战略会议的胜利没有让林舟松懈。他知道，赵凯的失败只是暂时的，对方绝不会善罢甘休。回到公司后，他立刻推动用户生命周期管理体系的落地，同时让团队加快私域流量池的搭建。
“私域不是简单的拉群发广告。”林舟在晨会上强调，“要做分层运营，给新用户发福利引导转化，给老用户做专属活动提升粘性，核心用户要邀请他们参与产品共创。”他指着苏晴团队做的用户画像图谱，“每个标签背后都是真实需求，我们的运营动作必须精准。”
团队刚进入状态，HR部门突然传来消息：总公司决定给市场部新增两个编制，但要求“优先从内部提拔”。林舟心里一动，张涛调走后空缺的副经理职位一直悬着，这明显是有人想安插自己人。
果然，第二天王强就把他叫到办公室：“总公司那边有人推荐了鼎盛前员工李娜，说是想跨部门调动到市场部任副经理，理由是‘熟悉竞品情况’。”王强敲了敲桌子，“这是明着安眼线，我已经压下去了，但他们肯定会换别的方式。”
林舟皱眉：“会不会从我们现有的项目入手？”
“很有可能。”王强点头，“你们正在推进的短视频代运营项目，总公司突然要求加派人手‘支持’，我查了下，派来的两个人都是赵凯以前带过的下属。”
挂羊头卖狗肉的操作。林舟立刻回部门调整分工，把核心数据和策略文档全部加密，只让老员工接触，新来的两人被安排做基础的素材整理工作。
麻烦却接踵而至。先是合作的短视频达人突然集体变卦，说接到“更优质的合作”，要终止合同；接着，私域流量池的首批用户福利活动，被人在社交平台匿名举报“虚假宣传”，市场监管部门的人很快找上门来。
“肯定是赵凯搞的鬼！”小李把举报截图拍在桌上，气得发抖，“达人那边我去问过，对方隐晦地说‘有人施压’，还提到了鼎盛的名字！”
林舟看着举报内容，措辞专业，连活动规则里的漏洞都抓得精准，绝非普通用户能做到。“先处理监管部门的核查，把活动规则细化说明，证明我们没有虚假宣传。”他冷静地分配任务，“达人那边，苏晴的广告公司有备用资源库，让她帮忙紧急对接替补达人，优先选垂直领域的腰部账号，性价比更高。”
忙到深夜，林舟才拖着疲惫的身体走出公司。苏晴的车停在楼下，车窗里透出暖黄的光。“我猜你又要加班到半夜，带了宵夜。”她递过来保温桶，里面是热气腾腾的馄饨。
林舟心里一暖，坐进副驾：“今天多亏有你。”
“跟我还客气。”苏晴帮他整理了一下衣领，“不过你也要注意，赵凯这种人不会按常理出牌，要不要我托人查查他的底细？”
“暂时不用。”林舟摇摇头，“查得太急容易打草惊蛇。他越是急着搞破坏，越容易露出破绽。”他舀起一勺馄饨，突然想起一件事，“对了，上次战略规划泄露，我怀疑是内部有人传出去的，你帮我留意下部门里那几个最近和赵凯走得近的人。”
苏晴点头记下，又说起另一件事：“我公司的调研团队发现，鼎盛最近在挖我们的私域运营专员，开了双倍工资。”
林舟眼神一凛。私域运营是核心环节，一旦专员被挖走，刚搭建的体系很可能崩盘。“明天我就给核心员工申请股权激励，用制度把人留住。”
第二天，林舟刚在股权激励申请上签字，赵凯就带着李娜出现在市场部。“林经理，介绍下，李娜以后就是市场部的行政专员，总公司特批的支持岗位。”赵凯笑容满面，仿佛之前的冲突从未发生，“李娜在行政岗位经验丰富，能帮你分担不少杂事。”
李娜穿着紧身裙，妆容精致，眼神却透着精明，一来就径直走向林舟的办公室：“林经理，我来帮你整理文件吧？听说你最近特别忙。”
“不用麻烦李专员，我的文件助理会处理。”林舟指了指旁边的助理小陈，“你先熟悉下部门规章，小陈会带你。”他刻意强调“规章”二字，语气不容置疑。
李娜的脸色僵了一下，赵凯却打圆场：“年轻人多学习是好事，李娜你就跟着小陈好好学。”
两人离开后，小陈凑过来小声说：“林哥，刚才李娜在茶水间跟赵凯打电话，说要找机会‘拿到私域的用户列表’。”
果然是冲着核心资源来的。林舟冷笑一声，打开电脑，把用户数据的访问权限又收紧了一层。他给苏晴发了条消息：“准备启动备用方案，把私域用户逐步迁移到新的管理系统。”
这场没有硝烟的战争，才刚刚进入白热化阶段。林舟看着窗外渐暗的天色，手指在桌面上轻轻敲击——他在等一个机会，一个能让赵凯彻底出局的机会。而这个机会，或许就藏在即将到来的季度考核里。
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