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议事结束后。
柳若冰并没有休息。
她直接进入了首席大长老的专属静室，开始处理堆积如山的宗门事务。
对她而言，这个新身份，不仅是荣誉，更是沉甸甸的责任。
尤其是，当她开始着手细化“五年计划”中，关于“弟子培养”的细则时。
她第一次，不再是单纯地执行楚秋然给出的“剧本”。
她开始真正地去思考。
思考如何建立一个更完善的梯队制度。
思考如何通过任务、贡献点、荣誉体系，来激发弟子的主观能动性。
思考如何让天才弟子脱颖而出，又不让普通弟子感到绝望。
她将自己代入到宗门这个庞大的机器中，去感受它的每一次运转，去梳理它的每一条脉络。
她废寝忘食，将一份份方案推倒，重来，再推倒，再重来。
她的玉简上，密密麻麻地写满了各种各样全新的构想。
比如，建立“师徒贡献捆绑制度”，师父教得好，徒弟进步快，师父也能获得宗门奖励。
比如，开设“精英小课堂”，由内门长老定期为有潜力的外门弟子开小灶，解决修行难题。
比如，创立“宗门贡献荣誉勋章”，颁发给那些为宗门做出杰出贡献的弟子，给予他们特殊的地位和福利。
一个又一个闪烁着智慧光芒的念头，在她的脑海中不断涌现，然后被她一一记录，完善。
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