周一这天，江晓晴和何妙在家里，准备算一下首付比例怎么来最合适，而陆意则是一大早就载着慕沐赶往公司了，今天是培训的开营仪式，虽然济城这边是线上的，但是陆意也得到场露露面。
“师父，许心怡她这次培训，是要全程在济城这边吗？”
车上，慕沐一边对着镜子涂口红一边问道。
“不全是，会有需要她去西城的时候，毕竟有些任务是要实地操作的，做一个管理可不只是需要把业务做好，还得学会管人和管事，学问深着呢。”陆意轻声回应道。
慕沐抿抿嘴：“那到时许心怡去西城，你会跟着去出差不？”
“这个未必，如果只是培训的话，我不一定要去，但是如果是济城这边有人最终成功脱颖而出，当选了西城首任的总负责，那我就得去西城跟进半个月，这也是温总给的指示。”陆意叹了口气，没办法，目前公司三大工区，就他一个总负责人，所以西城总负责人一上任，他是需要去指导的。
“那好吧~对啦师父，咱们公司还有多久上市呀？”慕沐突然问到上市的这个话题。
陆意讶异地看了一眼慕沐：“你怎么突然关心起这个了？”
慕沐不好意思地一笑：“我听说上市后员工待遇能再提升提升呢，再把咱们家底充实一下。”
“因为这个呀，你别有太大压力，有我呢，一套房子而已，哪怕没有你妙妙姐和晓晴姐，我也能负担得了。”陆意安慰小徒弟说道，“而且本来就没打算让你们承担太多，我家里也给我准备了不少，我自己也有很大的还款能力，乖，别担心。”
“那不一样，万一到时候妙妙姐和晓晴姐抢起来，我连汤都喝不到一口了。”慕沐努努嘴笑道。
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来到公司后，陆意先是看了看昨晚的文件，主要都是为这次培训开幕准备的材料。
“慕沐，把这个文件夹的文件按照部分下发。”陆意说着传输给慕沐一个文件夹。
然后陆意自己则是开始从临时衣柜里拿出几件正装换好，为一会的开幕做准备。
“今天授课是温总还是我？”陆意对着镜子整理了一下衣冠问道，其实陆意也只是确认一下，大概率是温建安来，这种培训的第一场总要起一个比较高的格调。
“是你欸。”慕沐显然是有点惊讶，看着培训的课表说道。
“嗯？”陆意也是惊讶了一下，温总葫芦里卖的什么药。
“但是温总是会在场的听课的。”慕沐又看了一下首次培训课的参与名单说道。
幸亏陆意提前看过讲课的PPT，而且做管理这段时间，也积累了不少经验，至少不会干巴巴地读PPT上的东西。
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“欢迎大家来到总负责人的选拔培训，六个周后，一位西城的总负责人会从你们当中诞生，而且是直接的升职，基本是能和我平起平坐了，为什么说是基本呢，因为是会考察一段时间你们的管理能力和在职表现，也会有劝退降级的风险，好了，话不多说，咱们开始第一课。”
陆意言简意赅地开了个场，没有过多的鼓舞，也没有太多鸡汤，那些都是给一线员工说的，在场的，等级最低的都是陆意的减一级，大家都是千年的狐狸，玩什么聊斋。
“那么第一课，深度管理。”陆意拿着翻页笔，开始了第一课的讲解。
能让下级们最感同身受或者恍然大悟的，无非就是把平时管理他们的方法拿到台面上，逐帧分析和指导。
这就像给下级的人们打开了一扇门，当这扇门被打开后，他们会渐渐明白，哦，原来之前领导都是这么管理我们的，如果换做是我，也可以这么管理我未来的下级。
这就是管理学传授的本质，先经历被管理的这一步，然后学习如何管理，最后再去管理你的下级。
“管理讲究御心为上，最终目的是让大家对你这个人感到信服和服从，而不是简单的规章制度，如果你的员工听你的话是因为规章制度，而不是你，那么我觉得你该好好反思一下，毕竟规章制度只是底线的东西，更多的是需要你给员工们做好日常规范和督促。”陆意总结道。
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