飞机降落在首都国际机场时，正值晨曦初露。铁柱透过舷窗望着熟悉的土地，心中涌起一种难以言喻的踏实感。十二小时的飞行让团队成员们都显得疲惫不堪，但每个人的眼神中都闪烁着兴奋与期待——米兰之行的成功超出了所有人的预期。
“大家注意，出口处可能有媒体等候。”铁柱提醒道，整理了一下略显褶皱的西装，“二狗，你负责协调行李；林雪，准备简短发言；王师傅，您照顾好自己的那箱展品。”
果然，刚出海关，就看到一群记者和欢迎人群簇拥在接机口。人群中拉着红色的横幅：“欢迎匠人村团队载誉归来！”最让铁柱意外的是，母亲和儿子小宝也在欢迎队伍中，小宝手里还举着一幅稚嫩的画——爸爸站在米兰大教堂前，手里拿着一个大奖杯。
“爸爸！”小宝挣脱奶奶的手，飞奔过来扑进铁柱怀里。
铁柱抱起儿子，心中涌起一股暖流：“你怎么来了？今天不是要上学吗？”
“奶奶说这是特别的日子，学校特批的！”小宝骄傲地说，然后压低声音，“我们老师都说你了不起呢！”
母亲走过来，眼中含着泪花，却笑着说：“回来就好，回来就好。村里人都等着给你们接风呢！”
媒体的闪光灯此起彼伏，记录下这温馨的一幕。林雪代表团队简短发言后，众人好不容易才突破重围，坐上回匠人村的中巴车。
车上，小宝缠着铁柱讲米兰的见闻，而铁柱的心思却已飞回了匠人村。他注意到母亲欲言又止的神情，轻声问：“娘，村里一切都好吗？”
母亲叹了口气：“大体上是好的，就是...你不在的这些天，村里有些闲言碎语。”
二狗立刻竖起耳朵：“什么闲言碎语？”
“有人说柱子出国风光了，就看不上咱们这小地方了；还有人说匠人村要搬到大城市去了...”母亲摇摇头，“都是些没影的话，但听着膈应人。”
铁柱沉默片刻，握紧母亲的手：“放心，娘。匠人村的根永远在这里，我哪儿也不会去。”
车驶入熟悉的乡间道路，远处匠人村的轮廓渐渐清晰。让铁柱惊讶的是，村口聚集了黑压压的人群，几乎全村的老少都出来迎接了。
“这是...”铁柱惊讶地看向母亲。
母亲笑道：“大家自发的。你们为国争光，村里人都觉得脸上有光呢！”
车刚停稳，锣鼓声骤然响起，村民们自发组织的秧歌队扭了起来，几个老人还拉起了二胡。村支书上前紧紧握住铁柱的手：“铁柱啊，你们可给咱家乡长脸了！省里都发来贺电了！”
欢迎仪式热闹非凡，但铁柱注意到人群中有几个熟悉的面孔并不在场——特别是合作社的几位老师傅。他心中隐隐感到一丝不安。
果然，庆祝活动结束后，合作社的副社长李师傅悄悄找到铁柱：“赵总，您不在的这段时间，村里出了点事儿。”
铁柱示意他继续说下去。
“有三家工艺厂来村里挖人，开出的工资比我们高两三成。”李师傅压低声音，“已经走了五个熟练工，还有几个在观望。王师傅为这事儿都上火病倒了。”
铁柱心中一紧：“王师傅病了？严重吗？”
“就是急火攻心，躺了两天。现在好多了，但心里憋着气呢。”
铁柱立即赶往王师傅家。推开院门，看见老人正坐在院子里打磨一件木雕，脸色确实有些憔悴。
“王师傅，您怎么不好好休息？”铁柱快步上前。
王师傅抬头，眼中满是愧疚：“铁柱啊，我对不住你...你不在家，我没帮你看好人...”
“这哪能怪您！”铁柱握住老师傅粗糙的手，“人才流动是正常现象。咱们要想的是怎么留住人，而不是怪谁。”
王师傅叹气道：“可是那些孩子都是我一手带出来的，说走就走，连个招呼都不打...”
铁柱沉思片刻，问道：“走的是哪些人？为什么走？”
“主要是年轻些的，觉得咱们这儿规矩多，要求高。外面工厂计件算钱，多劳多得，不像咱们还有固定工资限额。”
铁柱明白了问题所在。匠人村为了保障工匠生活，设置了基本工资加绩效的制度，但总体收入水平确实不如那些纯粹计件算钱的工厂。
晚上，铁柱召集核心团队开会，通报了人才流失的情况。
“我建议立即加薪！”二狗第一个发言，“不能让那些挖墙脚的得逞。”
林雪摇头：“单纯加薪不是办法，而且会打乱我们的薪酬体系。重要的是找到真正的原因——为什么员工会被挖走？除了钱，还有什么？”
马克提出了不同视角：“在西方企业，员工忠诚度不仅来自薪酬，还来自企业文化认同感和职业发展空间。我们是否在这方面有所欠缺？”
会议持续到深夜，最终形成了多管齐下的方案：一是优化薪酬结构，在保持基本保障的同时增加绩效奖励空间；二是建立清晰的职业晋升通道，让工匠看到发展前景；三是加强企业文化建设和团队凝聚力。
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