---
天庭巡查组的“良好”评级，像一道金光闪闪的护身符，让顾满和革新司在地府的腰杆彻底硬了起来。原本还有些阳奉阴违、冷眼旁观的部门，如今也不得不正视这股无法忽视的新生力量。
革新司的门槛，都快被前来“洽谈合作”或“学习取经”的鬼差判官们踏平了。
“顾主事，俺们‘血池地狱’也想搞个情绪宣泄角，您看这方案……”
“顾大人，我们‘望乡台’想引入您那个号牌排队系统，能不能派个技术指导？”
“顾哥，‘孽镜台’数据查询太慢了，您那‘幽冥钉钉’能整合一下不？”
顾满一边享受着这种被需要的感觉，一边也深感压力巨大。他知道，表面的繁荣之下，地府积攒了亿万年的沉疴痼疾，才刚刚被触及。真正的硬骨头，还在后面。
首当其冲的，就是 “功德积分系统”的落地。
框架是搭起来了，可具体怎么算分，成了个大难题。钟小妹带着文书团队，没日没夜地跟各司的功曹、判官扯皮。
勾一个普通魂和勾一个怨气冲天的恶鬼，能一样吗？
审判一个简单案子跟处理一个纠缠几世的冤案，积分怎么定？
研发新汤品的孟婆，和维护轮回井正常运转的欧冶大师，谁的贡献更大？
这简直就是地府版的“价值评估”难题！各个部门都拼命往自己脸上贴金，想把自家工作的权重定高一点，好让手下多挣点积分。会议开得比打架还热闹，唾沫星子（如果鬼魂有的话）横飞。
“俺们外勤勾魂的，风里来雨里去，风险高！基础分必须最高！”黑无常拍着桌子，震得玉简乱跳。
“荒谬！若无我等判官明断善恶，厘清因果，尔等勾来的魂如何处置？审判权重岂能低于勾魂？”一位资深判官据理力争。
“哼，轮回井若是堵塞，大家全都玩完！维护保障才是根本！”欧冶大师的徒弟也加入了战团。
孟婆慢悠悠地说：“老身这汤若是不好，亡魂怨气不消，尔等勾来再多，判得再清，也是白搭。”
顾满听得一个头两个大。这积分系统本想激励大家，没想到还没实行，就先引发了内部矛盾。他不得不化身“端水大师”，在各部门之间反复协调、妥协，方案改了又改，进度缓慢。
其次，是 跨部门协作的壁垒。
地府各部门，就像一个个独立王国，各有各的规矩，各有各的算盘。想让它们信息共享、协同作战，难如登天。
顾满想推动一个“地府任务协同平台”，把勾魂、审判、轮回等环节数据打通，实现全程可视化跟踪。想法很好，但一落地就碰壁。
“俺们的生死簿数据，乃地府核心机密，岂能轻易接入你那什么平台？”掌管生死簿的判官第一个反对。
“审判过程涉及天机，不可对外泄露细节。”崔判官也持保留态度。
“轮回井运行数据，关乎三界稳定，需谨慎。”负责轮回井的司主面露难色。
大家都有自己的理由，核心就是两个字：不放。数据壁垒的背后，是权力的割据和思维的僵化。
顾满磨破了嘴皮子，也才勉强争取到几个非核心数据的接口试点。真正的信息孤岛，依然坚不可摧。
最后，也是最让顾满头疼的，是 来自既得利益者的隐形抵抗。
改革，必然会触动某些“老资格”的蛋糕。他们或许不敢明着反对天庭背书了的革新司，但暗地里使绊子、下套子，手段层出不穷。
比如，顾满推行“鬼差关爱计划”，发放功德津贴，就动了某些司库小吏的“油水”。他们不敢克扣津贴，却在发放流程上故意拖延、制造繁琐手续，让鬼差们领点钱都费劲。
又比如，顾满想优化某些冗余的管理流程，精简一些不必要的汇报环节，就触犯了一些中层判官的“官威”。他们表面上支持，背地里却暗示手下按老规矩办，让新流程形同虚设。
这些软钉子，比硬对抗更难处理。你抓不到他们的把柄，却能真切地感受到那股无处不在的阻力。顾满感觉自己像是在一潭粘稠的泥沼里前行，每一步都异常艰难。
“主事，这样下去不行啊。”钟小妹揉着发胀的额头（魂体表征），汇报着积分系统推进的困境，“各部门寸步不让，我们夹在中间太难了。”
牛结实也嘟囔着：“去功曹司领个物资，比以前更麻烦了，说是新流程，其实就是卡咱们。”
阿飘飘过来，低声道：“主事，我听说，有几个司的老判官私下聚会，说咱们革新司是‘瞎折腾’，‘兔子尾巴长不了’。”
压力，如同幽冥深处的暗流，从四面八方涌向革新司。团队里开始出现疲惫和沮丧的情绪。连黑白无常带来的好消息——勾魂效率确实提升了——也难以完全冲散这股阴霾。
顾满站在革新司的小院里，看着灰蒙蒙的“天空”，第一次感到了深深的无力感。技术难题可以攻克，天庭压力可以顶住，但这种来自体系内部的、绵里藏针的抵抗，最是消耗心力。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！