放权是‘投名状’，但也不能瞎放。
在这一点上张民当初并没有跟徐达说透，现在两人的关系‘晋升’为连襟了，于是张民就借着这个机会跟徐达讲个清楚。
放权可以，但控制的紧箍咒也必须有。
TIK TOK的前端产品可以高度本地化，但其驱动用户增长的核心推荐算法引擎，研发和维护的最终控制权牢牢掌握在字母公司手上。
TIK TOK本地化团队可以提出优化需求，但无法触碰和转移算法的底层代码。没有这个引擎，TikTok就只是一个空壳。
但光是这样还不够，防止权利失衡的最有效方式就是分权。
所以字母公司不但把运营中心设在南韩，更是借着徐达这个公司大股东以及TIK TOK主导者的名头，把一部分权利放了过来，从而对新加坡总部进行了精准阉割。
现在徐达要放权没问题，但那些权利不能转移至新加坡。
而张民也提出了解决方案，徐达不想管着这么多细碎的活，那就给TIK TOK增设一个副总，由运营中心的首席执行官兼任。
徐达依旧负责着TIK TOK的大方向管控，但运营中心的日常管理工作则完全交由运营中心首席执行官兼任，同时把权力留在南韩。
由徐达在首尔管控着，两边的权力将很难交汇，同时又让徐达从繁琐的日常管理事务中解放出来。
至于TIK TOK总部的一把手人选也得相应调整，这一点张民也很快确定了人选。
阳陆育和朱骏在美国把事情干得非常漂亮，所以张民和徐达都想提拔这两个人。
不过阳陆育相对保守一点，在TIK TOK现在的环境中很容易错失良机，而朱骏激进之余又不容易失控，且他跟徐达的性格也够搭，刚好符合TIK TOK这一阶段的需求。
徐达自知在管控大集团时经验不足，所以很认真地听取了张民的分析与指导，当然也没有反对张民对于这件事上的安排。
在现在这个阶段，哪怕没有‘连襟’这层关系，两人也是契合度非常高的利益共同体。
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