张淮初立刻约佐藤面试。
见面时，佐藤递上一份自己做的招商方案，里面详细分析了春日部的加盟市场、目标人群和推广策略。
“我研究过您的品牌，目前有2家直营店和5家加盟店，口碑不错，尤其是松坂老师的测评带来了很多流量。接下来可以通过线上推广（如社交媒体、招商网站）和线下活动（如商圈宣传、加盟说明会）结合的方式，吸引更多意向加盟商。”
听着佐藤的分析，张淮初满意地点点头：“你对招商的理解很到位，我们正需要你这样有经验的人。如果加入团队，你需要在一个月内制定出完整的招商计划，并开始对接意向客户，有信心吗？”
佐藤站起身，郑重地说：“请您放心，我一定不会让您失望！”
随着佐藤的加入，招聘工作进展顺利。
很快，有餐饮管理经验的田中姐妹加入运营管理部，擅长甜品研发的高桥加入产品研发部，细心负责的山田加入行政部。
五人核心团队初步成型，大家第一次开会时，张淮初看着眼前充满活力的年轻人，笑着说：“从今天起，咱们就是‘淮初春日食’的核心力量了。咱们的目标是：把品牌总部建好，吸引更多加盟商，让咱们的饭团和甜品走进更多城市！”
众人齐声应和，办公室里充满了干劲。
张淮初知道，从“个体摊主”到“品牌创始人”的转型，才刚刚拉开序幕。
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