刘好仃站在会议室的窗边，手里捏着一张打印得有点皱巴巴的表格。表格上是小王昨晚赶出来的社会招聘岗位清单，密密麻麻列了八个岗位，从“数据分析师”到“智能制造工艺工程师”，每个后面都跟着一个括号，写着“急”。
窗外的风挺大，把窗帘吹得一飘一飘的，像是在催他赶紧动手。
“师傅，咱们这薪资标准真不低。”小王一边敲电脑一边念叨，“比行业平均水平还高百分之五。”
“那不是为了抢人嘛。”刘好仃笑了笑，走到桌边坐下，“你看看隔壁建材厂，人家招个设备维护工都要会写Python。”
“我们又不是高科技公司……”小王嘟囔一句，手指在键盘上一顿乱敲。
“所以才要靠诚意。”刘好仃拍了拍他的肩膀，“咱这儿虽然不是高楼大厦里的写字楼，但有老师傅、有技术、有传承。这些年轻人要是愿意来，学的东西可比坐在办公室里敲代码实在多了。”
小王抬头看了他一眼：“您这话要是发朋友圈，估计能感动自己。”
“那就发呗。”刘好仃乐了，“我还没老到连社交平台都不会用。”
正说着，老李推门进来，手里拎着两个保温杯，一个是他的，另一个明显是刚从车间顺来的。
“你们俩在这儿聊什么呢？”他把杯子放下，一屁股坐下来，“听说今天开始社招？”
“对，正制定方案呢。”小王指了指屏幕，“您要不要来看看我们的‘薪酬福利’页？”
老李扫了一眼，眉毛拧成疙瘩：“这钱给得太高了吧？厂里能撑得住吗？”
“撑不住也得撑。”刘好仃语气平静，“现在不是以前了，人才都挑着来。我们不拿出点诚意，人家凭什么进厂？”
老李没说话，低头喝了口茶，咕哝了一句：“外头的人看不上咱这地方吧。”
“那就让他们看得上。”刘好仃笑着说，“我们要做的不是找人干活，是要让人觉得，来玻璃厂不是退而求其次的选择，而是主动选择的未来。”
老李看着他，眼神里带着点惊讶：“你还挺会说。”
“这不是跟你们学的嘛。”刘好仃眨眨眼，“你们不是常说，干一行爱一行，干一天是一天。”
小王在一旁笑出声：“师傅，你这是偷换概念。”
“管它是不是，只要说得通就行。”刘好仃耸耸肩，“明天开始，岗位信息上线，简历收上来后，你负责初筛。”
“行。”小王点头，“不过我得先设几个关键词，不然光是投机械工程的都能堆满邮箱。”
“你定。”刘好仃摆摆手，“我只关心两点：一是有没有制造业经验，二是愿不愿意留下来干。”
“本地居住意愿强也算？”小王问。
“算。”刘好仃肯定地说，“稳定比什么都重要。”
第二天下午，小王已经坐在电脑前盯着屏幕发呆。屏幕上是招聘网站后台导出的二十多份简历，每一份他都点了开看过，有的甚至翻了两遍。
“怎么样？”刘好仃端着水杯走过来。
“数量不少，质量堪忧。”小王叹了口气，“一半都是应届生，还有一半要么转行做销售了，要么直接跳去智能家电那边。”
“有没有符合要求的？”刘好仃问。
“有一个。”小王点开其中一份简历，“之前在深圳一家玻璃厂做过三年技术主管，后来跳槽去了智能建材公司，现在好像离职状态。”
“联系方式有吗？”刘好仃凑近看。
“有，但还没联系。”小王犹豫了一下，“他期望薪资比我们预算高了不少。”
“试试嘛。”刘好仃语气轻松，“说不定他想回来呢？毕竟玻璃这行，干久了都有感情。”
“您倒是挺乐观。”小王无奈地摇头，“不过我倒是想起一件事。”
“什么？”
“我有个前同事，也在玻璃厂干过两年，后来跳槽去了智能建材公司，听说那边待遇比我们这边高三分之一。”
刘好仃听完，没立刻回应，只是轻轻“嗯”了一声。
过了几秒，他说：“回头看看能不能调整一下结构，至少不能让真正愿意留下的人吃亏。”
小王点点头：“我记下了。”
当天傍晚，刘好仃和老李一起往车间走，两个人谁都没说话，脚步踩在水泥地上，发出清脆的回响。
风吹得有点凉，刘好仃把外套拉链拉了拉，忽然开口：“你觉得外面的人，来了能留得住吗？”
老李沉默了几秒，才说：“说实话，我不太信。现在年轻人，图的是发展、是机会，咱这地方……说实话，没啥吸引力。”
“那我们就创造吸引力。”刘好仃语气坚定，“比如，让他们知道，这里有人愿意教他们东西，有真实的工艺可以学，还有数字化转型的机会。”
老李看他一眼：“听起来像打鸡血。”
“这不是鸡血，是方向。”刘好仃笑了，“你想想，你当年学手艺的时候，是不是也希望有人愿意带你？”
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