董事会结束后的第二天，苏氏集团的股价开盘即上涨 15%，财经版头条全是 “苏锦汐临危受命，揭露继母贪腐阴谋” 的报道。苏锦汐站在办公室落地窗前，看着屏幕上跳动的红色数字，指尖却捏着一份刚送来的紧急报告 —— 柳玉芬的残余势力，以 “元老股东” 身份联名提交了《质疑函》，要求重新核查审计报告的合法性，还煽动了部分老员工罢工，声称 “不相信年轻掌舵人能带领公司走出困境”。
“大小姐，这是柳玉芬之前的心腹王经理在背后搞鬼。” 张副总将一份名单放在桌上，语气愤怒，“他联合了三个持有公司 5% 以上股份的老股东，还联系了生产部、后勤部的几个主管，故意煽动员工罢工，想逼您让步。”
苏锦汐翻开名单，指尖在 “王经理” 的名字上停顿。原主的记忆里，这个王经理是柳玉芬的远房表哥，两年前被提拔为采购部经理后，就一直帮柳玉芬虚报采购成本、转移资产。现在柳玉芬倒台，他自然慌了手脚，想通过闹事保住自己的位置。
“罢工的员工有多少？主要诉求是什么？” 苏锦汐合上名单，语气平静。经历了董事会的交锋，她已经不再是那个面对危机会慌乱的新手，而是能冷静分析局势的掌舵人。
“大概有 80 人，主要是生产部和后勤部的老员工。” 李总监补充道，“他们的诉求很混乱，有的说担心被裁员，有的说不满薪资调整，还有的被王经理洗脑，觉得您‘刚掌权就搞大动作，会把公司折腾垮’。”
苏锦汐嘴角勾起一抹冷笑。这些诉求看似合理，实则是王经理故意制造的混乱。她走到办公桌前，打开陆瑾珩之前给的 “苏氏整改方案”，在 “员工激励计划” 那一页做了标记：“张叔，你去联系生产部和后勤部的老员工代表，下午两点在大会议室开会，我亲自跟他们谈。李叔，你去准备一份‘王经理虚报采购成本的证据’，包括他这两年的采购合同、银行流水，还有他给柳玉芬转账的记录，下午开会时用得上。”
“好，我们这就去办。” 张副总和李总监对视一眼，都从对方眼中看到了惊讶 —— 他们没想到，苏锦汐刚掌权就能如此果断，连应对策略都想得如此周全。
两人离开后，苏锦汐拨通了陆瑾珩的电话。刚响一声，就被接起，陆瑾珩温和的声音传来：“刚看到新闻，恭喜你正式掌权。不过，我猜你现在遇到麻烦了？”
“你怎么知道？” 苏锦汐有些惊讶。
“苏氏的股价虽然涨了，但成交量异常，而且财经论坛上有不少抹黑你的帖子，说你‘靠联姻上位，没有真本事’。” 陆瑾珩的语气带着几分无奈，“柳玉芬的残余势力动作很快，还想做最后的挣扎。需要我帮忙吗？”
“暂时不用。” 苏锦汐笑着说，“我想自己解决。不过，我需要你帮我确认一件事 —— 王经理联合的三个老股东，最近有没有和宏图投资的人接触？还有，他们持有的股份，有没有质押给其他公司？”
“我已经让林薇去查了，很快就能有结果。” 陆瑾珩顿了顿，又补充道，“另外，我让风控部门做了一份‘苏氏股东背景调查’，发现那三个老股东中有两个，三年前就把股份质押给了宏图投资，现在他们闹事，很可能是受宏图投资的指使，想逼你放弃与陆氏的合作，转而和宏图投资合作。”
苏锦汐的心沉了一下。原来王经理和老股东闹事，不只是为了保住自己的位置，还想破坏她与陆氏的合作，让宏图投资趁机掌控苏氏。这背后，恐怕还有柳玉芬和宏图投资老板的影子。
“我知道了，谢谢你。” 苏锦汐轻声说，“下午我要和员工代表开会，还要应对老股东的质疑，可能会有点忙，晚点再跟你联系。”
“好，有事随时给我打电话。” 陆瑾珩的语气带着几分担忧，“记住，别硬撑，我一直都在。”
挂了电话，苏锦汐深吸一口气，开始准备下午的会议材料。她将 “员工激励计划” 细化，不仅保留了之前承诺的 “涨薪 10%” 和 “增加年终奖预算”，还新增了 “员工持股计划”—— 工作满五年的老员工，可按市场价 8 折购买公司股份，工作满十年的，可免费获得 1% 的股份。另外，她还准备了 “生产部效率提升方案”“后勤部成本优化计划”，用数据证明，她的改革不是 “折腾”，而是能切实提升员工福利、改善公司运营的有效措施。
下午两点，大会议室里坐满了人。生产部和后勤部的员工代表坐在左侧，脸上满是警惕；王经理和三个老股东坐在右侧，嘴角挂着得意的笑容；张副总、李总监和其他部门的主管坐在中间，眼神里满是担忧。
苏锦汐穿着一身白色西装，从容地走进会议室，在主位上坐下。她没有立刻说话，而是将 “员工激励计划”“生产部效率提升方案” 分发给每个人，语气平静：“各位同事，各位股东，今天请大家来，是想和大家坦诚沟通。首先，关于大家担心的‘裁员’问题，我可以明确告诉大家，只要大家认真工作，不触碰公司的规章制度，公司绝不会随意裁员。相反，我们还会根据公司的发展情况，扩大招聘规模，为大家提供更多的晋升机会。”
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