这话朴实无华，却比任何情话都动人。
王一哲心头一热，低头看向她。
杨曼曼也正好抬起头。
四目相对，两人脸颊瞬间都染上了红晕，空气中弥漫着甜蜜而暧昧的气息。
“曼曼姐……”
“一哲……”
两人轻声唤着对方的名字，越靠越近，呼吸交织。
这一次，两人的手机都安安静静。
没有不合时宜的铃声，没有突如其来的视频通话。
王一哲终于如愿以偿，轻轻吻上了。
生涩，却充满了真挚的情感。
仿佛过了一个世纪，又仿佛只是片刻，两人才微微喘息着分开。
杨曼曼的脸红得像熟透的番茄，她把头埋在王一哲胸口，声音细若蚊蝇：
“一哲……再等几天，等……等大姨妈走了，我就给你……”
王一哲心脏砰砰狂跳，强忍着内心的激动，嘴上说着：“不急，曼曼姐，我不急。”
心里却比谁都期盼着那几天赶紧过去。
快到午饭时间，两人又一起钻进厨房，默契地准备午餐，一起吃，一起洗碗，享受着这种平淡琐碎却充满烟火气的幸福。
之后，相拥着在沙发上午睡。
杨曼曼在王一哲温暖的怀抱里，很快就呼吸均匀地睡着了。
而王一哲却没有多少睡意，他心念一动，眼前浮现出那淡金色的系统面板。
【
员工：杨曼曼
职位：CEO
创新能力：70
管理能力：80
动手能力：70
学习能力：100
气运：1564
其他：60
可分配属性点：3085
】
看着高达3085点的可分配属性点，王一哲陷入了思考。
怎么给曼曼姐加属性点？
属性点肯定要预留一部分。
马上就要成立三家新公司——
网红公司、科技公司，还有计划中的机器人公司，都需要招募新员工。
给新员工加属性点是快速提升团队实力的捷径。
但他也考虑到了一个现实问题：
如果给新员工加了属性点，对方却离职了，那投入的属性点就等于打了水漂。
所以，给员工加点的确需要谨慎，最好等团队稳定下来。
至于杨曼曼，那就完全不同了。
且不说两人如今已经确定了关系，光是这份共同的经历和绝对的信任，就注定了他们是彼此最牢固的盟友。
他不担心杨曼曼会离开。
“留1000点备用应该足够了。”王一哲很快做出决定，“剩下的2085点，全部分给曼曼姐！”
决定已下，他不再犹豫，开始用意念操作，将2085点属性值分配到杨曼曼的各项能力上。
他着重提升了学习能力，认为这是快速掌握一切知识和技能的基础。
同时也均衡地提升了创新、管理、动手和其他能力，希望她能成为一个更全面的领导者。
气运也要加。
一番操作后，面板数据焕然一新：
【
员工：杨曼曼
职位：CEO
创新能力：200
管理能力：200
动手能力：200
学习能力：1000
气运：2219
其他：200
可分配属性点：1000
】
看着面板上杨曼曼焕然一新的属性，尤其是那高达1000点的学习能力和突破2200的气运，王一哲心中充满了期待。
这次大幅度的加点，会给曼曼姐带来怎样的变化呢？
她会变得更聪明？
学东西更快？
还是会有其他意想不到的提升？
他低头看着怀中熟睡的容颜，忍不住想象着她醒来后的样子。
想着想着，一阵倦意袭来，王一哲也迷迷糊糊地进入了梦乡。
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