林眠事业部被设为“改革试验区”以及行业媒体的爆炸性报道所带来的双重效应，不仅体现在风投的热捧和内部氛围的微妙变化上，更以一种最直接、最物质化的方式，冲击着团队中的每一个人——猎头的疯狂“围攻”。
几乎是一夜之间，事业部所有核心成员，甚至包括一些加入时间不长的外围员工，都开始频繁地收到来自各路猎头公司的电话、邮件和社交软件好友申请。这些猎头像闻到了血腥味的鲨鱼，精准地扑向了这片刚刚被聚光灯照亮的“价值洼地”。
最初的试探是温和而常规的。
“您好，是杨瑞先生吗？我是XX猎头的顾问，看到您在‘小眠助手’项目中的设计作品非常出色，我们这边有一个独角兽公司的资深UI设计师职位，不知您是否有兴趣了解一下？”
“王建国顾问您好，冒昧打扰，我们注意到您在市场分析和战略规划方面的丰富经验，目前某头部互联网公司的战略投资部正在寻找像您这样的资深专家，待遇和发展空间都非常可观……”
然而，随着媒体持续发酵和“改革试验区”的名头越传越响，猎头们的攻势迅速升级，变得愈发激进和诱人。
薪资涨幅从最初的“有竞争力”、“上浮30-50%”，迅速飙升到“翻倍”、“上不封顶”，甚至出现了“三倍薪资+期权”这种令人咋舌的条件。职位头衔也从“资深”、“专家”，变成了“总监”、“合伙人”、“首席XX官”。描绘的前景更是天花乱坠：即将IPO的明星创业公司核心团队、行业巨头新设立的战略级业务部门、甚至还有直接开出条件“带着你们现在的项目或想法过来，我们单独成立公司，你占大股”的极端诱惑。
这些邀约，如同潮水般，从各个缝隙涌入团队成员的生活。
小李在调试代码的间隙，手机屏幕亮了，是一条来自陌生号码的短信：“李工，方便通话五分钟吗？关于您未来的技术发展，有一个改变命运的机会想与您探讨。薪资可达您目前的三倍以上。”
小杨的私人邮箱里，塞满了附带着精美职位描述和夸张薪酬范围的邮件，有些甚至直接附上了对方公司CTO或产品副总裁的私人联系方式，表示“随时可以聊”。
连老王这样阅历丰富的老江湖，也接到了几个声称是“老朋友推荐”、背景深厚的猎头电话，对方对他过往的经历如数家珍，开出的条件更是让他这种见惯风浪的人都心头微震。
小白作为对外接口，更是首当其冲。她的工作手机和社交软件几乎被猎头的申请挤爆，有些猎头甚至通过公司总机辗转找到她，话里话外暗示“只要帮忙牵线搭桥，成功入职后有丰厚的推荐奖金”。
起初，大家只是觉得新奇，甚至有些暗爽——毕竟，这是市场对自己价值和团队成果的认可。小李还半开玩笑地在内部群里分享了一条特别夸张的邀约截图：“看，哥们儿现在也值这个价了！”引来一片善意的调侃和“求带”的表情包。
但很快，这种轻松的氛围开始变质。
当三倍薪资、总监头衔、期权画饼这些词汇越来越频繁地出现在对话和屏幕里时，一种微妙的、名为“比较”和“动摇”的情绪，开始如同藤蔓般，在部分人心底悄然滋生。
尤其是对于那些并非创业元老、加入时间不长、或是在原部门并不得志、刚刚在事业部找到一些成就感和归属感的成员来说，这些从天而降的“金橄榄枝”，冲击力是巨大的。
“三倍啊……干一年抵三年……”
“那边说的那个项目方向，好像确实挺有前景的……”
“留在这里，虽然是‘试验区’，但毕竟还是在‘卷王之王’体系内，上面还有赵乾那些人盯着，未来到底能走多远？风险投资听着好听，万一失败了呢？”
“如果过去，是不是就能彻底摆脱这里的复杂政治和潜在风险？”
这些念头，像小小的蛊虫，在寂静的深夜或工作间隙，不由自主地钻进一些人的脑海，啃噬着原本坚定的信念。
微妙的变化，开始体现在日常的言行中。
有人接到猎头电话时，不再像以前那样直接挂断或礼貌回绝，而是会下意识地走到更僻静的角落，低声交谈的时间变长。
有人在工作讨论中，会不经意地提起“我听说XX公司那边用XX技术栈，好像效率很高”，语气中带着一丝若有若无的比较。
午休或下班后的闲聊里，关于“未来规划”、“职业选择”的话题明显增多，虽然大家都说得含蓄，但那种对不确定性的隐隐担忧和对“更大可能性”的探寻，却清晰可辨。
小白作为最敏感的“情绪雷达”，最早察觉到了这种变化。她看到那个刚调来不久、负责部分后端开发的同事，最近几天总是有些心不在焉，午餐时也经常独自一人盯着手机，眉头微蹙。她还注意到，在一次关于下个版本技术选型的非正式讨论中，有两位同事对是否采用一项更具前瞻性但也更有风险的新技术产生了比以往激烈得多的争论，其中一方的态度显得异常固执，甚至带点“如果这里不行，或许别处可以”的潜台词。
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