“三个星期？！”
特瑞布雷忍不住叫起来，在他看来，别说三个星期了，就算是六个星期能将质量提升到之前制定的第二阶段的目标也很难，三个星期让头儿就从现在的质量水准提升到第二阶段的质量控制水准，这不是为难人么！他忍不住叫道：“费尔南德斯先生是什么意思？根本不可能有人能够在三个星期做到这一切！”
“没错，他就是在故意刁难您！”布莱克跟着附和道：“三个星期，这根本不符合企业管理的规律……”
“闭嘴！”
杰克·韦尔奇终于忍不住了，脸色铁青的道：“难道我不知道三个星期内达到第二阶段的质量控制水平有多难吗？我为什么连争辩都没有争辩一下就一口应了下来，你们就没仔细想过？”
呃……
杰克·韦尔奇这话一出口，布莱克和特瑞布雷一起楞了一下。
还别说，道理还真就是这个道理，头儿难道不知道三个星期从现在的质量控制水准达到第二阶段的质量控制水准有多难？
这是不可能的，整个AM，没有任何一个人能比头儿清楚这其中的难度，既然如此，那头儿为什么答应下来了？莫非……这其中有什么自己不知道的理由？
特瑞布雷忍不住愤愤的道：“就算您三个星期之内做不到他又能怎么样？难道他还敢撵您走不成？”
“撵我走倒是没有那个必要，”杰克·韦尔奇摇摇头：“但找个机会扣我们几千乃至几万块钱的奖金，你觉得对他来说很难？”
“……”
特瑞布雷和布莱克不说话了。
杰克·韦尔奇拿着数百万美元的年薪，自己两人的薪水也不低，达到了20万美元的水平，一旦被费尔南德斯先生找到借口和理由扣掉了几千、几万美元……
那得心疼死！
可两人心里也都明白，如果费尔南德斯先生真的以头儿没能按照时间节点完成质量提升的任务而扣了自己的奖金，谁都说不出什么不是来：目标没完成就是没完成，不管你有多少理由和借口，既然你在当初制定这个目标的时候认可了这份任务，只要你没完成，该打的打、该罚的罚，全世界都一样，没二话！
“在这种情况下boss仍然愿意给我们一个机会，他其实已经算是个很不错的老板了，如果我们做的过了，就算他开除我们，我们也没话说。”杰克·韦尔奇幽幽的说道。
对这件事，杰克·韦尔奇其实看的很明白，既然是自己有错在先，老板怎么收拾自己都是该的，现在boss愿意给自己一个将功赎罪的机会，其实已经算是难得的宽宏大量了。
“他还敢开除我们？！”特瑞布雷差点儿跳起来：“他凭什么？他怎么敢？”
布莱克虽然没说话，可脸上也是同样的表情，一个不服两个不忿的。
“他为什么不敢？”杰克·韦尔奇奇怪的看着自己的这俩老下属，很诧异他们为什么会问出这么幼稚的问题：“他是老板，如果他对自己的职业经理人的工作成绩不满意，为什么不能开除我们？”
特瑞布雷说道：“因为您是他费尔南德斯花费了很大的代价才从通用电气挖来的，如果不来这个烂泥坑一般的AM，您用不了多久就会成为通用电气的董事长兼首席执行官了……”
“你也知道我是被人从通用电气挖来的啊，”杰克·韦尔奇诧异的望着特瑞布雷：“特瑞布雷，那你应该清楚，我此前之所以值钱，是因为我在通用电气做的很成功，可如果我刚入职AM没几个月就被新老板给撵走了，你觉得我还能回到通用电气吗？还会有人给我开几百万美元的年薪吗？嗯，不需要几百万美元，你觉得会有人给我开百万美元的年薪吗？”
特瑞布雷：“……”
他一句话也说不上来。
因为这个问题根本不需要回答，此前，费尔南德斯·陈之所以愿意给杰克·韦尔奇先生开这么高的年薪，是因为杰克·韦尔奇几乎是铁定的下一任通用电气的董事长和首席执行官人选，几乎“天生高贵”，为了挖杰克·韦尔奇来AM，陈耕必然要花大力气。
可来到AM之后，杰克·韦尔奇与此前的“通用电气副董事长、通用电气未来的董事长和首席执行官第一接班人”的名号无缘了，在公众眼里，他的身份已经变成了“拿着全球第一高薪、临危受命、拯救AM汽车于危难之中的AM汽车董事长兼首席执行官”的打工皇帝，在身上的光环更加耀眼的同时，压力也比之前大的多：如果他在接任AM汽车之后不久就被陈耕扫地出门，那后果……
呵呵，人设崩塌的后果可是灾难性的。
所以杰克·韦尔奇心里很清楚，自己要么在AM取得巨大的成功之后骄傲的离开，要么就在AM干到退休，绝对没有第三个选项……
意识到这一点的时候，杰克·韦尔奇心里忽然“咯噔……”一下：不对啊，以自己对布莱克和特瑞布雷的了解，这俩家伙绝对不应该问出这么幼稚的问题……
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