他在克制怒气。
按照他往常的风格，恐怕会直接冷硬地顶回去，甚至可能终止合作。但这一次，香香看到他的目光几不可察地扫过了她桌面上那本《非暴力沟通》的书脊。
他沉默了几秒，再开口时，语气依旧冷静，却罕见地没有直接反驳对方，而是说：“我理解您的担忧（I understand your concern）。让我们换个角度，看看是否能找到一个兼顾双方核心利益的方案（Lets find a solution that addresses the core interests of both parties）。”
他没有说“我同意”，也没有妥协，但他用了“理解”（understand）和“核心利益”（core interests）这样的词汇，尝试将对话从情绪对抗引向问题解决。
这细微的变化，让视频那头的人也愣了一下，气氛似乎有所缓和。
会议结束后，顾言爵切断视频，靠在椅背上，揉了揉眉心，脸上闪过一丝疲惫。
他忽然转过头，目光落在香香身上，问了一个让她猝不及防的问题：
“刚才那种情况，‘非暴力沟通’模型会怎么建议？”
香香愣住了。他……他是在向她求助？还是又在测试她？
她压下心中的波澜，谨慎地回答：“可能……首先要‘观察’到对方的情绪，然后尝试猜测对方未被满足的‘需要’，比如对公平性或项目风险的担忧，最后再提出具体的‘请求’，比如共同审查条款细节……”
顾言爵静静地听着，未置可否。
片刻后，他淡淡地说：“理论上可行。但商场如战场，不是所有对手，都愿意和你讲‘感受’。”
他这话像是在否定，但香香却从他眼中看到了一闪而过的、对于某种更高效沟通方式的……思索。
他站起身，准备离开办公室，却在经过她桌边时，脚步微微一顿，目光落在她正在看的那本《组织行为学》上。
“这本书，”他开口，语气听不出情绪，“第三章节，关于动机理论的部分，重点看。明天给我一份读后感。”
他又给她布置了新的“作业”。
香香看着他离开的背影，心中五味杂陈。她似乎正在一点点地渗入他的世界，用这种极其特殊的方式。但她也清晰地感觉到，他们之间那堵无形的、由偏执和控制欲筑成的高墙，依然坚不可摧。
就在这时，她的手机震动了一下，是一条来自苏晚晴的短信，只有短短一行字，却带着浓烈的火药味：
“我们谈谈。明天下午，公司咖啡厅。”
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