菟丝花协会的成立，最初并未在帝国上层掀起太大波澜。
战争是当下最紧迫的主题，一切非军事行动似乎都自动退居次要。
几位核心成员默契地保持着低调，聚会地点更加隐秘，讨论内容仅限于最信任的圈层。
苏挽月的生活似乎回到了某种轨道。她依然是顾家备受期待的未来主母，每日阅读顾霆深偶尔从前线传回的、经过层层加密和严重延迟的简短讯息，耐心安抚忧心忡忡的顾母，与顾父讨论战局走向和家族产业的战时调整。
她甚至开始更系统地学习管理顾家庞大的慈善基金会，这是顾母的建议，也是她自己提出想“做点实事”。
但在平静的表象下，某些变化正在悄然发生。
菟丝花的第一次实质性行动，源于一位成员，财政大臣的Omega妻子，艾琳娜夫人的求助。
她一位出身平民、凭借优异成绩考入帝国行政学院的远房表妹，在毕业分配时，因Omega身份被屡次拒绝进入核心行政部门，最终被塞到一个清闲无比的档案管理处，抱负几乎被扼杀在摇篮里。
“她比大多数Alpha同学都要优秀！” 艾琳娜夫人私下聚会时，语气难掩愤懑，“可那些部门的负责人，一看她的性别，就摇头，说Omega情绪不稳定，不适合高压工作，将来还要休漫长的产假……简直是荒谬！”
苏挽月安静地听着，指尖轻轻划过光屏上那位名叫“莉亚”的Omega女孩的履历，确实非常亮眼。
她抬起眼，看向在座的几位：“各位的家族或夫家，在行政体系内，是否有说得上话的人？不需要直接安排职位，或许……只是一次公平的面试机会？”
几位夫人小姐交换着眼神。她们背后的关系网盘根错节，之前从未想过为这种事动用。但此刻，一种微妙的、同仇敌忾的情绪在弥漫。
“我大伯在司法部，” 侯爵小姐索菲亚首先开口，眼神锐利，“虽然不直接管行政任命，但可以过问一下‘性别平等雇佣条例’的执行情况。”
“我丈夫的家族在几个商业行星影响力不小，” 另一位成员沉吟，“或许……可以从商会层面，发起一个支持优秀Omega雇员的企业倡议？哪怕只是象征意义。”
“我父亲……” 艾琳娜夫人咬了咬唇，“我可以试着说服他，至少在他管辖的部门，开一个特例面试。”
建议一条条提出，虽然零散，却指向了同一个目标。
苏挽月将它们一一记下，没有做出任何强势的指挥，只是柔和地总结：“那我们分头试试？不必强求结果，只是……发出一点声音。让有些人知道，Omega的背后，也开始有了关注的眼睛。”
她的语气依旧轻柔，却带着坚定。
几周后，莉亚意外地收到了三个部门的面试邀请，其中包括一个原本对她紧闭大门的核心政策研究室。
面试过程依然充满隐性偏见，但至少，她获得了展示才华的舞台。
最终，她凭借过硬的实力和一份关于战时物资调配效率优化的惊艳报告，破格被政策研究室录用，虽然只是初级助理，却打破了该部门数十年来无Omega正式员工的记录。
消息传到菟丝花的小圈子时，引发了小小的震动。这不是什么惊天动地的胜利，甚至带有侥幸成分，但它像一束微光，穿透了长久以来厚重的天花板。
“我们……真的做到了？” 索菲亚有些难以置信，眼中光彩熠熠。
“只是一小步。” 苏挽月微笑道，给每人斟上一杯花草茶，语气平静，“但证明这条路，或许走得通。”
她们开始更加系统地收集信息：哪些领域对Omega隐形门槛最高？哪些法律条款存在对Omega不公的漏洞？哪些Omega在各自的领域默默做出了成绩却得不到相应认可？
她们利用茶会、沙龙、慈善活动作掩护，交换情报，分析案例，谨慎地动用各自的人脉资源，在不起眼的地方尝试撬动一点点改变。
苏挽月将自己从顾家慈善基金会接触到的大量底层Omega求助案例匿名分享出来，不仅仅是经济援助，更多涉及家庭暴力、职场歧视、教育机会剥夺。
那些触目惊心的现实，让养尊处优的贵族夫人们第一次直观地感受到，光鲜亮丽的帝国表象下，许多Omega过着怎样艰难的生活。
“我以为……至少法律会保护她们。” 一位年轻的子爵夫人看着一份Omega女子被丈夫长期虐待、却因“家务事”和“Omega需要Alpha管束”的陈旧观念而求助无门的报告，脸色发白。
“法律需要人去执行，观念需要时间去改变。” 苏挽月轻声说，目光投向窗外阴沉的天空，那里偶尔有军用运输舰编队划过，“而我们，或许可以成为推动改变的一小部分力量。”
她开始更频繁地出入顾家基金会，以未来主母的身份参与管理，同时巧妙地利用这个平台，为一些有潜力但缺乏机会的Omega提供技能培训或小额创业资助。
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