沈慧娟点头：“书记，组织部前期做了初步排查摸底，干部思想波动不小。补齐空缺，关键岗位是重中之重。水利局、城投公司这两处，关系到重建资金流的水龙头和重大项目推手，人选必须过硬。目前内部推选和酝酿的人选…”
她把名单往秦风方向推了推，点了两个名字：“这两位同志，基层经验丰富，工作也算扎实。”
秦风微微摇头，直接问道：“能力之外，更关键的是定力。‘深网’搅浑的水，现在安静了？我看未必。有人急着洗白自己，有人急着找新靠山，还有人急着给水里倒进新的墨水。这个时候放到关键位置上的干部，不能只看履历上的成绩，更要看他在风暴中心能不能站得住！扛不扛得起诱惑！守不守得住底线！”
沈慧娟目光一凝，明白了秦风的更深层担忧。落马干部的缺位，如同一块块空白画布，既能让清白力量绘出崭新蓝图，也可能被急于上岸的残余势力涂抹上新的保护色，甚至埋下新的雷！
“书记的意思是…我们需要更审慎的考察方式？突破常规？”
“常规的‘等额推荐，组织谈话’，太温和了！”秦风身体前倾，“要引入‘背靠背’的深度考察！尤其对关键岗位人选，不能只听他上级怎么说，要重点听同级、下级甚至基层站所、服务对象的匿名评价！还要有侧重点地查看其个人有关事项报告——特别是过去几年，与孙凯集团骨干成员、与那些敏感私营企业是否有过超常规密切接触或异常经济往来！时间点要对得上！”
秦风的手指重重敲在名单上某个关键岗位旁边：“现在是关键时刻，组织部门要成为最强力的筛子！筛掉沙子，留下金子！更要有担当，敢于对那些能力虽强但背景暧昧、立场可能摇摆的干部说‘不’！该破格就破格使用真才实学、口碑干净的年轻干部，也要敢于顶住各方面压力！出了问题，我担着！”
沈慧娟眼中闪过一丝亮光，既有压力，也有被信任的决然：“明白！书记放心，组织部这把尺子，量人只唯实、只唯廉！该查深、该问细的地方，绝不走过场！我们立刻调整考察方案，尽快拿出经得起考验的新人选建议！”
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