最后,也是最重要的——植入“风氏特色私货”。
他在“绩效考核”条款中,加入了“鼓励引入科学合理的绩效考核机制,激发修士劳作积极性”(为未来可能的KPI修仙埋下伏笔)。
在“争议处理”中,强调“优先通过协商及平台(资方)内置仲裁机制解决”(削弱仙盟直接干预,给他未来可能建立的“平台”留出自治空间)。
他甚至“贴心”地加入了“自愿放弃部分休息权以换取更高报酬的补充协议范本”(懂的都懂)。
整个优化过程,他力求在“提升效率、降低负荷”的甲方要求,与“维护基本公平、留出操作空间”的自我诉求之间,取得一个微妙的平衡。优化后的规范,表面上更加“公平、明确、高效”,实则暗藏了不少可以被灵活解读(利用)的条款。
他将优化方案和又一份吹得天花乱坠的《效能提升报告》反馈回去。
这一次,等待的时间更长了些。
就在风无极有些忐忑,担心自己夹带的私货是不是被发现了的时候,反馈来了。
【优化方案接收。深度校验……通过。逻辑清晰度提升55%,预估算力消耗下降42%,对新兴业态覆盖度提升100%。符合请求目标。】
【贡献度评估:+1.0。】
【临时规则查询权限已提升至Level 1。】
【评价:外包单位‘丙柒-外包01’表现出卓越的规则理解与重构能力,及……对基层生态的微妙洞察(暂无法完全解析)。列入‘高价值合作伙伴’候选名单(观察期)。】
【连接中断。期待长期协作。】
Level 1权限!高价值合作伙伴候选!
风无极感受着脑海中那瞬间扩展开的、几乎涵盖仙界所有基础经济律法的庞大信息库,激动得浑身发抖。
他成功了!不仅再次拿到了丰厚报酬,还得到了“甲方”的高度认可!(虽然那个“微妙洞察”的评价让他有点心虚)
他尝试查询了一下《仙盟反垄断法》中关于“市场支配地位”的界定,顿时,清晰的法条和数十个相关判例要点涌入脑海!这效率,这信息量,远非昔日偷偷摸摸在旧档室啃玉简可比!
“哈哈哈!天道爸爸……不,天道合伙人!以后咱们合作愉快!”风无极志得意满,感觉自己终于在这该死的规则体系里,混出了头!
他仿佛看到,一条由“外包顾问”铺就的、通往规则核心的康庄大道,正在眼前缓缓展开。
“优化劳动法只是个开始……”风无极摩拳擦掌,眼中闪烁着野心的光芒,“税收法、金融法、宗门管理法……等着吧,迟早都得被我风某人‘优化’一遍!”
“到时候,我这劳改犯的身份,怕不是要变成‘仙盟特聘规则优化首席顾问’?”
这劳改,真是越改越有“奔头”了!
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