“优化方案：1.产品升级：开发‘五味忘尘汤’系列（清甜型针对善魂，醇厚型针对功勋魂，淡泊型针对修行者…）。2. 服务延伸：在奈何桥头设立‘前世记忆萃取处’，付费（功德）项目，将无用记忆剥离，精华部分封存，可作为‘他世阅历’加持来世，或存入‘地府记忆库’。3. 岗位赋能：孟婆晋升为‘轮回终端服务总监’，负责汤品研发与客户体验优化。”
台下，负责轮回井的几位判官听得目瞪口呆。记忆萃取？付费项目？这……这合规吗？但听起来，好像能创收？
第二页：黑白无常——陷入瓶颈的金牌销售。
黑白无常英（诡）姿（异）勃（惊）发（悚）的工作照出现在光幕上。
“痛点：工具落后，协同低效，考核粗放，职业发展路径模糊。”
“优化方案：1.装备升级：研发‘北斗勾魂导航系统’、‘多功能能量锁魂索（带自动束缚、情绪安抚、信息采集功能）’。2. 流程优化：推行‘片区负责制’与‘任务抢单模式’，配合‘地府任务协同玉简（暂命名：幽冥钉钉）’。3. 激励改革：建立‘绩效积分商城’，积分可兑换香火、功德、法器保养、甚至带薪休假。4. 职级体系：设立‘无常职级（初级、中级、高级、特级）’，与权限、资源挂钩。”
站在殿角旁听的黑白无常，眼睛瞬间亮了！导航！抢单！带薪休假！职级！
黑无常激动地搓着手：“老七，听见没！带薪休假！”白无常努力维持镇定，但嘴角疯狂上扬。
第三页：鬼差团队——士气低落的基层执行者。
光幕上展示了鬼差们陈旧的铠甲和混乱的调度场景。
“痛点：工具符文能量不足，沟通基本靠吼，福利保障缺失，缺乏归属感。”
“优化方案：1.工具标准化：统一制式装备，建立定期维护与升级机制。2. 通讯现代化：配备‘低阶通讯玉简’，实现小队内即时通话。3. 福利体系：设立‘地府员工关怀基金’，提供‘阴气理疗’、‘执念疏导’等服务。4. 团队建设：定期举办‘幽冥团建活动’，如忘川河竞渡、恶狗岭越野等，提升凝聚力。”
下面的鬼差们听得心潮澎湃，恨不得立刻举手报名参加团建。
第四页：判官团队——负担过重的中层管理。
光幕上，崔判官堆积如山的卷宗档案一闪而过。
“痛点：案牍劳形，大量时间耗费在简单重复判决上，无法专注于复杂疑难案件。”
“优化方案：1.引入‘AI判官辅助系统’：基于孽镜台数据和历史判例，对标准化案件进行初步判决建议，判官复核即可，效率提升300%以上。2. 推行‘电子卷宗’与‘无纸化办公’。3. 成立‘疑难案件专项小组’，由资深判官带领，专攻大案要案。”
崔判官原本闭目养神，听到“AI判官”时，猛地睁开了眼睛，精光四射。他盯着光幕上那个模拟运行的“AI判官”处理卷宗的速度，胡须微微颤抖。
顾满语速平稳，逻辑清晰，每一页PPT都配有数据、图表、甚至简单的动态演示，将地府积弊剖析得淋漓尽致，又将解决方案描绘得诱人无比。
最后，他光笔重重一点，光幕上出现总结与路线图。
“综上所述，我建议：
短期（一年内）：成立‘地府改革领导小组’，由十殿阎罗直接领导。启动‘无常装备升级’与‘孟婆汤品革新’试点项目。开发‘幽冥钉钉’初级版。
中期（三年内）：全面推行绩效积分体系与职级改革。建成‘地府记忆库’与‘AI判官辅助系统’一期。完成基层鬼差装备标准化。
长期（五年以上）：实现地府运营全面数字化、智能化，打造流程高效、激励公平、员工满意、三界领先的现代化新地府！”
汇报完毕，顾满收起光笔，光幕消散。他平静地站立殿中，等待审判。
整个秦广王殿，落针可闻。
所有阎罗、判官、阴帅、主事，全都沉浸在刚才那场信息量爆炸、观念颠覆的“发布会”里，久久无法回神。
带薪休假？AI判官？绩效积分？幽冥钉钉？现代化新地府？
每一个词都像一道惊雷，在他们古老而稳固的认知世界里炸响。
终于，秦广王缓缓开口，声音带着一丝难以言喻的复杂：“顾满，汝之所言……匪夷所思。其中诸多器物、系统，闻所未闻，如何实现？”
顾满从容应答：“回殿下，技术并非障碍。地府有炼器司，有符文大家，有万千鬼才。缺的，只是一个方向，一套方法，一股推动变革的决心。我可提供核心思路与架构设计。”
转轮王沉吟道：“若依此方案，香火功德如何分配？权限职级如何界定？是否会引发动荡？”
“任何变革皆有阵痛，但不变则亡。具体的实施细则、薪酬体系设计、过渡期方案，我已附在详细报告之中。”顾满指了指那枚再次凝聚的光球，“可确保公平、平稳、有序。”
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