他的行为像一道璀璨的明灯，指引他们在错综复杂的局势中寻找到解决难题的路径。
这个以前默默无闻的人，如今展现出了超乎想象的积极与能力。
他们对他的行为感到困惑，他的积极态度背后究竟隐藏了什么？这一切都显得非常神秘。
在回去的路上，他们开始深入讨论吴少祖的行动，感到事情并不简单。
他们决定提高警惕，密切注意吴少祖的一举一动，希望能够预知他的下一步计划。
他们的猜疑慢慢转变成了深度的研究和对事态发展的紧张关注。
在这个过程中，他们了解到吴少祖正在一步步得到李老板的信任。
虽然只有一点点，但这让他们看到了希望。
他们对他的行动产生了强烈的兴趣，因为他正在为挽回损失做出努力。
损失虽然惨重，但他展现出的能力已经让他们看到了挽回损失的可能。
他们感到震惊和欣慰，因为他们已经挽回了一些损失。
虽然对他们来说不算太多，但足以让他们看到希望和未来。
他们意识到之前的怀疑和误解都是错误的，他们开始欣赏吴少祖的决策和执行力。
他们觉得吴少祖不仅解决了当前的困境，还给他们带来了希望和方向。
他们震惊于吴少祖解决事情的能力，难以置信其效率。
吴少祖展现出的能力，让他们不得不相信事实。
李老板对此也十分满意，之前曾对吴少祖的能力产生过怀疑，但现在看来，他的信任并非徒劳。
身边的助理对让吴少祖进入核心内部的决定有所保留，他们担心一旦他进入，出现任何不妥将难以控制。
但他们老板决心已定，表示当前局势动荡，吴少祖是个不可多得的人才，需要加以利用。
若实在不行，再另想办法。
但他们老板也开放态度，会召开秘密会议，听取大家的意见。
若大部分人都同意让吴少祖进入核心内部，他们会遵从这一决定。
但在此之前，他们需要谨慎行事，以免引起不必要的猜疑。
吴少祖本人尚不知情这一决策背后的纠葛。
他的目标是想进入核心部分，但他表现得足够自然，不会引起太多怀疑。
大家因吴少祖之前的帮助，对他颇为信任，因此这次想争取他的意见。
由于怀疑吴少祖有些问题，众人还是想带他去参加会议，探明 ** 。
李老板心知肚明他们的想法，对吴少祖仍存疑虑，担心他有所图谋。
吴少祖发现未收到会议通知却有很多人参加，猜测会议可能与自己有关，可能是在考虑是否让他进入核心部门。
他认为不会进展得太快，否则太过顺利反而让他心生不安。
他身边的两人也察觉到了异样，提醒吴少祖事情可能针对他而来。
他们愿意偷偷打探消息，帮助吴少祖了解情况。
他们认为吴少祖旨在逐渐瓦解李老板周围人的信任，以便获取李老板的完全信任。
这样的策略令他们佩服且觉得可怕。
他们感到幸运能跟随在吴少祖身边，并决定尽力打探消息，了解对方的目的。
吴少祖嘱咐他们不必勉强，要假装不知情，随意打听以免引来怀疑。
他们点头答应，迅速去执行这个任务。
他们私下讨论的原因，似乎与吴老板有关。
作为他的追随者，他们是否察觉到了吴老板的异常？在实际上，从他们的观察来看，吴老板一直兢兢业业，并无异常。
但他们身边的老板们因嫉妒他的才智，担心他随时可能取代自己的位置，企图阻碍他在公司高层得到重用。
这段时间跟随吴少祖的观察，他们认识到他的非凡才智。
尽管他的出身并不显赫，甚至是从底层一步步攀升至现在的地位，这让他并不那么受欢迎。
然而，他们仍乐于见证他的成长，并期待他是否能走向核心位置。
若他真能做到这一点，他们将见证吴少祖逐步整合李老板的生意。
那时，李老板恐怕会被骗得团团转。
虽然他们不敢公开讨论此事，但在内心深处，他们已默默想象过这一场景。
当吴少祖看到他们默契的对视时，他询问他们在想些什么。
他们则回应，只是猜测这些人急匆匆的应该是去开会，会议内容与吴老板有关。
他们认为会议结束后，吴老板将如愿以偿。
若吴老板因此成功，他们希望他能记住他们的忠诚。
他们已经做好准备，面对询问时会以其他话题敷衍。
吴少祖明白他们在讨论他，并清楚有人因他的才华感到不安。
他也知道李老板正在策划针对他的行动。
但他并未料到李老板的动作会如此迅速。
吴少祖接到通知后去找李老板。
得知李老板愿意亲自与他沟通。
对此，吴少祖感慨信任和信赖的建立不易，他在李老板身边的时间并不短，但他仍旧渴望更多信任。
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