秩序初显
炼气二层的修为，带给林风的不仅是力量的提升，更是信心的重塑。那股在体内缓缓流动的微弱灵气，如同黑夜中的灯塔，坚定地指引着他前行的方向。胸口的隐痛在功德之力的持续滋养下已几乎消失，连带着他的感官都敏锐了几分，能清晰地听到隔壁铺位李铁略显急促的呼吸声——那是源于对未知变革的紧张与一丝微弱的期待。
林风没有急于扩张他的“互助组”，深知在强大的旧秩序阴影下，冒进等于自杀。他选择深耕，将甲字柒号宿舍这方寸之地，作为他实践理想的第一个“特区”。
首先，他将四人（林风、李铁、张阿大、孙小眼）的轮值制度彻底固化，并增加了一条细则：轮值者需在当天收工后，用林风提供的炭笔，在一块特意找来的平滑石板上，画下代表“顺利”或“问题”的简单符号，并能口头描述工作中发现的任何可改进之处。
这看似微不足道的举措，却让李铁等三人第一次感觉到，自己不仅仅是麻木的执行者，他们的观察和意见开始被记录、被倾听。一种朦胧的“主人翁”意识，如同石缝中挣扎的嫩芽，悄然萌发。
接着，林风开始实践他规划中的“分工协作”。轮到他们四人负责挑水任务时，他进行了精细化安排：力气最大、性格憨直的张阿大（已被林风用连续几天省下的部分口粮成功拉入伙）负责在泉眼处打水并装满所有水桶；修为达到炼气二层、体力稍胜的林风和李铁负责主力运输；而身材瘦小却眼神机敏的孙小眼则负责在居所处接应、计数，并将水倒入水缸，同时兼顾望风。
这种基于各人特点的简单分工，效果立竿见影。原本需要四人耗费大半天才能完成的任务，现在仅用了一个多时辰就高效完成，而且每个人的劳累程度显着降低。
节省出来的宝贵时间，林风没有让他们浪费或各自休息。他让大家聚集在屋后那片杂草丛生的僻静角落，开始了第一次非正式的“工作总结与信息共享会”。
“我盯了好几天，王扒皮每天巳时准点会溜去后山那块大青石上打盹，雷打不动，差不多睡一个时辰。”孙小眼压低声音，贡献了一条关乎时间利用的宝贵情报。
“劈……劈柴那几把斧头，有好几把都卷刃崩口了，要是能找到磨刀石磨一下，肯定能省不少力气。”张阿大挠着头，说出了自己观察到的工具问题。
“饲兽房那边，除了铁鬃野猪，西边圈舍还养了些温顺的‘苔原羊’，它们的粪便没什么臭味，颗粒完整，其实……其实可以用来肥田，后山有片荒地，土质很瘦……”李铁也鼓起勇气，怯生生地补充了一个资源再利用的可能。
林风认真听着，目光扫过三人因参与和倾诉而微微发亮的脸庞，心中默默点头。他意识深处的功德数值，伴随着这种小范围内效率的提升、协作氛围的形成以及信息壁垒的初步打破，悄然增长了 0.5。
一股温和的暖流随之融入经脉，不仅让他修为愈发稳固，更仿佛有一丝清泉淌过脑海，让他思维愈发清晰。这功德之力，竟似有滋养神魂、启迪智慧之效！
蓝图细化与“贡献点”诞生
夜晚，当宿舍内鼾声此起彼伏，林风借着窗外漏进的微弱月光，再次拿出炭笔和几张小心翼翼保存的较为平整的树皮。他将白天收集到的信息和初步实践的经验，进行提炼和整合，深化他那份《发展规划》。
他不再满足于笼统的构想，开始制定更具体的、可执行的细则。炭笔在树皮上划过，发出沙沙的轻响，如同春蚕食叶，孕育着变革的丝线。
《关于杂役区甲字柒号宿舍内部管理优化与效率提升试点方案（V1.1）》
一、指导思想： 团结互助，效率优先，公平公正，共谋发展。
二、适用范围：甲字柒号宿舍全体成员（林风、李铁、张阿大、孙小眼）。
三、具体措施：
1. 任务协同： 针对集体性任务（如挑水、集体清扫），实行“能力导向，分工协作”模式，目标是以最少耗时完成基准要求。
2. 信息共享： 建立每日简短碰头机制，互通有无（包括但不限于管事动向、任务窍门、资源信息、潜在风险）。
3. 贡献点制度（试行）：
· 定义： 贡献点为内部虚拟计量单位，用于衡量成员对集体效率提升和资源获取的贡献度。
· 获取途径：
· 完成轮值基础工作（如当日清洁、打水）：+1点/人/日。
· 提供经证实有效的重要信息（如王熊作息、任务漏洞）：+2点/条。
· 提出被采纳的合理化建议（如工具改进、流程优化）：+3点/条。
· 主动承担额外公共事务或高风险任务：视情况+2~5点。
· 发掘并分享新的可利用资源（如后山荒地、苔原羊粪）：+5点。
· 使用途径（暂定）：
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