新员工入职后的第二天上午八点，一场别开生面的全体会议，在刚刚腾出来的，未来将作为研发中心一楼大厅的空旷场地上召开。
与会人员，是红星厂有史以来，技术含量最高的一个群体：以钱秉义教授为首的老一辈专家，以张建华为代表的中生代工程师，以林涛为代表的，刚刚加盟的天之骄子，以及以王浩为代表的，在实践中成长起来的青年技术骨干。
所有人都站着，每个人的脸上，都洋溢着一种期待和振奋。
李晓宇站在最前方，他的身后，是一面巨大的，刚刚挂上去的白色看板。看板上，用极其清晰的逻辑图，展示了“红星一号”电主轴项目的完整技术分解结构树。
“今天，是研发部全体成员的第一次正式会议。”李晓宇的声音，在空旷的大厅里回响，显得格外清晰，“从今天起，我们将不再是A组、B组，我们要以更专业、更聚焦的方式，向我们的总目标发起冲锋。”
他转过身，拿起一支红色的马克笔，在看板的第一个分支上，重重地画了一个圈。
“我宣布，‘特种材料与精密轴承研究室’，正式成立！”他看向钱秉义教授，“由钱教授，担任研究室主任。您的任务，就是在一个月内，完善陶瓷球轴承的批量化生产工艺，将产品优良率，稳定在98%以上！”
“保证完成任务！”钱秉义教授大声回答，声音洪亮，精神矍铄。
李晓宇又在第二个分支上画了一个圈。
“‘核心结构设计室’，正式成立！由我本人，兼任主任。王浩，担任副主任。”他看着自己的得力干将，“我们的任务，是在半个月内，完成‘红星一号’所有机械零部件的标准化、模块化设计，为量产提供全部图纸！”
“是！保证完成任务！”王浩激动得满脸通红。
最后，李晓宇的笔，落在了那个最新，也是技术最前沿的分支上。
“‘运动控制与算法研究室’，正式成立！”他将目光，投向了人群中最年轻，也最自信的林涛，“由林涛同志，担任研究室主任。你的任务，是在两个月内，拿出‘智能主轴’的初步理论模型，并完成核心的自适应控制算法的实验室验证！”
此言一出，全场皆惊。让一个刚刚入职的硕士生，直接担任一个核心研究室的主任，这种魄力，在任何一家国营单位，都是不可想象的！
林涛自己，也愣住了。他没想到，自己那天的“狂言”，竟然真的被李晓宇如此郑重地，托付给了他。
“怎么？没信心？”李晓宇看着他，笑着问道。
林涛深吸一口气，向前迈出一步，用尽全身力气吼道：“请总工放心！保证完成任务！”
李晓宇满意地点了点头。他从身旁的助手手中，接过三面印着不同徽标的红色旗帜，亲自走上前，将它们分别授予了钱秉义、王浩和林涛。
那旗帜，代表着责任，代表着信任，更代表着一种一往无前的信念。
授旗仪式结束，研发部的所有人，都感到一股热血，在胸中激荡。
而就在研发体系，进行着脱胎换骨般重组的同时，一场关于“量产”的动员大会，也在厂长办公室里，同步召开。
“老张，老刘。”李晓宇看着张建华和刘福贵，表情严肃，“金陵机床厂的第一批订单，只有不到三个月的交付期。研发是龙头，但生产是保障。龙头已经舞起来了，龙身，也必须立刻跟上！”
他拿出一份他亲手制定的，厚达几十页的文件，推到了两人面前。
“这是我草拟的，关于‘红星一号’电主轴的标准化作业程序，也就是SOP。从今天起，我任命张部长为量产项目总负责人，刘主任为副总负责人。你们的任务，就是在一个月内，把这条全新的，恒温恒湿精密装配线，给我建起来！并且，把这份SOP上的每一个字，都给我变成所有装配工人的肌肉记忆！”
张建华和刘福贵，翻开那份文件，立刻被里面的内容，深深地吸引了。
那上面，详细规定了从零件入库、清洗、检测，到轴承配对、预压、装配，再到最终测试的每一个步骤。每一个步骤，需要什么工具，参数是多少，工时多长，由谁负责，记录什么数据，都规定得清清楚楚，一目了然。
这哪里是一份工厂的作业指导书，这简直就是一份艺术品！一份充满了工业逻辑之美的艺术品！
“总工，您放心！”两位老将，如获至宝，他们拍着胸脯，立下了军令状，“一个月！我们就是不吃不睡，也保证把产线建好，把标准吃透！”
会议结束，李晓宇下达的指令，如同一道道精准的电流，瞬间激活了红星厂这台庞大机器的每一个神经末梢。
整个工厂，以前所未有的高效率，全速运转了起来。
研发中心里，三个研究室的成员，围在各自的看板前，激烈地讨论着技术方案，白板上写满了各种公式和图表。
生产车间里，刘福贵主任亲自带着人，清理仓库，铺设地坪，安装净化设备，建设那条承载着希望的精密装配线。
质检部门，在张建华的带领下，开始组织工人，学习那份厚厚的SOP，并利用蔡司测量仪，对所有外购的零部件，进行着最严苛的入库检验。
每个人，都像上了发条的战士，奔赴在自己的岗位上。每个人都领到了自己的“军令状”，每个人都知道自己要干什么，要达到什么目标。
一种紧张、有序、高效、而又充满了无限希望的氛围，笼罩着整个红星厂。所有人都明白，一场决定工厂未来的，真正的硬仗，已经打响了。
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