“比如财政局需要财会专业的干部，司法局需要法律专业的干部，住建局需要工程专业的干部。”
“如果从乡镇直接调任，专业不对口的话，可能会影响工作效率。”
“而且，乡镇的干部虽然基层经验丰富，但在专业知识和业务能力方面，乡镇干部可能不具备这方面的专业知识。”
王成功听完，缓缓说道：“日攀部长说的这个问题，确实存在。但是，我认为这并不是一个无法解决的难题。”
他看着陈日攀，目光平和但坚定：“你们的顾虑，我都理解。但我想说的是，专业能力固然重要，但更重要的是对人民群众的感情，对基层工作的了解。”
“一个在乡镇摸爬滚打过的干部，他知道老百姓想什么、需要什么，他知道一项政策在基层落实时会遇到什么问题。”
“这些，是坐在办公室里看文件学不到的。”
“至于专业不对口的问题，可以通过培训来解决。乡镇干部到了县直机关，可以先安排跟班学习，由老同志传帮带，用几个月的时间适应新的工作岗位。”
“而县城的干部下到乡镇，也可以发挥他们的专业特长，帮助乡镇规范财务管理、项目管理等工作。这本身就是一种双向交流、互相促进的过程。”
陈日攀张了张嘴，想说什么，但最终还是闭上了。
他知道，王成功的话在道理上是站得住脚的，他找不到有力的理由来反驳。
这时，县政法委书记刘振东开口了。
他和陈日攀交换了一个眼神，然后说道：
“县长，我理解您的初衷，是想激励乡镇干部，也想锻炼县城的干部。但是，我也有一些疑虑。”
“振东书记请讲。”王成功做出倾听的姿态。
“县直机关的干部下到乡镇，他们的家属怎么办？”
刘振东问道，“很多干部的配偶也在县城工作，孩子也在县城上学。如果把他们调到乡镇去，家庭怎么照顾？会不会引发干部队伍的不稳定？”
“这个问题问得好。”王成功点了点头，“确实，干部的家属安置是一个现实问题。但是，我认为这不应该成为阻碍干部交流的理由。”
王成功解释道：“第一，我们不是要把所有县城的干部都下放到乡镇去，而是针对新提拔的副科级干部。”
“这部分干部相对年轻，家庭负担相对较轻，到乡镇去锻炼几年，对他们的成长是有好处的。”
“第二，对于确实有特殊困难、家庭离不开的干部，可以酌情暂缓安排，或者就近安排到城关镇等交通便利的乡镇。”
“第三，我们也可以考虑出台一些配套政策，比如为下派干部提供交通补贴、安排周转宿舍等，帮助他们解决后顾之忧。”
刘振东听完，沉默了片刻，然后点了点头：“县长说得有道理。”
王成功又看向其他常委：“各位还有什么意见吗？”
会议室里一片沉默。没有人再说话了。
王成功等了几秒钟，然后一锤定音：
“好，既然大家都没有意见了，那就这么定了。请组织部按照我刚才说的原则，对人事调整方案进行修改完善。”
“县直机关新提拔的副科级干部，原则上要先安排到乡镇任职；乡镇的优秀干部，要优先选拔到县直机关来。”
“同时，对那些在乡镇工作年限长、年龄大、家庭确有困难的干部，要酌情安排回城。”
他看着陈日攀：“日攀部长，这件事就交给你了。一个星期之内，拿出一个具体的实施方案来。”
陈日攀深吸一口气，郑重地点了点头：“是，县长。我一定认真落实您的指示。”
王成功端起茶杯，喝了一口，然后放下：“好，今天的会议就到这里。散会。”
他站起身，朝门口走去。
常委们纷纷起身，目送着王成功的背影消失在门外。
会议室里，剩下的人面面相觑，各怀心思。
吴亮站在窗边，望着窗外渐渐西斜的太阳，心里不知在想什么。
陈日攀坐在椅子上，手里拿着笔，在本子上写着什么，眉头紧锁。
刘振东和唐海忠低声交谈了几句，声音很低，听不清在说什么。
今天的常委会，表面上看风平浪静，但实际上，所有人都感觉到了一股暗流在涌动。
常委会散会时，窗外的天色已经有些暗淡了。
王成功回到办公室，坐在椅子上，脑海里还在回放着刚才常委会上的那一幕。
今天的常委会，表面上看一切顺利，四项议题全部通过。
但他敏锐地察觉到，当自己提出那个关于干部交流的建议时，会议室里的气氛发生了微妙的变化。
陈日攀和刘振东委婉提出的异议，虽然被他压了下去，但也让他意识到一个现实！
虽然他目前县委、县政府一肩挑，权威如日中天，但一旦触及到各个常委的切身利益，他的决策也不一定能毫无阻力地推行下去。
今天的干部调整方案，触动了一些常委的“奶酪”。
毕竟，在座的各位常委，谁的背后没有几个需要关照的下属或亲友？
王成功提出的“乡镇优先”导向，意味着今后县直机关的好位置，要优先留给那些在基层吃苦受累的乡镇干部，而不是那些在县直机关熬资历的关系户。
这无疑会让一些习惯了在县城安逸环境中工作的干部感到不满，也会让一些习惯于通过关系安排位置的常委感到掣肘。
那些常委们在桃花县深耕多年，每个人都有自己的人脉网络和利益圈子。
他们可以支持他搞经济建设，可以支持他修路盖房，因为这些项目能带来政绩，能带来好处。
但如果他要动他们的人，要打破他们经营多年的格局，那就另当别论了。
王成功放下茶杯，揉了揉太阳穴。
他意识到，要想真正在桃花县站稳脚跟，光有经济上的成绩是不够的，还必须有人事上的话语权。
而要掌握人事话语权，最关键的一步，就是把县委副书记的位置牢牢抓在自己手里。
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