周一清晨的阳光，透过鼎盛商贸办公区的落地窗，在地面投下斑驳的光影。但这份明媚，却照不进市场部会议室里那片令人窒息的阴霾。
八点五十九分，市场部每周一的例会准时召开。与往日不同，今天的会议室座无虚席，连过道都站满了人。不仅是市场部的员工，就连隔壁战略客户攻坚组、甚至合规部的几位同事，都借着 “业务协同” 的名义挤了进来。所有人的目光，都聚焦在主位上那个志得意满的身影 —— 赵峰。
他穿着一身崭新的深灰色定制西装，头发梳得油光水滑，手里捏着那份已经卷了边的《核查报告》复印件，像握着一道免死金牌。分公司调查组的敷衍回复，给了他无限的底气。在他看来，吴梦琪的舆论攻势也好，张雯的维权也罢，在这份 “官方结论” 面前，都已成了强弩之末。
“好了，人都到齐了，开会。” 赵峰将报告往桌上一拍，发出沉闷的声响，“上周的核查结果大家都看到了，公司已经还了我清白。今天的例会，除了常规工作，我要宣布一项重要的人事和业务调整。”
他的目光扫过人群，最终精准地落在了角落里的张雯身上。那眼神，冰冷、阴鸷，带着猫捉老鼠般的戏谑。张雯攥着衣角，指尖冰凉，她预感到，一场暴风雨即将来临。
“首先，关于客户资源分配。” 赵峰清了清嗓子，拿出一份打印好的文件，语气不容置疑，“鉴于近期市场反馈，以及部分员工在跨部门协作中表现出的不专业，经市场部管理层研究决定，对部分核心客户的对接人进行调整。”
话音未落，会议室里一片哗然。所有人都知道，这所谓的 “调整”，不过是赵峰报复的开始。
赵峰却仿佛没听见，自顾自地念了起来：“原由张雯对接的‘重庆某连锁超市’项目、‘老街味道联盟’合作项目，以及‘非遗伴手礼定制’项目，即日起，全部移交至张远副经理负责。”
这一句话，像一道惊雷，炸得张雯浑身一颤。那几个项目，是她从无到有、一点点啃下来的硬骨头，是她对抗赵峰打压的全部底气，如今，赵峰竟想一句话就全部夺走！
“赵总监！” 张雯猛地站起身，声音因激动而微微发颤，“为什么？那些项目一直都是我在对接，客户对我的服务很满意，上周周总还特意发来了感谢信，你凭什么说调就调？”
“凭什么？” 赵峰放下文件，靠在椅背上，双手交叉抱在胸前，脸上露出一抹残忍的笑容，“就凭那份核查报告。报告里写得很清楚，你的跨部门协作意识不足。一个连协作意识都没有的员工，怎么能胜任核心客户的对接工作？”
“那是污蔑！” 张雯拿出手机，点开那段录音，“我有你威胁我的录音，你说‘要么听话，要么等着绩效垫底、客户流失’，这就是你所谓的‘工作方式不当’吗？你现在的所作所为，就是在兑现你的威胁！”
录音里，赵峰那阴鸷的声音清晰地回荡在会议室里：“要么乖乖听话…… 要么等着绩效垫底、客户流失……”
然而，赵峰却丝毫不慌，反而嗤笑一声：“录音能证明什么？证明我在提醒你好好工作。张雯，你别揣着明白装糊涂。绩效不达标，就是你失去客户资源的唯一理由。公司的规则就是如此，绩效决定一切。”
他的话，堵得张雯哑口无言。那份敷衍的核查报告，成了他最坚硬的挡箭牌。在公司的规则体系里，绩效就是真理，而她的 D 级绩效，早已被盖上了 “客观有效” 的印章。
“还有，” 赵峰话锋一转，目光投向吴梦琪，“吴经理，虽然你不是市场部的人，但你的团队成员在市场部闹出这么大的动静，也该管管了。这次客户调整，希望你能配合，不要从中作梗。”
吴梦琪坐在人群中，始终沉默不语。直到此刻，她才缓缓站起身，目光如炬，直视着赵峰：“赵总监，客户资源的分配，理应基于员工的能力和服务质量，而不是你的个人喜好，更不是你报复员工的工具。张雯的服务，有客户的感谢信为证，有老街商户的集体声援为证，你仅凭一份敷衍的报告，就剥夺她的劳动成果，这不仅不公平，更是对公司利益的不负责任。”
“吴梦琪，这里是市场部的例会，轮不到你指手画脚！” 赵峰的脸色瞬间沉了下来，拍着桌子怒吼，“我是市场部总监，客户资源怎么分配，我说了算！你再敢干涉，我就向集团投诉你越权管理！”
“你尽管去。” 吴梦琪毫不退让，“我倒要看看，集团高层看到你为了报复员工，擅自调整核心客户资源，导致合作风险激增，会作何感想。周总那边，已经明确表示只认张雯对接，你强行换人，怕是会得不偿失。”
提到周总，赵峰的眼神闪烁了一下。他知道，连锁超市的合作是他的软肋。但很快，他又恢复了嚣张：“周总那边，我自然会去沟通。张远是我的得力干将，能力不比张雯差，周总没有理由拒绝。”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！