这一下可真就让崔光海有点惊讶了。
前面的事情如果还是在说任务分配的话，那现在可就是杜衡直接放权，把单位的后勤和行政直接放给他管理了。
也就是说现在单位除了人事权、财务权两个主要权力没有放出来，其他的自己就可以完全的做主了。
有陷阱吗？
就算有自己也得跳，他最喜欢的不就是干这些事情吗？
等他痛痛快快的答应下来，杜衡又立马把书记老陆找了进来。
老陆怎么说呢，人不错，热情、愿意干事，但是能力说实话就有点比不上崔光海和余海廷。
卫生院能发展到现在，老陆前期的工作功不可没，但是再要往后发展，他就有点跟不上了。
加之老陆再有一年就退休，年龄、体力各方面都没有正当壮年的崔光海和余海廷抗造，所以杜衡只能委婉的建议，让老陆重点关注医院务虚的一些工作，最大程度的丰富全院医护的精神生活。
老陆还算通情达理，没有让杜衡为难，虽然不是很情愿，但还是应了下来。
同样的，杜衡也给老陆一个比较有力的实权，那就是财务审批权，对崔光海形成一个监督和制衡。
毕竟崔光海刚见面的时候，给杜衡的印象并不好，尤其是开年终总结会的时候，留下了点贪财的小印象。
有了杜衡的这个承诺，陆中江算是开心了不少，脚步轻松的走出了杜衡的办公室。
最后一个就是余海廷了，作为主管业务能力的院长，杜衡对他的不满是比较多的。
不过杜衡经过一年的锻炼，在这管理方面还是有非常多进步，并没有像以前一样直接把自己的不满说出来，而是换了一个方法。
“老余，咱们新来的医生比较多，而且大部分都是去年刚刚毕业的学生，还没有执业资格。
我的想法是你给这些学生，开一个执业考试的培训班，每天下班之后，让他们继续学习两到三个小时，然后咱们定期考核，争取在年底的时候，咱们的过关率能达到百分之百。”
余海廷有点发愣的点点头，并没有明白杜衡为什么要安排这么个培训班，还单纯的以为这是为了那些新来的孩子们好。
“那这个培训的老师我们怎么安排？”
“你、我都把课程给安排上，我看老崔的履历，他也是外科的大夫，给他每周也安排一节课，还有，把老韩、吴不畏也给安排进去，对了，还有小李你也安排上。”
听到杜衡这么说，余海廷才慢慢的有点回过味了，杜衡这个安排，这是把好的坏的全给弄进这个培训班了。
不管是教的，还是来培训的，反正是全都得学习了。
为了验证心里的猜想，余海廷故意问道，“那医疗保健科。。。。。”
“别管有用没用，有执业的全给把课安排上。”
好嘛，余海廷这才明白，杜衡这是对医院的医护不满意了。
杜衡这边可不管余海廷怎么想，直接又说到，“还有，每个月最好安排一个考核，医生护士全部参加。”
余海廷这会心里明镜似的，他已经准备回去之后，好好问问，到底是哪位‘大神’让杜衡给提熘住了，“这个考核是做定期的还是不定期的，是全面考核，还是说就做抽查。”
“做无固定人数的不定期的抽查，这样不会影响大家的正常工作。”
“好，我明白了。”
杜衡点点头，“这个事情你上点心，尽快拿出个方桉来。还有，为了让大家都积极一点，以后我们的每个月的奖金发放，不能再胡子眉毛一把抓了。
培训班里，学习好的，学习进步快的这些新人要给奖励，让他们好好的、安心学习就可以。
咱们的医护，除了看工作量之外，也要看考核的成绩，考核成绩好的，奖金多发，考核成绩不好的，酌情扣发奖金。”
余海廷心里已经对这些人开始默哀了，他们之中绝对有人把杜衡给惹毛了，“那这个奖金的发放比例，还有扣发比例怎么安排？”
“这个你找王珍珍还有崔院长商量。我的原则就是，发奖金是让大家有动力去学习，扣发也是同样的目的，绝对不能以扣钱为目的。”
“院长的意思是，如果考核合格或者有进步之后，他们扣发的奖金还发给他们？”
“当然，这个奖金是人家本来工作量得来的，人家考核合格了，为什么不发给人家。
但是这个也要加个期限，就以三个月为标准。如果连续三次考核不合格，扣发的奖金就不发了。”
余海廷抿了一下嘴，犹犹豫豫的问道，“那如果他们有意见怎么办？”
杜衡没说话，就那么定定的看着余海廷。
余海廷瞬间明白，自己问了一个比较智障的问题，刚想说话，办公室的被门敲响。
杜衡再次看了余海廷一眼，然后说了声，“进。”
随后一个略显熟悉的面孔走了进来。
杜衡叫不上名字，但是知道这个人是去年10月份左右被调来的一个西医内科医生。
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