更重要的是“平台留人”。重庆的中新超算中心、成都的国家超级计算中心，算力向两地企业开放；西部（成都）科学城的“同位素及药物国家工程研究中心”，让科研成果能快速转化。“以前我们的专利转化要靠沿海企业，现在本地就有产业链，去年我们转让了10项专利给重庆的汽车厂。”四川大学教授说。2024年，川渝技术合同成交额突破3000亿元，五年翻了两番。
六、柔性引才的川渝智慧
在人才竞争的时代浪潮中，川渝地区深知，传统的“刚性引才”模式在面对区域发展的多元化需求时，往往捉襟见肘。于是，一场“柔性引才”的变革在巴山蜀水间悄然展开，其核心在于“不求所有、但求所用”，让人才的智慧如灵动的清泉，自由地流淌在川渝的发展脉络之中。
走进重庆的中新超算中心，这里的科研团队汇聚了来自清华大学、新加坡国立大学等国内外顶尖学府的专家学者。他们无需全职入职，却能通过远程协作、定期驻场等方式，为超算中心攻克复杂的算法难题，让每秒千万亿次的运算能力得以充分释放。“以前，我们为了引进一位专家，要解决住房、家属安置等一系列问题，周期长、成本高。现在通过柔性引才，专家带着项目和技术来，我们提供平台和资源，合作灵活高效。”中心负责人感慨道。据统计，仅2024年，通过柔性引才模式，重庆就吸引了超200名海外高层次人才参与科研项目，成果转化率提升了35%。
成都则在产业领域将柔性引才运用得炉火纯青。在天府软件园，一家专注于人工智能的创业公司，通过“周末工程师”计划，邀请北京、上海等地大厂的资深算法工程师利用周末时间前来指导。“这些专家带来的不仅是技术，还有大厂的成熟经验和行业视野。我们通过技术入股、项目分红等方式激励他们，短短一年，公司的核心算法就迭代了三次，产品顺利打入海外市场。”公司创始人笑着说。成都还设立了“蓉漂人才发展基金”，对柔性引进的高端人才给予最高500万元的项目资助，2024年，这笔基金撬动社会资本超20亿元，助力80多个创新项目落地生根。
川渝两地更携手构建起专家人才共享合作机制，签订《川渝专家资源共享协议》，联合打造“成渝地区双城经济圈专家团”。这一平台汇聚了信息技术、智能制造、新材料、现代农业等多领域的4万余名专家，从长江流域19省市柔性引进100余名高水平专家常态化来渝来川开展智力服务 。以农业领域为例，来自四川农业大学的专家团队定期前往重庆潼南的蔬菜种植基地，指导菜农改良种植技术，解决病虫害难题，让潼南蔬菜的产量提升了20%，品质也达到绿色食品标准，畅销全国。在工业领域，重庆市的汽车制造企业通过专家团的牵线，与成都的高校联合开展新能源汽车电池技术攻关，成功将电池续航里程提升了100公里，成本降低了15%。
在区域协同创新的大背景下，遂宁市实施“高校·企业创新人才团队支持计划”，深化市校合作“揭榜挂帅”机制，通过“院士专家遂宁行”等活动，柔性引进中国工程院院士李言荣等71名院士专家，促成30余所高校、229个创新人才团队与69家企业签订合作协议，实现新增产值60余亿元 。雅安市雨城区人民医院与重庆医科大学附属璧山医院签署医疗战略合作协议，璧山医院选派5名高层次人才担任区人民医院学科主任，涵盖医学博士研究生、硕士研究生导师等，实现区人民医院柔性引进博士零的突破。通过聘任学科主任、实施联合科研攻关等举措，协助区人民医院申报雅安市专家工作站、博士工作室，开展研究生定制培养 。
在科技创新的前沿阵地，川渝柔性引才成果斐然。金凤实验室里，由中国科学院院士领衔的新能源科研团队，通过柔性引才汇聚各方智慧，将动力电池材料研发周期缩短30%，为成渝地区新能源汽车产业的腾飞提供了核心技术支撑 。统计数据显示，柔性引才政策已聚合199名院士级专家资源，“两高”人才总量突破1600万，形成对装备制造、数字产业等六大万亿级产业集群的精准支撑 。在战略科学家引进布局上，川渝共同绘制全球人才地图，同步扩充“天府学者”“重庆英才”特需岗位，将柔性引才资助规模提级200%，构建起从顶尖实验室到技能大师工作室的六级人才培育网，为智能网联汽车等战略产业构建强劲创新生态 。
随着柔性引才的深入推进，川渝地区的人才结构不断优化，创新活力竞相迸发。越来越多的人才愿意以灵活的方式参与到川渝的建设中来，为这片土地带来新的理念、技术和机遇。在未来，柔性引才将继续成为川渝地区吸引人才、激发创新的关键密码，助力成渝地区双城经济圈向着中国经济“第四极”加速迈进，在全球经济舞台上绽放独特光彩。
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