香港街头，报摊前早已排起长队。
“号外！号外！东兴集团豪掷五亿发年终奖，员工狂喜！”
“陈东宣布24个月花红，百辆名车赠员工！”
“东兴年会惊动全港，打工仔羡慕到眼红！”
报贩的叫卖声，响彻清晨的街道。
《星岛日报》头版头条，占了整整一版：
【东兴圣诞夜，五亿散尽还复来】
副标题：陈东宣布全员24个月花红，百辆奔驰宝马赠优秀员工，十年以上老员工获百两黄金，另设十亿免息购房贷款，全场两万员工沸腾！
《华侨日报》标题更直白：
【打工人的皇帝陈东：钱是大家赚的，就该大家花】
内文写道：“昨晚香港大球场，东兴集团两万员工及家属度过了难忘的平安夜。集团董事长陈东宣布发放总额五亿港币的年终奖励，平均每人可得约两万五千元，相当于普通工人四年的薪水……”
《工商日报》算了一笔经济账：
【五亿奖金背后的东兴帝国】
“东兴集团今年净利润约十亿港币，一次性发放五亿，相当于将一半利润分给员工！这种手笔，香港商界前所未有……”
茶餐厅里，巴士上，写字楼里，所有人都在谈论东兴：
“喂，你看报纸没？东兴发24个月花红啊！”
“何止！还有奔驰宝马、百两黄金！”
“我表弟在东兴做文员，月薪八百，昨晚拿了差不多两万！”
“我大佬在东兴码头做管事，拿了七万多！他老婆今早直接去周大福买了条大金链！”
“东兴还招不招人？我应聘清洁工都行！”
“听说人事部电话被打爆了，邮箱里几千份简历！”
中环，汇丰银行大楼。
几个高级经理凑在窗前，看着楼下排队买报纸的人群。
“陈东这是疯了？五亿说发就发？”
“你不懂，他这是收买人心！明年东兴大规模扩张，正需要人手！”
“可一半利润都发出去了……”
“所以人家是陈东，你是你！东兴员工离职率不到3%，这五亿花出去，怕是降到1%以下！”
“唉，人比人气死人。我们汇丰今年年终奖才三个月。”
怡和洋行大班办公室。
威廉·凯瑟克看着报纸，眉头紧锁。
“这个陈东，真是不按常理出牌。”他放下报纸，对助理说，“去查查东兴明年的扩张计划，又是新船又是芯片又是新城，他哪来那么多钱？”
“是，先生。”
“还有，”凯瑟克揉了揉太阳穴，“告诉人事部，明年我们的年终奖提到六个月！”
“六个月？这会增加很多成本……”
“不加，人都被东兴挖走了！”凯瑟克没好气地说，“十年以上员工，每人加发一个月薪水做特别奖励，快去办！”
类似的对话，在香港各大公司上演。
太古、和记黄埔、九龙仓、会德丰……所有大公司的人事部，今早都接到了老板的紧急电话：
提高年终奖！提高福利！留住人才！
陈东用五亿，搅动了整个香港的职场！
浅水湾别墅，书房。
陈东坐在书桌前，面前摊开着今天的报纸，头版头条全是东兴年会的新闻。
他笑了笑，合上报纸。
昨晚几乎一夜没睡，今天忙了一整天，却一点不累，反而浑身是劲。
五亿花出去，换来的是两万颗死心塌地的心，是全香港最好的人才，是明年二十亿利润的底气。
值！太值了！
他心念一动，打开系统界面。
蓝色光幕展开，数据流快速滚动：
【检测到大规模员工激励行为，正在评估影响……】
【评估完成】
【员工忠诚度提升：+40%（当前：85%，极高）】
【员工工作效率预估提升：+25%】
【企业社会声誉提升：+35%（当前：90%，极佳）】
【人才吸引力提升：+50%（预计明年招聘季，东兴将收到超过五万份简历）】
【竞争对手压力：+30%（怡和、太古等英资企业已宣布提高年终奖）】
陈东看着这些数据，嘴角勾起一抹笑意。
员工忠诚度85%，意味着除非东兴倒闭，否则这两万人绝不会走。
工作效率提升25%，意味着明年同样的工资，能创造更多价值。
社会声誉90%，东兴已成香港金字招牌，做什么事都事半功倍。
人才吸引力提升50%，全香港、全亚洲最好的人才，都会往东兴跑！
而竞争对手成本上升，利润下降，东兴已经抢占了人才高地！
“咚咚。”
书房门被敲响。
林静薇端着一碗燕窝走进来：“还没睡？昨晚熬那么晚，今天又忙一天，铁打的身子也受不了。”
“马上睡。”陈东接过燕窝，温度刚好。
林静薇坐在对面，看着他吃，忽然笑了：“笑你昨晚在台上，像个散财童子。五亿说散就散，今天全香港都在议论你。”
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