员工操作起来非常简单:
登陆官网,用手机号注册账号,然后在个人中心关联自己的员工工号。
不同级别的员工,拥有的后台权限也不同。
接着,杨曼曼便开始利用“元元”正式筛选起简历来。
王一哲也用自己的账号关联了老板权限和折木科技CEO权限。
他好奇地浏览着官网后台,发现自己作为老板,能查看六家公司所有的后台数据和信息(大部分是只读)。
而作为折木科技的CEO,则能深入参与到折木科技的人事安排和具体经营决策中。
有趣的是,官网还内置了一个即时通讯功能。
员工和员工之间无需加好友就能直接发送消息。
而员工与非员工(比如应聘者)、非员工与非员工之间,则需要互相加为好友后才能沟通。
看着这个功能,王一哲脑中灵光一闪,半开玩笑半认真地对杨曼曼说:
“曼曼姐!你说,我们要是趁着这次招聘带来的巨大流量,好好运营这个即时通讯功能,有没有可能……挑战一下现在市面上那些老牌的通讯软件?”
杨曼曼闻言,从电脑前抬起头,笑着摇了摇头:
“暂时没想那么远,增加这个功能,主要是为了方便内部员工沟通,也方便我们和外部应聘者联系,当然……”
她顿了顿,眼神中闪过一丝属于技术人的锐气,“如果后续我们的技术、资源和用户体量真的达到那个级别,取而代之,也并非没有可能。”
王一哲了然地点头,明白现在谈挑战还为时过早。
他牵着杨曼曼的手走出书房,来到餐桌旁准备吃早餐。
刚坐下,他就想起王一诺还没过来,正打算给他发个信息。
就在这时,他的手机响了起来,正是通过官网内置的即时通讯软件发来的视频通话请求,来电人赫然是“王一诺”。
王一哲对杨曼曼示意了一下,接通了视频。
屏幕那头立刻出现了王一诺那张兴奋的脸,背景似乎是在创业园他的新办公室里。
“姐夫!曼曼姐!你们这官网做得太棒了!界面清爽,功能又全!这花了不少钱请人连夜赶工的吧!”
王一诺的大嗓门透过听筒传了出来,语气里满是赞叹。
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