秋日的阳光洒满汪氏集团总部大厦的大堂，大理石地面反射出温暖的光泽。我刚结束一场跨国视频会议，正准备前往顶楼露台稍作休息，前台突然打来电话，语气带着几分雀跃：“汪董，市场推广部的陶伟主管带着他妻子来了，说一定要当面谢谢您，现在就在大堂等您。”
我心中一动，快步走向电梯。自从法务部接手陶伟儿子的保险理赔案后，不过短短十天时间，事情就有了圆满的结果。据法务部总监张诚汇报，团队接手案件当天，就梳理出保险公司免责条款中的三处漏洞 —— 其一，保险合同中 “第三方责任明确” 的表述模糊，未明确界定 “无法找到肇事方” 时的理赔规则；其二，保险公司在接到理赔申请后，未按《保险法》规定在三十日内出具拒赔通知书，属于程序违规；其三，事故现场监控录像与交警部门的责任认定书可相互佐证，足以证明事故真实性。
凭借这些关键证据，法务团队先是向保险公司发送了律师函，明确指出其违规之处，并提出限期理赔的要求。面对保险公司最初的推诿，团队直接调取了过往类似案例的判决文书，同时联系银保监会进行投诉，双管齐下。最终，保险公司在强大的法律压力下，不仅全额赔付了医疗费用共计 82 万元，还额外支付了 10 万元的精神损害抚慰金，整个过程高效得超出了所有人的预期。
电梯门打开，我刚走进大堂，就看到陶伟和他的妻子站在前台旁。陶伟穿着一身崭新的深灰色西装，头发梳理得整整齐齐，脸上的疲惫早已消失不见，取而代之的是难以掩饰的激动。他的妻子穿着一条浅蓝色连衣裙，手里紧紧攥着一个红色的布包，看到我，眼睛瞬间红了，连忙拉着陶伟迎了上来。
“汪董，真是太谢谢您了！如果不是您和公司帮忙，我们真不知道该怎么办才好。” 陶伟的妻子声音哽咽，说着就要鞠躬，我连忙上前扶住她。
“快别这么客气，这都是公司应该做的。” 我笑着说道，“孩子现在情况怎么样了？有没有好转？”
提到孩子，陶伟的脸上露出了久违的笑容：“谢谢汪董关心，自从李主任会诊后，调整了治疗方案，孩子前几天已经能睁开眼睛了，虽然还不能说话，但医生说恢复情况比预期好很多，再过一段时间，说不定就能醒过来了。”
“那就好，那就好。” 我由衷地为他们感到高兴，“医药费的问题解决了，你们也能安心照顾孩子，不用再为钱的事情发愁了。”
陶伟妻子打开手中的布包，拿出一个精致的木盒，里面装着一篮晒干的金银花：“汪董，这是我们老家自己种的金银花，夏天泡水喝能清热降火，不值什么钱，但这是我们的一点心意，您一定要收下。”
看着木盒里满满当当的金银花，我心中一阵温暖。这份礼物虽然朴素，却承载着他们最真挚的感激。我接过木盒，认真地说道：“这份礼物我很喜欢，谢谢你。你们的心意，我收下了。”
陶伟看着我，眼神里满是感激与坚定：“汪董，您放心，等孩子情况稳定了，我一定尽快回到工作岗位，加倍努力工作，为公司创造更多的价值，不辜负您和公司对我的帮助。”
“工作的事情不用急，先把孩子照顾好最重要。” 我拍了拍他的肩膀，“公司永远是你们的后盾，有任何需要，随时跟我说。”
送走陶伟夫妻，我拿着那盒金银花回到办公室，刚坐下，办公桌上的电话就响了起来。来电显示是恒通集团的董事长赵建军，我们之前在几次行业峰会上见过面，算是熟人。
“汪董，恭喜啊，听说你最近又做了件大好事，帮员工讨回了保险赔偿，真是让人佩服。” 赵建军的声音听起来有些阴阳怪气，语气中带着明显的不满。
我心中了然，他这是来兴师问罪了。我笑了笑，语气平静地说道：“赵总客气了，只是帮员工解决了一点实际困难而已，算不上什么大好事。”
“解决困难？汪董，你这可不是解决困难那么简单啊。” 赵建军的声音陡然提高，“你动用集团律师团队帮员工讨保险，表面上是关心员工，实际上不就是在作秀、收买人心吗？你这么做，让我们这些民营企业怎么办？现在我们公司的员工，天天拿汪氏的福利跟我们比，人心都散了！”
我端起桌上的茶杯，轻轻抿了一口，缓缓说道：“赵总，我觉得您可能误会了。汪氏集团这么做，不是为了作秀，也不是为了收买人心，而是因为我们始终坚信，员工是企业最宝贵的财富。只有让员工感受到公司的关怀，他们才能全身心地投入到工作中，为企业创造更多的价值。这是一种双赢，而不是您所说的‘作秀’。”
“双赢？我看是你单方面赢了吧！” 赵建军的语气更加激动，“你知道现在有多少优秀员工都想跳槽去汪氏吗？我们公司的技术骨干老王，昨天刚提交了辞职报告，说什么汪氏不仅福利好，还能为员工撑腰，跟着这样的企业有奔头。你这是在破坏行业秩序！”
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