员工操作起来非常简单：
登陆官网，用手机号注册账号，然后在个人中心关联自己的员工工号。
不同级别的员工，拥有的后台权限也不同。
接着，杨曼曼便开始利用“元元”正式筛选起简历来。
王一哲也用自己的账号关联了老板权限和折木科技CEO权限。
他好奇地浏览着官网后台，发现自己作为老板，能查看六家公司所有的后台数据和信息（大部分是只读）。
而作为折木科技的CEO，则能深入参与到折木科技的人事安排和具体经营决策中。
有趣的是，官网还内置了一个即时通讯功能。
员工和员工之间无需加好友就能直接发送消息。
而员工与非员工（比如应聘者）、非员工与非员工之间，则需要互相加为好友后才能沟通。
看着这个功能，王一哲脑中灵光一闪，半开玩笑半认真地对杨曼曼说：
“曼曼姐！你说，我们要是趁着这次招聘带来的巨大流量，好好运营这个即时通讯功能，有没有可能……挑战一下现在市面上那些老牌的通讯软件？”
杨曼曼闻言，从电脑前抬起头，笑着摇了摇头：
“暂时没想那么远，增加这个功能，主要是为了方便内部员工沟通，也方便我们和外部应聘者联系，当然……”
她顿了顿，眼神中闪过一丝属于技术人的锐气，“如果后续我们的技术、资源和用户体量真的达到那个级别，取而代之，也并非没有可能。”
王一哲了然地点头，明白现在谈挑战还为时过早。
他牵着杨曼曼的手走出书房，来到餐桌旁准备吃早餐。
刚坐下，他就想起王一诺还没过来，正打算给他发个信息。
就在这时，他的手机响了起来，正是通过官网内置的即时通讯软件发来的视频通话请求，来电人赫然是“王一诺”。
王一哲对杨曼曼示意了一下，接通了视频。
屏幕那头立刻出现了王一诺那张兴奋的脸，背景似乎是在创业园他的新办公室里。
“姐夫！曼曼姐！你们这官网做得太棒了！界面清爽，功能又全！这花了不少钱请人连夜赶工的吧！”
王一诺的大嗓门透过听筒传了出来，语气里满是赞叹。
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