两周过去了，下面各个部门的报告纷纷都递了上来，同时，还有针对目前现状的处理请示一并都交了上来。
这其实才是政府工作现状，我让你去摸底，摸底一定会出现问题，出现了问题的话，那你就要给我提出解决措施，这才是一整个闭环的工作流程。
而不是说我要报告是报告，我看完了问你解决方案是什么，你告诉我再给你一周时间你去讨论，那我要你干嘛。
“主任，这是各部门递交上来的摸底的清查报告，还有针对目前情况的处理意见。您看看。”
“明远同志看过了么？”
“明远主任已经看过了，并且做了一些批示意见。”
钟鑫翻开了第一份报告就是综合部的，综合部这两周基本上把所有的人都撒出去了，全部去各区进行资产清查。
不过也幸亏了大家都是事业单位，用的资产管理系统都是一整套的。而且根据规定，每季度做一次资产清查。所以也只是需要把资产和账本对上就行了。
但是这样不是多简单的事情。各区的公共就业服务中心不像是滨河人才服务中心，本就是一个不挣钱的单位。所以很多的资产就算是不能用了，也没钱买新的，所以只能是找了个地方放起来。
按照综合部的报告上写的，最老的一台针式打印机可以追溯到1998年，而且这个打印机还能正常使用，就是色带不好买了，不过他们也有招，就是用钢笔墨水直接把色带泡进去，沥干了之后再装上。
就这个玩意，直到资产清查的时候还在嘎吱嘎吱的打印就失业证呢，你还别说，打印出来还挺清晰，就是有点断针。但是这都无伤大雅的东西了。
任明远在上面写到：“拟将相关到龄资产全部报废处理，由内部进行调拨或采购等方式进行补充。请钟鑫主任阅。”
钟鑫则是拿过来画了个圈，然后在旁边写道：“同意明远同志意见，由综合部牵头对到龄资产全部报废处理，涉密物品按照规定销毁。并立即补充相关物品。钟。”
总而言之就是，7份报告，钟鑫每一份看了之后都做了相关的批示。其中财务和人力的报告让他还是比较开心的。
首先是人力的，上面写着机构划转之前，其实市里面已经做过一次清退编外人员的工作了。只不过当时钟鑫还没有到人才市场所以不知道。
再加上其实钟鑫刚来人才市场的时候，改组的风都已经吹出去了，所以各区也是解决了一大批的编外人员，现在剩下的大部分都是编制的还有一些政府雇员。
所以的话这些人实际上还是很好解决的了。考试肯定是不可能了，只能是接收这些人了，不过让他们还是做自己的老本行，接收档案就行了。
第二个是财务的，财务的报告钟鑫看完之后嘴都快咧到后脑勺了了。报告上写的清清楚楚，滨河市一共九个区，每个区的公共就业服务中心还有下属各公司账面上总共还有将近三千万的盈余。
可别小看这九个区才三千万，钟鑫最开始的时候都已经做好了把今年整个管理公司的利润的三分之一，那可是小五千万的数目都扔进去准备填坑的。
但是没想到。哎，还白白赚了三千万。哎这就很开心了，赶紧下命令，这三千万立马转到滨河人才市场账户上来，都是分中心了，自己的银行基本账户都要注销了，还留着干嘛了。
综合部还愁没地方找钱去弄设备呢，这不正好，来了三千万了，都不用动今年的机动预算，哎，今年年终奖又能多发点了啊。自收自支就是这点好，我有钱我就发，没钱我就不发，钱多我就多发，钱少我就少发。
反正我自己挣钱自己花，除了上交给国库的，剩下的谁也管不着我了。这时候钟鑫才觉得。什么公益一公益二，垄断性的自收自支才是真正的王道啊。
把所有的报告都批复完了之后，郑东把批示意见录入到了督办系统里面，剩下的就是下面的人去抓紧时间的办了。
不过这也轻松了，之前还想着收回来的这些人要不要再考个试什么的，现在看来，考试这种事儿都直接免了，也好，省钱了。
“郑东，在督办系统上给公共服务部和综合部加一个督办。”钟鑫扯着嗓子朝着门口的郑东喊道。
“主任，您说。”
“让他们务必尽快落实各单位的注销和成立工作，国有企业连同资产办抓紧时间和当地市场部门联系，然后的话事业单位和事业单位管理局联系，尽快做注销手续，今年必须完成注销清算工作。”
“好的，我这就去录进去。”
其实事业单位注销还是挺麻烦的，要公告，成立清算工作组，然后开始清算，审计，公示，最后才是完成注销。
不过这次也不一样，这次是有承接主体的，所以的话清算什么的就轻松很多了，直接走到公告这就行了。
12月31号，就在放假的前一天。所有的手续全部都完成了。会议室里，召开了2025年最后一次的中心本部的领导大会。
“这一年，大家都辛苦了啊。”钟鑫开口说道：“紧赶慢赶的，在最后一天，我们收到了所有的接收单位的注销证明，还有就是新成立的二级单位的事业单位法人证书。这和大家的努力是分不开的了。
新的一年，我们滨河人才市场要以崭新的面貌，去更好的服务人才，引进人才。现在，请明远同志，宣读一下文件吧。”
任明远手里拿着两份红头文件。其中一份文件是对内部分工的调整
关于滨河人才服务中心机关职责调整的决定
中心各单位、各二级中心、分中心：
根据实际工作开展情况，为进一步的简化工作流程，打通上下工作渠道。经研究，决定自2026年1月1日起，将滨河人才服务中心管理模式变更为条线管理，即各分中心对接二级中心，二级中心对接中心机关各部门。
原公共服务部更名为人才政策研究部，主要职责为研究、制定滨河市人才工作相关制度、政策，协同其他部门开展与人才有关的相关工作。
中共滨河人才服务中心党委
2025年12月31日
这
喜欢最终成为一个不干人事的人事请大家收藏：(m.suyingwang.net)最终成为一个不干人事的人事三月天更新速度全网最快。