“这些数据不太好看，甚至可能很难看，为了不打击大家的信心，所以你才这么说的吧？”
这……
眼看着顾修，满脸淡定的说出这些，马芸多少有点惊讶。
不仅仅只是惊讶于，顾修能猜到这个。
更惊讶的是。
“顾总您竟然知道，这数据肯定不好看，那刚才……”
“你想问我，为什么数据不好看，却还要组织大家聚餐？”
“是这样的……”
“这个马总你自己心里应该很清楚吧？”顾修笑了：“难道以马总你的手腕，这么简单的道理都看不明白？”
“看来我还是低估了顾总。”马芸苦笑着说道。
确实。
以他的能力，他自然知道，这种时候本身就应该给大家加油鼓劲，不可能因为其他方面的数据差，就没了奖励。
他之所以这么问顾修，不是因为他觉得这么做有问题，而是他没觉得，顾修能做到这种程度。
如今看来。
自己。
好像一直都小看了这位小朋友。
“员工和公司，其实有很多种相处模式，有人把公司当成了混日子，领工资的地方，有人把公司当成了家，与有荣焉的那种。”
“这两种截然不同的态度，其实是相互的，至少对于大多数人来说。”
“投桃报李，对于很多人都适用。”
“而既然要把公司塑造成员工心目中的家，那最好的办法，就是让这个家变的有温度，有热情。”
“何况……”
顾修说道：
“这次的成绩，我不觉得，有什么不好的。”
（跨年了，新年好鸭，晚点还会有一章）
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