冬日的暖阳，透过控股公司会议室的玻璃窗，在王龙飞面前的实木桌面上投下斑驳的光影。他与李静相对而坐，中间摊开着陆明宇团队刚刚提交的《集团核心员工股权激励计划（草案）》。
草案结构严谨、条款清晰，明确了陆明宇、张明远、张小梅、陈永健、小孙、程诺等核心骨干的激励额度、行权条件与考核机制。这是一份面向未来、激励奋斗的蓝图。
然而，王龙飞的指尖轻轻点着草案封面，目光却越过文件，望向了窗外那片熟悉的土地，仿佛看到了多年前，在沙棘苗还稚嫩、温室刚搭起架子时，那些与他一同挥汗如雨的身影。
他缓缓开口，声音带着一种不同于讨论商业策略时的深沉：“静静，股权激励方案很好，是针对未来能带着公司奔跑的骏马。但咱们不能忘了，最早跟着咱们一起垦荒、拉犁的老黄牛。大虎哥，春燕姐，还有几位从一开始就在地里忙活、在驿站打下手的老师傅……他们可能跟不上现在这么快的知识更新节奏，也理解不了复杂的股权、期权，但‘本味’能有今天，他们流下的汗，立下的功劳，一点不比别人少。”
李静闻言，眼神立刻柔软下来，她完全明白丈夫在说什么。
这份股权草案像是一份面向未来的“冲锋号”，但他们还需要一份抚慰过往的“安心契”。
她轻轻点头，语气温柔而坚定：“龙飞，你说到我心里去了。尤其是大虎哥和春燕姐，他们几乎是把‘本味’当成了自己的家，当成了后半辈子的寄托。
我们不能让老实人吃亏，更不能让一起吃过苦的伙伴，看着后来者风光，心里却没了着落。得给他们一份实实在在的、能看得懂、摸得着的保障。”
这个共识，在两人之间迅速达成。他们决定，在推行面向未来的股权激励计划的同时，要为赵大虎、春燕姐等几位创业元老，量身定制一套不同于股权激励、但同样体现价值认可和终身关怀的保障方案。这套方案，不追求金融层面的复杂性，而要体现“本味”特有的温度与情义。
“这事儿，得坐下来，一对一地，像家人一样商量。” 王龙飞说。他拒绝了一份冷冰冰的格式化协议，而是选择了一种最朴素也最真诚的方式。
第一个被请到办公室的，是赵大虎。当王龙飞亲自给他泡上热茶，而不是谈工作，而是聊起当年怎么一起顶着烈日种下第一片沙棘苗时，赵大虎这个憨厚的汉子，眼眶就有些发红。
“大虎哥，”王龙飞语气诚恳，“没有你带着大伙儿没日没夜地在地里忙活，就没有‘本味’的根。现在公司摊子大了，弄了些股权什么的，复杂，那是给明远、小梅他们那些文化人准备的。但公司绝不能忘了你。我跟静静商量了，给你准备了这个。”
他推过去一份手写的要点，没有拗口的法律术语，只有几条实实在在的承诺：
一、 终身顾问与荣誉场长： 无论将来是否退休，赵大虎永远是我沙棘园和种植基地的“荣誉场长”，享有永久顾问身份，随时可以来指导，说话永远有分量。公司年会、重大活动，必坐主桌。
二、 终身退休保障金： 从明年起，公司单独为他设立一份养老账户，每月额外存入一笔相当于他现在工资三成的“功勋津贴”，直终身。确保他老了，干不动了，收入不但不降，反而更有底气。
三、 子女就业优先通道： 他的孩子，只要愿意回来，符合基本条件，“本味”永远敞开大门，优先录用，并给予培养。
四、 医疗基金兜底： 公司设立“元老健康基金”，他和家人的大病医疗，在医保之外，剩余部分由公司全额承担，解除一切后顾之忧。
赵大虎听着，用粗糙的手背抹了把眼睛，声音哽咽：“龙飞，静静……这、这让我说啥好……我赵大虎就是个种地的，能跟着你们干，看着地里长出金疙瘩，我就知足了！这、这太厚重了……”
“大虎哥，这是你应得的。”李静柔声道，“没有你稳着大后方，我们哪敢在前面冲？这就是咱们的家规，一起吃过苦的，必须一起享福。”
接着是春燕姐。当她听到王龙飞和李静为她设计的方案——“终身厨师长”荣誉头衔、一份丰厚的退休分红股（不参与管理，但享受驿站和食堂利润的永久分红）、以及公司承诺为她操办一场风风光光的退休欢送会时，这个爽利了大半辈子的女人，眼泪唰地就下来了。
“我老婆子就会做个饭……你们这……这让我怎么报答啊……”她拉着李静的手，泣不成声。
“春燕姐，你做的饭，喂壮了咱们整个‘本味’的人，这就是最大的功劳！”王龙飞笑着说，“以后你想干了就干，不想干了就歇着，分红照拿。食堂永远是你的地盘，还得靠你带徒弟呢！”
对于其他几位早期加入、如今仍在关键岗位但年龄偏大的老师傅，王龙飞和李静也一一谈心，根据每个人的情况和意愿，制定了不同的方案：有的愿意退居二线，担任技术督导，薪资不减；有的希望子女接班，公司提供培训；所有人都享受比普通员工更高比例的补充养老金和公司医疗互助基金。
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