“这才叫良性竞争！而不是，像现在这样，背后嘀咕拉帮结派！”
林远看着眼前这群，被自己骂得抬不起头的核心骨干，缓缓地放缓了语气。
“老王，”他看着王海冰，声音里带上了一丝语重心长，
“我知道你委屈，你是集团的元老，是CTO。现在突然来了个外人，对你的工作指手画脚，你心里不舒服，我理解。”
“但是你要记住，你的格局决定了我们整个技术团队的格局。”
“汪韬，是一把锋利的宝剑。这样的剑，必然是双刃的，既能伤敌，也能伤己。”
“而你，”他看着王海冰，一字一句地说道，“就是那个执剑人。”
“你的责任，不是去跟剑，比谁更锋利。而是要学会如何驾驭这把剑，如何为它配上最合适的剑鞘。如何让它的锋芒只指向我们的敌人。”
这番话，如同醍醐灌顶点醒了王海冰。
他终于明白了，林董的良苦用心。
林远不是在批评他，而是在点拨他。
教他如何从一个纯粹的技术官，蜕变成一个懂得管理和权谋的统帅。
“林董……我……我明白了！”
“不晚。”林远拍了拍他的肩膀，“很好。”
内部最大的思想问题已经解决，接下来就是用制度来为这种思想提供保障。
“下面，我宣布战略决策委员会的第二个决议。”
“决议一，关于技术路线的决策机制。在工业互联网专项小组内部，成立一个拥有技术决策权的技术架构评审委员会。这个委员会，由五人组成。”
“我担任委员会主席，拥有一票决定权。王海冰、汪韬，担任联席副主席，各拥有一票。”
“周教授、汉斯先生，担任委员会委员，各拥有一票。”
“未来，所有涉及到工业之心项目的，重大跨部门，存在争议的技术路线选择。都必须提交到这个委员会，进行公开的评审和投票。”
“五票之中，少数服从多数。一旦形成决议，任何人都必须无条件地遵照执行！”
这个ARB的设立，来的恰到好处。
它用一种民主科学的制度，将原本可能演变成个人恩怨的技术分歧，纳入到了一个集体决策的框架之中。
“决议二，关于项目管理的组织变革。将我们现有的项目制，升级为矩阵式管理模式。”
“我们将从横向和纵向，两个维度对团队进行重组。”
“纵向，是资源池。我们将所有工程师，按照专业能力，划分为不同的资源池。比如硬件设计池、底层软件池、AI算法池……”
“每一个资源池，都有一位技术主管负责。”
“横向，是项目组。每一个项目，都有一位项目经理负责。他手下没有兵，他需要什么人，就从各个资源池里去借。”
通过这种养兵和用兵相分离的矩阵式结构，将彻底打破部门墙和山头主义。让所有的人才，都能得到高效的流动和复用。”
两大决议宣布完毕，一个全新既能鼓励竞争，又能有效管控风险的管理体系正式建立。
“好了，”林远拍了拍手，将众人的思绪拉了回来，“内部的问题，解决了。现在只剩下最后一个难题了。”
“供应链，TDMAT前驱体的问题，”他看着所有人，声音变得无比凝重，
“这是我们整个计划成败的关键因素。燕清池那边虽然能帮我们搞到样品，但是量产依旧是镜花水月。这个问题不解决，我们前面所有的努力都将毫无意义。”
会议室里，再次陷入了沉默。
所有人都知道，这个问题已经超出了他们所有人的能力范-畴。
那是一家连国家层面，都感到棘手的美国卡脖子企业。
他们能有什么办法？
然而就在所有人都束手无策时。
林远却笑了。
“常规的办法，确实没有。”
“但是，”他的眼中，闪过一丝疯狂，“谁说我们一定要用常规的办法了？”
他将目光，转向了刘华美。
“华美，”他的声音，压得极低，像魔鬼的低语，“你用我们江南科创基金去做一件事。”
“您说！”
“去美国收购一家濒临破产的小型化学材料公司。这家公司的业务，最好是做农药或者化肥的。总之要和半导体八竿子打不着。”
“然后，”他顿停顿了一下接着说道，
“然后以先锋微系统的名义，去空气化工挖一个人。一个能接触到TDMAT生产工艺流程的核心技术工程师.......”
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