周一清晨的市场部会议室，气氛压抑得像暴雨前的山城。长条会议桌的主位上，赵峰指尖夹着一份装订整齐的文件，封面印着《跨部门客户管理办法》，油墨味混杂着他身上的古龙水味，弥漫在封闭的空间里，让人莫名窒息。
“今天召集大家开部门例会，核心是强调合规管理。” 赵峰的声音带着不容置疑的威严，目光扫过在座的员工，最终定格在角落里的张雯身上，“尤其是跨部门协作的客户，必须按规则来，不能随心所欲。”
张雯心里咯噔一下，隐约有种不祥的预感。自从拒绝赵峰 “私下培养” 的暗示后，她就成了对方的眼中钉，绩效连续降级不说，还总被分配些无关紧要的冗余工作。此刻赵峰特意点出 “跨部门客户”，显然是冲她来的。
赵峰翻开文件，手指重重敲在某一页：“《跨部门客户管理办法》第七条明确规定，核心客户需按季度评估归属权。张雯，你负责对接的三个跨部门核心客户 —— 重庆连锁超市、文旅集团伴手礼项目、科技公司福利采购，已经超过一个季度未做归属评估，现在我要求你，三日内提交近一年所有的客户沟通记录，包括邮件、微信、会议纪要，一份都不能少。”
“赵总监，这不合理！” 张雯猛地站起身，声音带着一丝颤抖，却依旧挺直了脊背，“这些客户一直是我跟进，合作稳定，而且之前从未要求提交一整年的沟通记录，短时间内我根本整理不完。更何况，部分沟通涉及客户商业机密，随意提交可能违反保密协议。”
“不合理？” 赵峰冷笑一声，身体微微前倾，眼神锐利如刀，“张雯，你是在质疑公司的制度吗？合规审查是例行公事，所有跨部门客户都要按这个标准来，不是针对你一个人。至于商业机密，内部合规审查不涉及对外泄露，这是流程要求，必须执行。”
“可就算是合规审查，也该有合理的期限吧？三天时间实在太紧张了！” 张雯据理力争，眼眶已经开始泛红。她清楚，这一年的沟通记录繁杂琐碎，光是邮件就有几百封，还要整理微信聊天和会议纪要，三天根本不可能完成，赵峰分明是故意刁难。
“没有商量的余地。” 赵峰的语气斩钉截铁，“公司强调效率，合规审查不能拖延。如果你做不到，只能说明你能力不足，无法胜任当前岗位。” 他的话像一根针，狠狠扎在张雯心上，周围同事们低着头，没人敢出声帮她说话，生怕引火烧身。
张雯还想再说些什么，赵峰却已经合上文件，宣布散会：“就这么定了，三天后我要看到完整的记录，散会。” 说完，他起身径直走出会议室，留下张雯一个人站在原地，委屈和愤怒像潮水般涌上心头，眼泪在眼眶里打转，却强忍着没掉下来。
她回到工位，刚坐下，办公系统就弹出了一封来自合规部的邮件，标题刺眼：《关于冻结张雯同志部分客户对接权限的通知》。
张雯颤抖着点开邮件，内容短短几行，却像晴天霹雳：“经核查，张雯同志在对接跨部门核心客户过程中，存在客户对接流程不全、资料归档不规范等问题，为保障公司业务合规开展，即日起冻结其名下重庆连锁超市、文旅集团伴手礼项目、科技公司福利采购三个核心客户的对接权限，待合规审查通过后再行恢复。”
“流程不全？资料不规范？” 张雯喃喃自语，眼泪终于忍不住掉了下来。她明明每次对接客户后都及时归档资料，流程更是严格按照公司要求执行，合规部突然抛出这样的理由，显然是和赵峰串通好了，故意针对她。
这三个核心客户，是她入职以来花费最多心血跟进的项目，其中重庆连锁超市的年度采购订单即将签订，文旅集团的伴手礼项目也进入了关键的样品确认阶段，一旦冻结对接权限，不仅之前的努力全部白费，还可能导致客户流失，甚至影响公司业绩。
张雯越想越急，手指冰凉，浑身发抖。她知道，自己不能坐以待毙，现在唯一能帮她的，只有吴梦琪。她擦干眼泪，抓起手机，几乎是跑着冲出了办公区，直奔战略客户攻坚组的工位区。
此时的吴梦琪，正在和团队成员讨论非遗项目的生产进度，看到张雯气喘吁吁、眼眶通红地跑过来，立刻停下了讨论，起身迎了上去：“张雯，怎么了？出什么事了？”
“琪姐，怎么办？赵峰他…… 他冻结了我的客户对接权限！” 张雯抓住吴梦琪的手，声音带着哭腔，语速飞快地讲述了刚才部门例会的经过，“他让我三天内提交近一年所有的客户沟通记录，我提出异议，他就说我质疑公司制度，现在合规部直接发通知，冻结了我三个核心客户的权限，还说我流程不全、资料不规范，这根本就是栽赃陷害！”
吴梦琪的脸色瞬间沉了下来，她拍了拍张雯的后背，安抚道：“别急，先冷静下来，慢慢说。” 她将张雯带到旁边的休息室，给她倒了一杯温水，“赵峰具体是怎么说的？合规部的通知你截图保存了吗？”
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！