从市场总监陈静办公室出来，李班加感觉自己肩上的担子又重了几斤，但心里却燃烧着一股前所未有的火焰。他现在不仅是“金点子”试点项目的总负责人，销售部的“特邀新媒体顾问”，还多了一个“公司级营销合规SOP试点项目潜在协调人”的身份。
“好家伙，朕这‘监察御史’还没正式开始巡查呢，就已经快变成‘内阁首辅’，兼理三部事宜了？”李班加一边往自己工位走，一边在内心疯狂吐槽。
他立刻打开【工部营造司】Lv.1，界面上，原本围绕“试点风云”H5活动的任务排期已经够满了，现在又硬生生挤进了“销售部合作专项”和“合规SOP推广筹备”两大模块。看着那密密麻麻的任务节点和截止日期，李班加第一次感觉到了“当皇帝”的压力——江山社稷，千头万绪啊！
试点项目已经进入第二周后半段（自6月16日上线起，已过去约18天，距离30天任务结束还有12天）。在团队的精心运营和UGC短视频热点的持续发酵下，各项核心数据指标，如用户日活跃度、平均使用时长、分享转化率等，已经稳定达到了较基线提升18%左右的水平，距离25%的总目标胜利在望。
王萌萌（文书女官，忠诚度83）： 已经成了UGC社区的“孩子王”，每天不仅要审核雪片般飞来的“显眼包”视频投稿，还要策划各种小型互动话题，引导用户正向讨论，忙得不亦乐乎。
张辰（工部司务，忠诚度83）： 在解决了服务器危机后，他进一步优化了数据后台和活动页面的性能，确保在持续增长的用户压力下依旧稳如泰山。他还根据李班加的要求，制作了一个简易的实时数据监控面板，让团队能随时掌握核心KPI的动态。
林薇（翰林院编修，忠诚度78）： 正式加入团队后，她迅速接管了H5活动的整体营销推广节奏。她利用赵总特批的500元真实预算和李班加从【国库】划拨的“推广经费”，进行着精细化的渠道投放和效果追踪，确保每一分钱都花出最大价值。
周五上午，（每日俸禄+2，【国库】1131+2 = 1133两。）
李班加兑现承诺，让林薇代表团队，去和销售部的王振经理进行“新媒体引流策略”的首次正式沟通。
他私下对林薇面授机宜：“林编修，此次‘出使’，你既代表我市场部的专业形象，也代表朕的诚意。销售部那边需求迫切，但我们资源有限。你的任务是，在不影响主线项目的前提下，为他们提供一套切实可行、轻量投入、快速验证的引流方案。记住，我们是‘军师’，不是‘苦力’。点到为止，授人以渔，明白吗？”他这番话，颇有几分上位者的提点意味。
林薇冰雪聪明，自然一点就透，欣然领命。她的【忠诚度】也因为这份信任和独立负责的机会，提升到了80点。
结果不负所望。林薇凭借其【演示达人Lv.2】的专业素养和对年轻用户市场的深刻洞察，向王振经理团队 prezentowa?a (展示了) 一套针对其“大学生金融产品”的社交媒体内容矩阵+轻度互动H5引流方案。王振听得茅塞顿开，连连称赞，当场拍板决定采纳，并表示会全力配合后续的小范围测试。
系统提示也随之而来：
【【协理外务之销售助攻】第一阶段目标：“提供初步可行性策略并获得认可”已达成！】
【获得奖励：【声望】+10，【国库银两】+50（来自销售部“虚拟咨询费”）。】
李班加的【声望】达到了160点，【国库】也小涨一笔，达到1183两。
与此同时，李班加自己则把主要精力放在了“动态风险预警与快速响应SOP”的详细方案撰写上。有了【明辨是非】Lv.1的技能，他在研究公司现有规章制度和各部门反馈时，总能一眼看穿那些流于表面或暗藏私货的条款，直指问题核心。
他发现，最大的阻力可能来自于各业务部门对“新增流程等于增加负担”的普遍认知，以及对“风险”定义和“责任”划分的敏感。
“这份SOP，不仅要专业，更要‘接地气’，能让大家觉得有用，而不是觉得被束缚。”李班加一边在【工部营造司】的文档模块里奋笔疾书，一边思索着推广的切入点。
三线作战，压力自然不小。李班加注意到，连轴转了快两周的王萌萌，眼下已经有了淡淡的黑眼圈。张辰虽然依旧沉默寡言，但敲代码的速度似乎也比平时慢了一丝。林薇则是一边对接销售部，一边还要兼顾H5活动的推广优化，忙得脚不沾地。
“不行，不能让朕的爱卿们未老先衰。”李班加看在眼里，疼在心里（主要是怕影响项目进度）。
他大手一挥，从【国库】里提出30两“巨款”，宣布：“各位爱卿，连日辛劳，朕心甚慰！今日下午，特赐‘皇恩浩荡下午茶’，咖啡、奶茶、小蛋糕管够！大家稍事休息，劳逸结合，方能持久作战！”
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