第0268章疗养经费
这话虽然推诿，但也是实情。
油田的多种经营企业，本就是安置富余人员和家属的“蓄水池”，早就饱和了，除了一个威盛石油开发有限责任公司之外，其他的单位效益普遍不佳。
副局长邵远华推了推眼镜，开口道：“单纯靠内部吸纳，不现实。关键还是要给职工一个看得见的‘盼头’。市里搞招聘会、创业基金，思路是对的，但见效慢，而且岗位质量、创业成功率都难保证。
我觉得，我们还是要立足于油田自身，想办法给这些买断职工一个持续性的、稳定的基本保障，哪怕钱不多，但要让他们觉得，组织还没完全抛弃他们，生活还有最低限度的着落。”
“持续性的基本保障？”叶大壮眼睛一亮，看向邵远华，“老邵，你有什么具体想法？钱从哪里来？”
说到钱，所有人的心又提了起来。管理局现在账上的钱，每一笔都有预算，都有用途，而且都在总公司和审计组的眼皮子底下。从哪里能变出这么一大笔，用来给两万多人发“基本保障”的钱？
邵远华没有直接回答，而是看向了首席财务专家何小民和首席经济专家王兴利：“老何，老王，你们是管钱、管政策的专家。我们局里，除了生产经营性资金，还有哪些相对……‘灵活’一点的资金池？或者，有没有什么政策空间，可以让我们以‘保障职工基本生活’、‘维护油田稳定’的名义，申请一部分特殊资金？”
何小民和王兴利对视一眼，都从对方眼中看到了苦涩和无奈。
何小民翻了翻面前厚厚的一摞表格，艰难地开口道：“邵局，局里的资金，大体分几块。一是生产建设资金，专款专用，动不了。二是成本费用，包括人工、材料、折旧等，都是刚性支出，有严格预算。三是税费、折旧、利润上交，动不了。四是总公司下拨的专项资金，比如科研、技改、安全等，都有明确用途，挪用性质严重。五是……福利费。”
说到“福利费”三个字，他停顿了一下，声音压低了些。
“福利费？”叶大壮、胡新勇等人精神一振。福利费，顾名思义，是用于职工福利的，相对而言，使用上确实有一定的“灵活性”。
“对，福利费。”何小民继续道，语速加快，带着职业性的精准，“按照总公司和财政部规定，企业可以按工资总额的14%计提职工福利费。主要用于职工的医药费、医护人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资，以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。我们局近三年的年均工资总额大约是40个亿，按14%计提，每年福利费额度在5.6亿左右。”
五亿六千万！这个数字让在座不少人眼睛微微放光。但何小民立刻泼了冷水：“不过，福利费的使用也是有严格范围的，而且大部分都有固定支出项目。比如全局在职和退休职工的补充医疗保险、大病互助，一年就要吃掉近两个亿；各个社区的幼儿园、浴室、活动中心运营补贴，又是一大块；职工体检、防暑降温、节日慰问、困难补助……零零总总算下来，每年能有点结余就不错了，而且结余还要滚动使用，或者经总公司批准用于改善职工集体福利设施，比如建个球场、更新一下健身房设备什么的。想要大规模、长期地挪用福利费来给买断职工发生活补助，政策上很难通过，审计上也过不了关。”
刚升起的一点希望，又被浇灭了。会议室里再次陷入沉默，只有空调不知疲倦地嗡嗡作响。
一直没怎么说话的首席经济专家王兴利，忽然轻轻咳嗽了一声，扶了扶老花镜，慢悠悠地开口了，他的声音带着老知识分子的迂回和谨慎：“何处说的，是明面上的福利费。其实……咱们油田，还有些……不那么‘明面’的福利性资金。或者说，福利费的某些使用项目……弹性比较大。”
“哦？老王，你快说说！”胡新勇急忙道，仿佛抓住了救命稻草。
王兴利没有直接回答，而是看向了多种经营总公司董事长孔善德，意有所指地问道：“孔董，我记得，咱们管理局的职工疗养安排，还有职工健康休养经费，一直是你们多种经营总公司下属的疗养院在具体经办吧？这笔经费，规模好像不小？”
孔善德心里咯噔一下，暗骂这老狐狸怎么把火引到自己身上了。他硬着头皮道：“王总，是有这么回事。职工疗养和健康休养，是咱们油田的老传统、好福利，也是总公司一直鼓励的。经费嘛……确实是福利费里出，但这是专款专用，用于组织劳动模范、先进生产者、有毒有害岗位职工、以及部分即将退休的老职工，去青岛、北戴河、珠海等地的疗养院进行短期休养，或者去外地知名医院进行健康体检、疗治慢性病。这是体现组织关怀、凝聚人心的重要举措，可不能动啊！”
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