与此同时,人力资源部门的招聘工作也如火如荼地展开。在招聘场地,前来应聘的人络绎不绝。负责招聘的工作人员认真地筛选着简历,安排面试。王凡也抽空来到招聘现场,亲自参与一些重要岗位的面试。他坐在面试桌前,看着对面紧张的应聘者,微笑着说:“别紧张,先简单介绍一下你自己吧。”应聘者深吸一口气,开始介绍自己的工作经历和专业技能。王凡一边听,一边仔细观察着应聘者的神态和表达能力。
经过几天的招聘,公司成功招聘到了一批新员工。王凡看着名单上一个个名字,脸上露出欣慰的笑容。接下来就是对新员工的培训工作。在培训场地,新员工们整齐地坐着,王凡站在讲台上,目光扫视着台下的众人,说道:“欢迎大家加入我们的公司。公司正处于快速发展阶段,你们的加入将为公司注入新的活力。接下来的培训,希望大家认真学习,尽快熟悉公司的业务和流程。”
培训正式开始,由各部门的骨干担任培训讲师。生产部门的讲师详细地讲解着生产设备的操作方法和安全注意事项,一边讲一边在黑板上画图演示。研发部门的讲师分享着公司的研发理念和最新的技术成果,鼓励新员工积极创新。销售和市场部门的讲师则传授着销售技巧和市场推广策略。新员工们都听得很认真,不时做着笔记。
然而,新厂房建设和人员招聘培训过程并非一帆风顺。在办理场地建设许可手续时,遇到了一些繁琐的程序和要求,相关部门需要提供各种复杂的资料和证明。王凡安排专人负责与相关部门沟通协调,努力加快手续办理进度。在人员培训方面,部分新员工对一些专业知识的理解和掌握速度较慢,需要花费更多的时间和精力进行辅导。
王凡每天在公司、新厂房工地和培训场地之间奔波,密切关注着各项工作的进展。他深知,每一个环节都至关重要,任何一个小问题都可能影响新厂房的按时投产。夜晚,城市灯火辉煌,王凡站在办公室的落地窗前,望着窗外的夜景,心中默默祈祷一切都能顺利推进,确保新厂房按时投产,满足市场需求。
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