周二，7月29日，清晨。
（每日俸禄+4，【国库】余额：1109 + 4 = 1113两。【君威】82点，【声望】150点。）
阳光穿过玻璃窗，照在李班加P7级别的新工位上——虽然依旧是开放办公区的一角，但好歹面积大了些，视野也更开阔了。他抿了一口枸杞保温杯里的热茶，心中百感交集。
“从八品承事郎，公司P7临时负责人，手下四员‘大将’……朕这草台班子，总算有点‘小朝廷’的雏形了。”李班加摸了摸下巴，内心吐槽道，“不过这‘临时’二字跟帽子上的‘暂戴’一样，都是悬在头顶的达摩克利斯之剑啊。干不出成绩，分分钟被打回原形，继续当九品芝麻官去。”
他深吸一口气，在企业微信上发出了团队会议的邀请。今天是周敏正式入职后，整个“新媒体创新项目组”的第一次全员大会。更重要的是，按照之前孙浩的“战书”，今天下午，他们就要去电商直播组，接受那场关于“合规SOP”的“实战检验”了。
上午九点，小会议室。
王萌萌、张辰、林薇，以及略带一丝新人拘谨的周敏，四人齐聚一堂。
“各位同僚，咳咳，各位伙伴，”李班加清了清嗓子，努力让自己显得有领导气场，“首先，让我们再次热烈欢迎周敏的加入！她的到来，补齐了我们团队最关键的数据分析短板，我们的‘龙兴之地’，又多了一根擎天柱！”
在一阵善意的掌声后，李班加表情严肃起来：“人齐了，接下来就要办大事。目前我们手头有三件要务：第一，也是最紧迫的，就是今天下午，电商直播组的SOP试点演示。第二，‘融合策略’向其他业务线的推广，首个目标是销售部王振经理那边的金融产品线。第三，持续为销售部提供新媒体引流的策略支持。”
他顿了顿，目光扫过四位组员：“为了更好地协同作战，我结合大家的特长和我们团队未来的发展方向，对大家的‘封号’……啊不，是岗位职责，做了进一步的明确。”
李班加打开了只有他自己能看到的系统【吏部·官员任免】界面。四位属臣的卡片熠熠生辉，忠诚度和各项潜力值清晰可见。他发现，在周敏正式加入后，【吏部】界面似乎多了一些新的可操作选项，比如一个叫【属臣培养（初级）】的按钮。
“王萌萌，”李班加看向元气满满的萌妹子，“你将担任我们团队的‘用户情绪价值官’兼‘社群互动架构师’。负责所有用户端的情感连接、社群氛围营造以及用户反馈的快速响应。这次SOP试点，你的任务是从用户体验角度，收集主播们的直观感受。”
【系统提示：王萌萌，文书女官，忠诚度88，潜力B（社区运营/用户沟通），当前士气：高昂。】
“张辰大哥，”他转向沉稳如山的张辰，“你是我们的‘技术实现定海神针’兼‘数据安全守夜人’。所有项目的技术可行性评估、系统稳定性维护、数据安全保障，都倚仗你。SOP试点中，任何涉及技术辅助或流程优化的建议，需要你来把关。”
【系统提示：张辰，工部司务，忠诚度88，潜力B+（技术攻坚/数据架构），当前士气：稳定。】
“林薇，”李班加对上了林薇自信的眼神，“你是团队的‘增长策略首席谋士’兼‘跨界破壁沟通官’。负责所有项目的策略规划、营销方案设计、以及最重要的跨部门沟通协调。今天下午的SOP演示，主要由你来进行方案的阐述和价值的传递。”
【系统提示：林薇，翰林院编修，忠诚度85，潜力A-（营销战略/公众演讲），当前士气：自信。】
最后，他看向新加入的周敏：“周敏，欢迎你担任团队的‘数据驱动决策引擎’兼‘业务增长导航员’。所有项目的数据收集、模型搭建、效果追踪、以及基于数据的决策建议，都是你的核心领域。SOP试点，我们需要你用数据证明，规范化操作与业务增长并不矛盾，甚至可以相辅相成。”
【系统提示：周敏，（暂无系统官职），忠诚度70，潜力A（数据整合/业务洞察），当前士气：期待。】
“好家伙，周敏的潜力评估居然是A，比林薇还高一点？捡到宝了啊！”李班加心中一喜。
分配完“头衔”，李班加意念一动，点开了【吏部·属臣培养（初级）】功能。界面上弹出了一个类似技能树的简化列表，可以选择消耗【国库银两】或特殊道具为属臣购买“初级技能强化手册”或开启“专项能力引导”。
“看来这系统也懂得‘氪金养臣’啊。”李班加暗忖。目前国库不算充裕，但为了即将到来的硬仗，适当的投入是必要的。
他扫了一眼四人的潜力和待提升技能，心中有了计较。
【是否为团队成员购买“初级技能强化资源包”？包含：《用户洞察力入门》x1，《数据分析基础》x1，《演讲与沟通技巧》x1，《项目管理初步》x1。共需消耗【国库银两】-100。】
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