均平三十四年十二月初，冰原府的寒冬已至极致，零下四十度的低温让旷野上的积雪冻成了坚硬的冰壳，寒风呼啸着掠过星火村与雪松村之间的开阔地——这片横跨两村的土地上，矗立着北冰洋土豆种植学院的讲学堂与试验田。一半土地归极光乡星火村，一半属雪风乡雪松村，这所冰原府唯一的耐寒作物专科院校，本是周边乡县百姓寄托农业发展希望的摇篮，此刻却因一封沉甸甸的实名举报信，蒙上了歧视与不公的阴影。
我（朱韵澜）收到静雯发来的加密简报时，正在书房整理悦薇寄回的雪松村民生台账。简报是打印在特制宣纸上的，墨色清晰，字里行间透着刺骨的寒意：“姑母，星火村人民监督协会于十一月三十日收到三份实名举报，举报人称北冰洋土豆种植学院学生会公关部存在严重性别歧视与少数民族歧视行为。公关部部长黄恩诺于十一月十五日，以‘工作考核不达标’为由，口头通知开除三名干事——汉族男生李伟（星火村种植户之子）、蒙古族男生巴特尔（雪松村牧民之子）、藏族男生丹增（雪松村牧民之子）；无任何公开考核流程、无书面牒文、无申诉渠道，同期却直接吸纳三名汉族女生（张萌、李婷、王佳）加入公关部，三人无任何公关宣讲经验，其中张萌为学院后勤典吏张某的侄女。被开除学生向黄恩诺质疑问责时，遭其辱骂‘男生粗笨无用，少数民族言语不通，滚出公关部’，向学院申诉时，被推诿至‘学生组织自治，学院不便干预’。”
简报刚看完，悦薇的加密电话就打了进来，语气里满是压抑的怒火，背景里似乎还能听到寒风的呼啸：“娘，我刚跟巴特尔、丹增还有他们的家人聊完，心里堵得慌！巴特尔的阿爸是雪松村的老牧民，为了供他上学院，卖了两头最壮的牦牛，就盼着他学好耐寒土豆种植技术，以后能带着村里人种出好土豆，多挣点钱；丹增家里更难，阿妈身体不好，全靠阿爸放牧维持生计，他在学院里省吃俭用，专业课成绩排前十五，实操课次次优秀，就因为是藏族男生，说开就开！李伟是星火村王老汉的独子，王老汉种了一辈子土豆，就想让儿子学些新技术改良品种，李伟在公关部里负责技术宣讲资料整理，每次学院有对外展示耐寒土豆种植技术的活动，都是他熬夜做电子演示文稿、誊写讲解纲要，结果黄恩诺说‘这些活儿随便找个女生都能做，男生留着浪费名额’——这哪里是考核不达标，分明是拿着歧视当规矩！”
我握着电话的手指微微收紧，指尖冰凉。《大明国民生权益保护法典》第四十条白纸黑字写着：“人民百姓不分性别、民族、出身，在教育、就业、社会组织参与等方面享有平等权利，任何组织和个人不得设置歧视性限制，不得违规剥夺他人合法权益，不得发表歧视性言论侵害他人尊严。”黄恩诺的所作所为，不仅是对三名学生合法权益的践踏，更是对“人人平等”纲纪底线的公然挑衅。
“你和静雯联合调查，名正言顺。”我沉声叮嘱，“务必组建联合调查小组，把全国议事会监察局、事务院都察院（合置）的专业力量调过来，再吸纳两村人民监督协会代表、工农代表、少数民族代表全程参与——他们最懂百姓的难处，最能看清真相。调查要一步步来，先找被开除的学生核实细节，再走访学院师生收集旁证，最后调取档案、约谈相关人员，把每一个环节的证据都做实做细。记住，我们要的不是匆匆下结论，而是把事实原原本本地挖出来，让所有隐藏的问题都暴露在阳光下，为后续相关工作打下铁证基础。”
“我明白！”悦薇的声音瞬间坚定，“静雯姐已经协调好了，全国议事会监察局民生肃贪司司长王彦带着人明天就到冰原府，事务院都察院（合置）也派了督查员陈明，后天一早我们就组建联合调查小组进驻学院。我已经让雪松村人民监督协会的人陪着巴特尔和丹增，星火村那边也联系好了李伟，确保他们能安心配合调查，不会再受刁难。”
挂了电话，我走到窗边，望着北方冰原府的方向。寒冬的风雪再烈，也挡不住纲纪的光芒。贪腐黑恶是明面上的刀，而歧视是藏在暗处的刺，它伤害的不仅是个体，更是人心，是各民族之间、男女之间的和睦。静雯和悦薇此次调查，既是为了三名被不公对待的学生，更是为了守护“人人平等”这一大明国的核心纲纪，让每一位人民百姓都能感受到公平正义的温度。
十二月三日，联合调查小组正式组建完成。组长由全国议事会议事长朱静雯担任，副组长为全国议事会副皇帝、雪松村议事会技术顾问、村都察院监察局（合署）督导、村人民监督协会相关负责人朱悦薇，核心成员包括：全国议事会监察局民生肃贪司司长王彦、事务院都察院（合置）督查员陈明、星火村人民监督协会会长赵建军、雪松村人民监督协会副会长李娟、工农代表四名（星火村种植户王磊、矿工陈强；雪松村养殖户张大山、牧民乌力罕）、少数民族代表三名（蒙古族巴图、藏族卓玛、回族马晓峰）。调查小组下设三个专项组：证据收集组负责调取档案、固定物证（含电子数据）；谈话问询组负责与相关人员谈话、记录证词；复核监督组由人民监督协会代表、工农代表、少数民族代表组成，负责全程监督调查流程，核实每一份证据、每一句证词的真实性，确保调查过程公开透明、可追溯。
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