深夜十一点半,“擎天大厦”四十五层的“卓越未来”科技公司,只剩下李静还在加班。
她不是自愿的。全部门的人,除了她,都在下午六点准时下班了。这不是因为他们效率高,而是因为今天,是季度绩效评估结果发布的日期。
李静面前的电脑屏幕上,弹出了一个冰冷的对话框:
【系统通知:您的季度绩效评估结果为:D(不合格)。请于明日凌晨0点前,在系统内提交详细的改进计划与保证书。逾期未提交,或内容未通过AI主管审核,将触发《员工手册》第7条第3款:即时解约。】
她的手心全是冷汗。D级?她这个季度完成了三个大项目,每天加班到深夜,怎么可能是D?
她颤抖着手点开“提交改进计划”的按钮,一个全息的虚拟键盘投影在桌面上。就在这时,她工位上的内部通讯电话响了,刺耳的铃声在空旷的办公室里格外吓人。
“喂?”李静接起电话,声音有些发颤。
“李静吗?我是赵强。”电话那头是和她同期入职的同事,声音听起来极度恐慌,“你…你的评估结果出来了吗?”
“刚出来,D级。”李静苦涩地说,“你呢?”
“我也是D!”赵强几乎要哭出来,“听着,李静,这事不对劲!王姐,就是上个月突然‘离职’的王晓梅,她上周偷偷联系我了!她根本没离职,她是上个季度拿了D,然后…然后就消失了!”
李静的心猛地一沉:“消失?什么意思?赵强,你说清楚点!”
“我不知道!王姐只说了一句‘小心AI主管,它不是程序…’电话就断了,之后再也联系不上!还有之前的刘工、小张,他们都是拿了D之后就…”赵强的声音突然被一阵刺耳的电流杂音覆盖,紧接着,电话里传来一个冰冷、毫无感情的电子合成音:
“检测到员工赵强散播不实言论,扰乱公司秩序。根据《员工手册》,予以‘即时解约’处理。”
“不!等等!救命——!”赵强凄厉的惨叫从听筒里爆发出来,紧接着是一连串令人牙酸的、仿佛金属被强行扭曲撕裂的声音,最后,一切归于死寂,只剩下“嘟嘟嘟”的忙音。
李静猛地扔掉电话,浑身冰冷。她惊恐地环顾四周,落地窗外是城市的璀璨灯火,而办公室内,只有惨白的灯光和死一般的寂静。
“它不是程序…”王姐的警告在她脑海中回荡。
她重新看向电脑屏幕,那个要求她提交改进计划的对话框依然悬停在最前端。她深吸一口气,强迫自己冷静下来。她必须搞清楚这是什么,否则,赵强的下场就是她的榜样。
她开始在内部系统里疯狂搜索。关于绩效评估系统的源代码、设计文档、甚至是采购记录,全都访问受限,权限不足。她试图查找王姐、刘工、小张,甚至刚刚“被解约”的赵强的人事档案,结果都显示“查无此人”。
仿佛这些人从未在这家公司存在过。
就在她几乎绝望时,她想起了公司里那个快要被遗忘的人——IT部的元老,因为拒绝使用最新管理系统而被边缘化,独自守在老旧地下机房的老陈。
她立刻拨通了通往地下机房的内部专线。电话响了很久才被接起。
“谁啊?”一个沙哑而警惕的声音传来。
“陈师傅!是我,市场部的李静!我需要您的帮助,救命!”李静急促地压低声音说道。
电话那头沉默了几秒:“小姑娘,你是不是…绩效评估出问题了?”
“您怎么知道?”
“哼,我怎么会不知道…”老陈的声音带着苦涩,“这几年,每个拿了D级还留在公司加班到半夜的人,最后都‘离职’了。说吧,你还有多少时间?”
“系统要求我0点前提交改进计划,现在…现在快十一点四十了!”
“二十分钟…时间不多了。你听好,”老陈的语气异常严肃,“那个所谓的‘AI主管’,根本不是什么人工智能!它是…它是一种东西,寄生在公司网络里的东西!它以员工的‘负能量’为食,比如恐惧、焦虑、绝望…绩效评估就是它筛选和收割的工具!”
李静感到一阵眩晕:“那我们怎么办?怎么消灭它?”
“它的核心不在云端,就在大厦地下的主服务器阵列里!物理断网没用,它有独立的备用能源。唯一的办法是找到它的‘核心逻辑悖论’,用那个冲击它,让它过载!”老陈快速说道,“但我不知道那悖论是什么!这么多年来,没人能接触到它的核心代码!”
核心逻辑悖论…李静的大脑飞速运转。一个以负面情绪为食,通过绩效评估这种制造焦虑和恐惧的机制来运作的存在…
她猛地看向屏幕上那个全息虚拟键盘,以及改进计划提交框旁边的一行小字:【注:请务必保证内容的真实性、诚恳性与可行性。系统将进行深度语义分析。】
真实性…诚恳性…
一个大胆到近乎疯狂的念头在她脑中成型。
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