“是以压榨自己来换取机会的。”
“但是机会并不说是提升自己的薪资待遇方面，而是把别人压下去。”
“我非常讨厌这种情况。”
“所以也不希望你们有这种感觉和倾向。”
高灿山的话让大家沉默了一瞬。
说真的。
他们都是中层领导。
能登上这个位置，说实话有的时候也是经过了内卷的。
高灿山说出反内卷，他们心中也颇为感慨，甚至有些人觉得高灿山确实是个仁义的老板。
不过大家也没有太过感慨，而是恢复淡然姿态。
因为他们知道高灿山肯定接下来还有话要说。
高灿山咳嗽了一声，又说：
“除此之外，我还有事情要和你们说一下。”
“这主要是监督方面的问题。”
“这次三天试岗，其实事关我们未来的一个大计划。”
“也和我们未来的发展方向有着很大的关系。”
“所以我需要你们在三天的时间中尽可能监督那些新员工。”
“尽可能挖掘出他们的真正潜力，发现他们的真实面貌。”
“不要有任何的懈怠。”
“当然我希望你们的审查不带任何的色彩。”
“也不要觉得年龄和性别会影响些什么。”
“我需要你们做到绝对公正的判断。”
“这一点你们能做到吗？”
高灿山这话就是振聋发聩。
在场诸位高管眼中也确实是带着紧张和思索之色。
他们也在考虑到底要怎么做才能让高灿山满意。
大致思索了一下之后。
陈海天率先开口：“高总，这一次审核工作我会亲自安排。”
“三人一组进行监督。”
“当然监督，这时会让三人互相负责。”
“一旦有任何问题，实行连坐制度。”
“这样就可以保持平分的正确性和准确性。”
高灿山感觉陈海天说得对。
连坐这一制度。
也确实是一个比较可行的方式。
所以高灿山干脆的点头同意了：
“陈总说得可以！”
“这也确实是一个比较不错的方式。”
“那就这么定下来了。”
“过来监督的，也一般都是咱们高善公司的中层领导。”
“每一个人按照正常薪水的两倍发工资。”
“但也要确认自己能够完成这项任务。”
“在执行监督任务之前需要签订责任书。”
“有任何问题按照责任书的情况来进行赔偿。”
“而且我需要你们在责任书中制定严苛的条款”
陈海天等人都啧啧称奇。
他们本以为这个任务可能是非常重要，但也没重要到这种地步。
但高灿山这么说。
他们算是懂了，这任务恐怕是非比寻常的。
陈海天点头道：
“高总，我一定会好好执行，您安排下来的任务。”
“也不会让您失望的。”
周围的高管们也都纷纷点头，眼神严肃到了极致。
高灿山微微点头，然后说：
“至于这一次试岗期间考核的到底是什么。”
“我这边也得跟你们说一说。”
“主要是考随机应变、团队协作、思考分析这三项能力。”
“至于专业知识方面。”。
“我这边一定会邀请相当负责的专业人员，作为把管理者。”
“你们也无需担心这些员工会在专业上面有所欠缺。”
“毕竟我要的是做项目的人，而不是说帮忙搞技术的人。”
“至于这三项能力的侧重点嘛，我也可以跟你们大致讲一下。”
“这三点我要求是呈现一个等边三角形。”
“不能有太大的欠缺。”
“至少要达到你们所认为的及格线。”
“就是他们能够让任务顺利进行。”
“这一点大家能确认吧？”
高灿山说的话也让大家心中一动。
其实他们也都是经常做项目的人。
高灿山说的这三个能力也却是项目相关的重要能力。
他们也都表示理解：
“高总，这个我们能理解。”
“对的，高总我们能理解。”
“行，我们完全可以做到考核这三殿，”
高灿山见到大家都比较认同，也轻松了些许，笑着说道：
“这样就挺好！”
“那么这次会议你们还有什么问题吗？”
“没有问题就可以散会，第一最快速度过去做计划了。”
大家纷纷摇头。
不过在这个时候，陈海天忽然举手了。
高灿山把目光投向了这位高山集团京城分公司总裁：
“请问陈总还有什么话要说的吗？”
陈海天有点犹豫，但还是比较坚决地开口了：
“这次我主要是有件事情想问一下。”
“高总，您能否透露一下这项目的具体信息，我们其实都比较好奇的。”
“毕竟这事关集团未来的布局。”
“咱们高山集团京城分公司也是高山集团的重要组成部分。”
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