老王看着协议上清晰的数字,眼圈有点红。他叹了口气,拿起笔:“行,我签。希望公司能挺过去,郑总有需要,随时叫我。”
然而,当他签完字,小张却从抽屉里拿出另一份文件,推到他面前。
“王哥,还有这个。这是‘自愿放弃部分赔偿金协议’,您看,公司现在现金流确实紧张,您作为老员工,肯定也希望公司能活下去。您只要在这里签个字,放弃最后一个月的工资作为对公司的支持,剩下的赔偿,我们马上给您办。”
老王的笔停在了半空中,他难以置信地看着小张:“这是什么意思?刚才不是说好了N+1吗?怎么又多出这个?”
小张脸上依旧挂着职业的微笑,但眼神里没有一丝温度:“王哥,这是财务部的最新规定,也是为了大家好。您想想,公司倒了,您一分钱都拿不到。现在只是象征性地表示一下,也是为了您和其他同事的赔偿能尽快到位啊。”
“象征性?”老王的声音冷了下来,“一个月的工资,叫象征性?”
“这是公司的统一安排。”小张的语气变得强硬起来,“您不签的话,流程就走不了。我们也不知道什么时候能给您办下来。您家里还有老婆孩子要养吧?拖下去,对谁都没好处。”
老王看着眼前这个年轻人,他曾经还是自己带出来的实习生。现在,他却用一种近乎威胁的语气,逼着自己放弃应得的血汗钱。一股屈辱和愤怒涌上心头。他猛地站起来,将那份协议撕得粉碎:“你们告诉郑勤跃,这钱我不要了!就当我王瞎了眼,跟了你们八年!”
老王摔门而出,这件事像一颗炸弹,瞬间在整个楼层炸开。
起初,其他被约谈的员工还抱着观望态度。但很快,他们发现,这成了人事部的标准流程。先给你一个看似优厚的方案,等你心理防线放松,再拿出那份“自愿放弃”的协议,用“拖延”和“大局”为要挟,逼你就范。
一个刚怀孕三个月的女员工,被小张以“你身体要紧,别为这点小事动气,影响宝宝”为由,软硬兼施地签了字。
一个家里有重病母亲的员工,被告知“如果今天不签,下个月的社保可能就断缴了,你母亲的医药费就麻烦了”,最终在颤抖中签下了自己的名字。
员工们的心态,从最初的体谅和配合,迅速转变为被背叛的愤怒和算计。他们意识到,公司不是在“妥善分离”,而是在趁火打劫。他们敬重的郑勤跃,在他们不知道的地方,默许了这种无耻的行径。
于是,反击开始了。
有人悄悄打开了手机录音,录下了人事专员威胁的全部对话。
有人开始联合起来,咨询专业的劳动法律师。他们发现,公司的行为已经涉嫌违法。
有人开始整理证据,将那份被撕毁的N+1协议的照片、微信上人事经理的威胁性言论,全部收集起来。
更有人,将公司的困境和这次不光彩的裁员,匿名爆料给了本地的商业媒体和社交平台。一时间,“郑勤跃公司破产,坑害老员工”的帖子开始在网络上发酵。
办公室里,气氛变得诡异而紧张。被约谈的员工不再愤怒,而是用一种冰冷的、看仇人一样的眼神看着人事部的人。还没被约谈的员工,则开始在上班时间,光明正大地更新简历,联系下家。
李副总几次冲进人事部,怒吼着让小张停止这种“自毁长城”的行为,但小张只是摊摊手:“李总,这是上面的意思,我只是执行。”
李副总想找郑勤跃,但郑勤跃的电话永远在通话中。他不知道,这场由他默许的“减负”,在马悦的暗中授意下,已经变成了一场点燃整个公司的熊熊大火。
他亲手授权的元老们,正在被自己人逼上梁山。而他,这个船长,还在船舱外,奋力地与外部的巨浪搏斗,对船舱内已经燃起的大火,一无所知。
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