我这人吧，可能真的有点记吃不记打。前脚刚经历完系统风波，后脚就又飘了。原因特简单——我们创新中心被评为“年度优秀团队”，奖金丰厚得让我做梦都能笑醒。
颁奖典礼上，我穿着租来的西装，人模狗样地站在台上，从大老板手里接过那个沉甸甸的奖杯。闪光灯咔咔直闪，晃得我眼花。台下坐着黑压压一片人，我甚至看见好几个平时对我们爱答不理的部门总监，这会儿都笑得跟朵花儿似的，鼓掌鼓得特别起劲。
“陆总监，说两句吧。”主持人把话筒递给我。
我清了清嗓子，本来准备了一肚子的感谢词，结果一张嘴就成了：“那什么...谢谢公司，谢谢领导，谢谢我们部门的兄弟姐妹。今晚我请客，地方随便挑！”
台下哄堂大笑。大老板在边上直摇头，但眼神里带着笑意。
回到座位，小林凑过来低声说：“陆哥，你也太实在了。这下全公司都知道咱们有钱了。”
我得意地晃了晃奖杯：“怕什么，咱们现在可是红人。”
王明阳比较冷静，提醒道：“树大招风，还是低调点好。”
我当时根本没往心里去。可不是嘛，我们部门现在要名气有名气，要业绩有业绩，系统在全公司推广顺利，连总部都对我们另眼相看。这种时候不飘，什么时候飘？
庆功宴选在一家海鲜酒楼，包了整个大厅。菜上到一半，我站起来举杯：“这半年，大家辛苦了！别的也不多说，都在酒里！”
众人起哄，气氛热烈。酒过三巡，菜过五味，我开始画饼：“等着吧，明年咱们再接再厉，争取把业务做到全国去！”
小林喝得满脸通红，跟着起哄：“对！做到全国！冲出亚洲！走向世界！”
一片欢声笑语中，只有王明阳显得有点心事重重。散场时，他拉着我说：“陆总，我听到点风声，总部可能要对我们部门进行调整。”
我喝得有点多，大手一挥：“调整就调整呗，还能把咱们拆了不成？”
现在回想起来，我真想给当时的自己一个大嘴巴子。
周一早上，我顶着宿醉的脑袋走进办公室，发现气氛不对。平时这个点大家应该都在摸鱼——啊不是，都在进行晨间准备工作，今天却个个正襟危坐，表情严肃。
“怎么了这是？”我揉着太阳穴问。
小林苦着脸把一份文件递给我：“陆哥，总部刚发来的通知。”
我接过来一看，睡意瞬间全无。
《关于创新中心职能调整及人员优化的通知》。
“职能调整？人员优化？”我声音都变了调，“这什么意思？”
王明阳叹了口气：“意思就是，总部认为我们部门现在规模太大，成本太高，要精简。”
我快速浏览文件，越看心越凉。通知上说，要把我们部门一分为二，一部分并入技术部，一部分并入市场部。现有人员“择优录用”，剩下的要么调岗，要么...
“裁员”两个字像把锤子砸在我心上。
“这不可能！”我把文件拍在桌上，“我们刚拿了优秀团队，业绩摆在那儿，凭什么裁我们？”
“就因为我们成本太高了。”王明阳指着文件上的一行小字，“上面说我们部门人均成本是其他部门的两倍还多。”
我气得浑身发抖。是，我们部门福利是好点，下午茶不断，团建活动多，可那都是我们自掏腰包——好吧，大部分是部门经费，但那也是我们应得的啊！
“找大老板说理去！”我抬腿就要走。
王明阳拦住我：“没用的。这通知就是大老板签发的。”
我愣在原地，感觉一盆冷水从头浇到脚。
接下来的几天，办公室气氛压抑得能拧出水来。每个人都在担心自己的去留，工作完全停滞了。连我最爱的那盆绿萝，都像是感受到了低气压，叶子耷拉着。
总部派来的HR团队周三进驻，开始逐个谈话。第一个被叫去的是老王，回来时脸色惨白。
“怎么说？”大家围上去问。
老王摇摇头：“让等通知。听那意思，像我这种老员工，要么接受调岗去外地，要么...拿补偿走人。”
一片哗然。老王在公司干了十几年，是部门的元老级人物，居然也要被优化？
小林气得眼睛都红了：“他们这是卸磨杀驴！用完我们就扔！”
我坐在办公室里，听着外面的议论声，心里跟刀绞似的。这些人都是我一手带出来的，从最初的几个人发展到现在的规模，我们一起熬过夜，一起吃过苦，现在说散就要散了？
不行，我得做点什么。
我先是去找了大老板，结果连门都没让进。秘书说他去国外考察了，要一个月后才回来。
我又去找了几个相熟的总监，想让他们帮忙说句话。可平时称兄道弟的那些人，现在个个躲着我，不是说“这是总部的决定”就是“我也无能为力”。
最让我心寒的是，连之前力挺我们的张董都避而不见。
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