他继续阐述：“我建议省里建立传统工艺创新发展联盟，共享资源、共育人才、共拓市场，但保持各地方的特色和自主性。匠人村愿意分享所有经验，包括教训。”
座谈会气氛热烈，原定一小时的会议延长到了三小时。结束时，李厅长握着铁柱的手说：“感谢你的坦诚和远见。省里会认真研究你的建议。”
送走考察团，铁柱立即召集团队开会。
“大家的表现很好，展示了匠人村最真实的一面。”铁柱首先肯定团队，“但现在不是放松的时候。省里的重视意味着我们将承担更多责任，也面临更多关注和监督。”
他转向林雪：“尽快整理出我们发展过程中的经验教训，特别是走过的弯路和踩过的坑，分享给联盟成员。我们要做的是共同提升，而不是树立标杆。”
又对二狗说：“加强内部培训，特别是中层管理者的能力提升。规模扩大后，最大的风险是管理跟不上。”
最后对马克说：“继续关注环球工艺集团的动向。省里的推广计划一定会引起他们的反应。”
果不其然，几天后，互联网上开始出现新的质疑声音。这次不再是直接攻击，而是看似理性的探讨：“传统工艺产业化会不会导致同质化？”“匠人村模式推广是否会造成恶性竞争？”
同时，一些地方传统工艺企业开始表达担忧：“匠人村已经这么大了，再来省里支持，我们这些小作坊还有活路吗？”
铁柱意识到，这是比直接攻击更棘手的挑战——来自同行和业内的担忧与质疑。
他立即调整策略：一方面邀请各地传统工艺代表来匠人村参观交流，所有费用由匠人村承担；另一方面组织技术团队，主动到各地企业进行技术指导和交流。
王师傅病愈出院后，主动请缨带队去偏远地区进行技术交流。铁柱担心他的身体，老人却坚持：“我这把老骨头还能动，就要为行业尽份力。手艺不是哪家独有的，是老祖宗留给所有人的财富。”
最让铁柱感动的是，匠人村的工匠们自发组织起来，利用休息时间录制各种工艺教学视频，免费分享给联盟企业。
“以前怕别人学了去，抢饭碗。”刺绣工小杨在录制视频时说，“现在明白了，只有行业好了，个人才能好。中国传统文化这么大市场，谁也吃不独食。”
就在这种开放包容的氛围中，匠人村的影响力与日俱增，但也带来了新的挑战。
一天，铁柱接到一个陌生电话，对方自称是某地传统工艺企业的负责人，语气激动：“赵总，感谢你们无私分享！但我们厂三个最好的工匠看完你们的视频后，都辞职要去匠人村学习了！这怎么办？”
铁柱心中一震，立即回应：“您别急，我先了解情况。匠人村绝不会不负责任地挖人。”
调查后发现，那三位工匠确实是自发要来匠人村，但目的是学习提升后回去建设家乡。
铁柱立即与对方企业沟通，最终达成了一个创新方案：三位工匠以“交换学习”形式来匠人村培训半年，匠人村同时派技术员去该企业进行指导，所有费用由匠人村承担。半年后，三位工匠返回原企业，成为技术骨干。
这个方案成为联盟内的典范，各地企业纷纷要求参与“人才交换计划”。
然而，就在一切向好发展时，那个预言中的“更大风暴”终于来临。
一个周一的早晨，林雪面色苍白地冲进铁柱的办公室：“赵总，出大事了！网上爆出消息，说我们涉嫌骗取国家文化扶持资金！”
铁柱心中一沉：“具体指控是什么？”
“有人说我们虚报项目规模，夸大就业人数，还伪造传统工艺传承谱系！”林雪声音颤抖，“更严重的是，有‘内部人’提供了所谓的证据，看起来很像那么回事！”
二狗也急匆匆进来：“税务局和文化局都来通知了，要来进行专项审计！”
铁柱强迫自己冷静下来：“通知全员，正常开展工作，配合一切审查。清者自清，浊者自浊。”
审计团队第二天就进驻了匠人村，开始了全面审查。虽然问心无愧，但突如其来的审查还是在匠人村内部造成了恐慌和猜疑。
“为什么偏偏在这个时候审查？” “是不是真的有什么问题？” “会不会影响我们的工资？”
各种流言开始传播，人心浮动。
雪上加霜的是，一些原本准备签约的客户开始犹豫，甚至暂停了合作。资金链顿时紧张起来。
深夜，铁柱独自在办公室查看账目，眉头紧锁。即使问心无愧，审计期间的资金压力也是实实在在的。
这时，手机响起，是母亲打来的：“柱子，村里有些风言风语，说你惹上大麻烦了...到底怎么回事啊？”
铁柱深吸一口气，用平静的语气回答：“娘，没事的，就是正常的审查。咱们匠人村每一分钱都来得正当，经得起查。”
放下电话，铁柱感到一阵疲惫。他走到窗前，望着夜色中的匠人村。这么多年的心血，难道就要毁于一旦？
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