他说的都是实话。年底将近，大家都忙着生产和安全。如果这时候轧钢厂出事，肯定会被上级重点处理。从厂长到普通员工，谁也跑不了。
轧钢厂上下数万职工的年终奖都可能因此受影响。此刻，他对张建设满是感激。
“领导，您过奖了，这不过是分内之事。”张建设谦逊地回应。
“此言差矣，这本就是您的功劳，担得起这份荣誉。”杨厂长语气严肃。
杨厂长果断表示，回去后将召开会议，正式任命张建设为医务室主任，享受干部待遇，月薪一百五十元。
这一待遇远超以往医务室主任的标准。在一旁的傻柱、秦淮茹等人听闻，无不惊讶得睁大双眼，满是艳羡之情。
医务室主任竟有如此优厚待遇，还不忘额外奖励。这样的晋升与财富双收的机会，让众人艳羡不已。
尤其当得知即便像易忠海这样的高级技工，月薪也不过九十九元时，张建设的薪资已高出近半。这种飞速升迁堪称奇迹。
“此外，鉴于今日表现，厂里还准备了额外奖励，稍后即刻发放。”杨厂长再次加码。
这突如其来的双重喜讯，令所有人都感到震撼。
杨厂长自有考量。张建设展现出的能力远超预期，连市医院副院长都曾试图挖角。若放任其离开，他都无颜面对厂方。
于是，在未与班子商议的情况下，直接提供了优渥条件以挽留人才。以免李老趁机挖墙脚。
“杨厂长果然大气，这份诚意实在难得。”张建设内心感慨，对眼前局面颇感意外。
"系统提供的这个特殊机会真的有那么重要吗？"张建设心中暗自思索。
系统似乎察觉到了他的疑虑，罕见地给出了回应："系统此次的奖励仅是一个机会，结果取决于你的实际表现，系统不会干涉。"简单来说，这只是一个提升的机会，能否抓住全看个人。
如果当时张建设选择袖手旁观，眼睁睁看着贾旭东遇险，引发杨厂长不满，即便有这个机会，他也无法晋升为科长。而他选择了另一条路，自然得到了杨厂长的认可和奖励。
明白了这一点后，张建设坦然接受了这份信任，笑着说："谢谢厂长的信任，我一定做好工作，不辜负大家的期望。"
随后，在众人的注视下，他随护士去见李老。这时，傻柱忍不住抱怨："厂长，您对张建设是不是太照顾了？不仅升他当科长，还给这么高的薪水。"
杨厂长瞪了他一眼："你是不是想教我怎么做？如果你有能力达到张医生的一半，我也一样会重用你。"说完便离开了。
留下傻柱等人在病房中沉思。张建设并不知道之后的情况，跟随护士很快到达一间办公室，只见李老正专注地查看病历，同时轻揉太阳穴，显得十分疲惫。
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