从今天起，咱们不能再像以前那样，几个兄弟凑在一起拍脑门决定了！陈锋站在会议室前方，目光扫过在场的每一位核心成员，声音沉稳有力，婉锋要发展，就必须立规矩！
会议室里顿时安静下来。刚子、大刘、张平、李工，以及负责后勤和生产的几位组长都坐直了身子，连林婉秋也放下了手中的笔记本，专注地看向陈锋。
这是我和林会计这几天熬夜整理出来的《婉锋食品员工手册》草案。陈锋将一叠装订好的文件推到会议桌中央，每个人都仔细看看，从考勤、岗位职责、生产标准到奖惩制度，里面都写得清清楚楚。
刚子第一个拿起手册翻看起来，没看几页就挠了挠头：锋哥，这...这也太细了吧？早上迟到五分钟就扣钱？以前咱们可不兴这个啊。
正是因为没有规矩，王魁那种人才敢欺负到我们头上！陈锋斩钉截铁地说，我们要做的是正规企业，不是草台班子。从今天起，所有人一视同仁，包括我在内，谁违反了制度，照样处罚！
大刘皱着眉头翻到生产安全规范那部分，嘀咕道：进车间必须戴帽子、穿工服、洗手消毒...这得多耽误工夫啊...
耽误工夫总比吃出问题强！李工立刻接话，他推了推眼镜，难得语气如此强硬，刘经理，食品生产卫生是第一位的。这套标准我举双手赞成！
眼看两人要争执起来，陈锋抬手制止：制度的目的是为了让大家工作更高效、更安全，不是为了捆住大家的手脚。有什么意见都可以提，但大方向不会变——婉锋必须正规化！
他转向林婉秋：婉秋，你把组织架构调整方案跟大家说一下。
林婉秋点点头，展开一张手绘的组织结构图，清晰地说道：根据陈总的意思，我们将正式成立四个部门：市场部，由张平负责，主抓销售和渠道拓展；研发部，由李工负责，专注新产品开发和工艺改进；生产部，由大刘统筹管理，确保产量和质量；后勤部，由刚子负责，涵盖采购、仓储和物流。
这个安排基本延续了各人现有的分工，大家都表示认同。但林婉秋接下来的话让所有人都愣住了：
另外，从本月起，财务部将实行新的管理制度。所有收支必须走正规账目，各部门预算需要提前申报，每月5号前我会出具上月的财务报表，在管理层会议上公开。
公开报表？大刘下意识地重复了一遍，和其他人交换着惊讶的眼神。在这个年代，老板把账目公开给下属听，简直是闻所未闻。
没错。陈锋接过话，我们要做阳光下的企业。赚了多少钱，花了多少钱，钱花在哪里，每个部门负责人都有权知道，也必须清楚。这样才能避免浪费，提高效率。
他看向林婉秋的眼神充满信任：以后公司的钱袋子，就交给林会计全权负责。所有开支，必须经过她的审核签字才能生效，包括我本人的报销。
这番话在会议室里引起了不小的震动。刚子张了张嘴想说什么，最后还是把话咽了回去。大刘低头翻看着员工手册，不知在想什么。张平倒是第一个表态：我支持！账目公开好，这样我们市场部就知道该往哪里使劲了。
李工也点头：研发需要投入，有透明的预算制度，我们规划项目就更方便了。
既然大家都明白了，陈锋站起身，做了总结，从明天开始，全体员工学习新制度，一周后正式执行。各部门负责人要带头遵守，做好表率。
散会后，众人鱼贯而出。大刘走到门口，回头看了眼正在和陈锋低声讨论的林婉秋，又看了看手里厚厚的员工手册，眉头皱成了一个川字。
这个晚上，大刘破天荒地没有直接回家，而是拉着刚子去了街角的小酒馆。三杯白酒下肚，他终于吐出了憋在心里的话：刚子，你说锋哥整这些条条框框，是不是...是不是信不过咱们这些老兄弟了？
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