中午时分，办公室里静悄悄的，吴佳怡正对着桌上的文件沉思。这时，曹天明推门走了进来，脸上带着一丝忧虑。他走到吴佳怡对面坐下，开口说道：“佳怡，杨俊辉要招标的制衣生产线各模块的费用，咱年初可没安排啊。这可不是一笔小数目，你是咋考虑的呢？”
吴佳怡抬起头，脸上露出胸有成竹的笑容，说道：“天明，你别急。咱不是有4条全自动化生产线嘛，之前不是把最好的那条给大房了嘛，他们来拆装，怎么着也得支付一部分钱吧。除了现在正在生产的3条线，还有一条备用的呢，那条线有8成新。我琢磨着把它挂到网上卖了，再加上咱们一年的维修费，你觉得够不够支付这次招标的费用？”
曹天明先是一愣，随后眼睛一亮，忍不住哈哈哈大笑起来：“佳怡，你这脑子转得可真快，这确实是个好办法啊！咱们工业新区的生产线一旦运行起来，效率预计能提高200%，到时候成衣制作就轻松多了。要是3季度和4季度能顺利运行，那就可以直接对接欧洲设计师了。让他们自己选料、自己付钱、自己销售，咱们就挣个‘过路费’，这多好啊！既解决了生产线费用的问题，又开拓了新的业务模式。”
吴佳怡笑着点点头说：“是啊，咱们得灵活应对嘛。而且这生产线升级改造后，对咱们未来的发展肯定有很大帮助。不过，这制衣厂改造，不光是设备的事儿，还有人的事儿。咱们得开个会，和制衣厂各部门及相关利益者好好沟通沟通。”
曹天明表示赞同：“没错，这确实很重要。员工们对这事儿肯定有各种想法，咱们得听听他们的担忧，安抚好大家，不然这改造可不好推进。”
于是，两人立刻着手安排会议。很快，制衣厂各部门负责人、基层员工代表以及一些相关利益者都聚集在了会议室。吴佳怡和曹天明走进会议室，看着大家严肃的表情，知道大家心里都有顾虑。
吴佳怡率先开口说道：“各位，今天把大家召集过来，是想跟大家坦诚地沟通一下咱们制衣厂无人化改造的计划。大家也都知道，现在市场竞争越来越激烈，咱们要想在这环境里生存发展，就必须做出改变。这无人化改造，就是咱们未来的出路。”
底下的人开始小声议论起来，这时，一位老员工站起来说：“吴总，曹总，我们也知道公司要发展，但这无人化改造，我们这些老员工可咋办啊？是不是以后就不需要我们了？”
吴佳怡笑着说道：“这位师傅，您别担心。公司绝对不会抛弃任何一位员工的。这次改造，我们承诺会保障大家的基本权益。而且，我们还为大家准备了转岗培训。以后公司的业务会拓展，会有很多新的岗位，大家可以通过培训，转到这些新岗位上继续工作。”
曹天明也接着说道：“对呀，大家想想，生产线升级后，效率提高了，订单肯定也会增多。咱们需要更多专业的人员来管理、维护这些新设备，还需要拓展销售渠道。这都是新的机会啊，只要大家愿意学习，肯定能找到适合自己的岗位。”
又有一位员工问道：“那培训完了，新岗位的工资咋算啊？我们也得养家糊口呢。”
吴佳怡说道：“这个大家放心。以后咱们会按照销售业绩和计件来发工资，多劳多得。这样一来，大家的收入跟自己的付出直接挂钩，只要大家努力工作，收入肯定不会少。”
这时，一个部门负责人站起来说：“吴总，曹总，这办公流程是不是也得变啊？咱们得跟上这改造的节奏啊。”
吴佳怡点点头说：“没错，我们会尽快完善职工大学的装修，在那儿开展技术培训。同时，咱们要上线办公自动化系统，这样能堵塞管理上的漏洞，降低加工成本。而且，以后大家都要签订岗位职责协议书，通过考试合格后才能新上岗，这样能保证大家都能胜任新的工作。”
曹天明补充道：“为了让大家能更好地反映问题，我们还会建立职工群众接待人。以后每周我会设定固定的日期，专门接受职工群众的上访，当场答复并解决大家的问题。公司就是大家的家，大家有什么想法和困难，都可以跟我们说。”
听到这些，会议室里的气氛明显缓和了许多。员工们的脸上也逐渐露出了笑容，大家开始对这次改造有了信心。
一位年轻的员工站起来说：“吴总，曹总，听您二位这么一说，我们心里踏实多了。我们愿意跟着公司一起干，相信公司肯定能越来越好。”
吴佳怡笑着说：“好啊，有大家这句话，我就放心了。咱们齐心协力，一定能把这制衣厂改造成功。这不仅是公司的机会，也是大家的机会。”
曹天明也说道：“对，只要咱们团结一心，没什么困难是克服不了的。接下来，公司会陆续安排大家参加培训，大家要认真学习，提升自己的技能。”
会议结束后，吴佳怡和曹天明回到办公室。曹天明感慨地说：“佳怡，今天这会开得还挺顺利的，员工们的顾虑也都消除得差不多了。”
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