这些心态上的调整方法，陆垚之前给到所有带头人的文稿当中应该说写的都十分清楚了，他也相信，不管是曹诱还是顾亮应该都仔细研究过这些方面的问题。
所以，这场比赛开场到现在，双方形成了一个另类的“默契”局面。那就是，进球后的雄狮队并没有表现出太过于激动的情景，同时，苍鹰队也没有因为自己处在落后局面而感到失落，在他们双方看来，不管是领先还是落后都是十分正常的一个情况。所以，庆祝的时间短，重新发球间隔时间短，当然，扳平比分的时间也非常短。
所以，在场的观众们才会觉得这两个进球发生的有些太快。不过紧接着，他们就为自己能够到现场看到这样一场精彩刺激的比赛而感到开心。除了足彩能够赚到钱的多少之外，这些观众最喜欢看到的还是进球多的比赛，拿上场比赛来说，文远队直接进了三个球，所以他们对于这场比赛还是想要双方进更多的球的。
而现在的局面，既不是落后，也不是领先，而是双方比分交替上升的一种局面。
在比分交替上升的比赛相持阶段，运动员经常会产生“专一”情绪。这种情绪经常表现为：思想高度集中，精神特别关注，一心想?球而不觉得累。运动员在思想高度集中时，他们的判断力十分准确，能够果断地处理球，以一丝不苟的战斗精神进行比赛，使全队的技战术水平得到更好的发挥。但是这种情绪也有它消极的影响，因为过分专一的注意力容易导致思想狭窄、顾此失彼、失误频频，并由此而产生“懊悔”情绪，这种情绪虽然有一种强烈的激励作用，能迅速激发运动员的身心状态：但如果调整不及时或完全失去控制，可能引发一种“狂热”的情绪而导致比赛失败。
这一阶段的心理调控方法主要有三种，即自我暗示法、稳定情绪法、明确任务法。自我暗示方法是指运动员默念一些自我肯定用语从而使自己产生积极的信念，增强比赛的信心：稳定情绪法是指通过场外的信息传递、换人等方法，使运动员冷静下来。明确任务法是指教练员沉着镇定地指挥现场、布置任务，周密细致地制订作战方案，并使每个队员及时领会，做到心中有数。
这种调节自身的方法，曹诱跟顾亮都已经告诉过自己的队员们了。所以，现在比分变成了一比一之后，即便是发生在自己刚刚进球的三五分钟后就被对方扳平了比分，曹诱的雄狮队也只是短暂的惊讶，随后也是恢复了正常。
双方都知道，不管是苍鹰队的3-4-3阵容，还是雄狮队以邹凯和陈峰为主的双前锋阵容，进过一个球的情况下，想要通过同样的套路再进球也不是什么容易的事情。
双方等于说重新回到了同一个起跑线上。
“我倒是没有想到，这场比赛会这么精彩，顾亮还真是一个非常合格的教练员啊。”陆垚在一旁说道，他是真心佩服顾亮的这个战术，而且要知道，他可是跟陈晨一样，既是教练员又是场上队员，这对他的指挥能力和临场判断能力的要求是很高的。
众人对陆垚说的话都是十分认可，本来以为，虽说这苍鹰队名义上的带头人是韩琦，但是实际意义上的管事人是顾亮才对。另一边，因为顾亮是当兵的出身，所以这场比赛雄狮队应该不会那么容易就赢下来才对。不过，在场的所有带头人心中还是有一个倾向的，在他们看来，这场比赛虽说不像是之前那场旺财队和文远队毫无胜算，也不是第一场比赛皇天队和草根队七三开的局面。但是要说这胜算，在场的大家包括陆垚在内，心中都觉得雄狮队和苍鹰队对战，这胜算怎么也能有六成吧。这多出来的一成自然不是因为曹诱的身份或者是韩琦没有在场的原因造成的，而是因为顾亮毕竟是当兵的出身，不管是大环境也好，还是私下里的了解，他们都觉得顾亮应该不是那种细心的人。所以对于战术和阵型方面的排兵布阵，相比起曹诱来说顾亮一定是有所欠缺的。
谁能想到，这粗人也是粗中有细的，他不但是合理的安排了阵型，在最适当的时候采用了变阵取得了进球，甚至连队员心态这方面都被他搞定了。单就这一点，陈晨就已经自愧不如了，看着场上镇定自若的顾亮，陈晨的脑海中再一次出现了点球大战的时候自己因为心态爆炸最后没有踢进点球的场景，不由得叹了口气。
一旁的陆垚看了看陈晨的表情，自然知道他在想些什么，毕竟草根队虽然是输了球，但是陈晨对于新蹴鞠的热情倒是丝毫不减。顾亮跟陈晨一样，同样是队伍的队长，也是教练员，这场比赛也是一开始就出现在了首发的名单当中，而且因为韩琦基本上没有怎么管理苍鹰队的原因，其实顾亮算得上是这苍鹰队真正的带头人。
可以说，顾亮这个人对于苍鹰队的地位和性质，和陈晨对于草根队是完全一致的。正因为如此，才会不由得让人会去将这两个人放在一起比较。很显然，高下立判，在面对曹诱这样的对手时，顾亮依旧能够做到临危不乱，管理有方，要知道他是在场上在指挥着队员们做出的阵型调整，可以说他在场上，却拥有着在场边一样的视野观，单就这一点，陈晨在心态上就比不上顾亮。
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