随着“北辰”计划这艘承载着启明芯最高野心的秘密巨轮正式启航，为其提供核心动力的研发基地——位于香港九龙湾的“蜂巢”，也以前所未有的速度急剧扩张起来。
仅仅一年多的时间，这个高度保密的研发中心，其规模和人员构成已经发生了翻天覆地的变化。
物理空间的“野蛮生长”
最初租下的两层办公楼层早已人满为患。赵晴鸢大笔一挥，又以启明芯香港总部的名义，将同一栋写字楼上下相邻的另外三层也悄悄租了下来，并迅速进行了改造和打通。
新的楼层被规划为不同的功能区域：有专门用于操作系统内核调试和底层驱动开发的“深海实验室”，里面配备了最先进的JTAG调试器、逻辑分析仪和信号发生器；有用于图形界面（UI）设计和用户体验（UX）研究的“星空工作室”，里面摆放着各种尺寸的触摸屏样品、色彩校准仪和眼动追踪设备；有用于编译器优化和开发者工具链（SDK）开发的“铸剑庐”；还有用于AI算法预研和大数据分析（为智能OS做准备）的“思源地”……
更多的、配备了顶级图形工作站和双屏甚至三屏显示器的工位被安置进来，密密麻麻，但又通过巧妙的隔断设计，保证了每个研发小组相对独立的工作空间和讨论区域。服务器机房也进行了大规模扩容，新增了数百台高性能服务器，专门用于代码编译、自动化测试和EDA仿真。
整个“蜂巢”基地，如同一个正在快速分裂和生长的细胞组织，充满了蓬勃的生命力，但也开始显露出“成长的烦恼”。
人才洪流的汇入与融合
与物理空间同步扩张的，是研发团队的规模。
通过启明芯人力资源部在全球范围内“不拘一格、不惜代价”的秘密招募，以及林轩偶尔亲自出马的“定点挖角”，来自世界各地的顶尖软件人才，如同受到某种神秘召唤般，源源不断地汇入“蜂巢”。
这里有曾经在贝尔实验室参与Plan 9操作系统设计的老兵，有精通Linux内核内存管理和实时调度的开源社区大神，有来自硅谷图形巨头（ATI/Nvidia/SGI）的资深GPU架构师和驱动专家，有在微软从事编译器优化或.NET框架设计的架构师，有在苹果参与早期Aqua界面或WebKit内核开发的核心工程师（如果林轩能挖到的话），有人机交互领域的学术权威，甚至还有几位在机器学习和神经网络方面崭露头角的青年才俊……
三百多人，很快就突破了五百人，并且朝着一千人的规模迈进！
不同肤色、不同语言、不同技术背景、不同文化习惯的顶尖大脑汇聚一堂，既带来了思维碰撞的火花和技术融合的无限可能，也带来了前所未有的管理挑战。
张明作为“北辰”OS的总负责人，感觉自己仿佛一下子从一个“项目经理”，变成了一个管理着“联合国”的“总司令”。
如何让习惯了微软“按部就班”流程的工程师，适应启明芯“快速迭代”的节奏？ 如何让来自开源社区、崇尚自由分享的黑客，遵守公司严格的保密制度？ 如何让说德语的内核专家、说法语的图形专家、和说中文的驱动工程师之间，实现高效顺畅的技术沟通？ 如何在新员工大量涌入的情况下，保持统一的技术规范、代码风格和质量标准？ 如何防止信息在不同团队之间形成壁垒，同时又要确保核心机密不被泄露？
这些问题，每一个都足以让最优秀的管理者焦头烂额。
小张和负责“蜂巢”日常运营的王经理，以及从总部调来支持的人力资源和项目管理专家们，几乎是绞尽了脑汁。
他们推行英语作为内部官方工作语言，但同时也鼓励建立多语言的技术讨论小组。 他们建立了基于Git（或当时类似的先进版本控制系统）和内部协同平台（集成项目管理、Bug追踪、Wiki知识库）的高效开发流程。 他们定期组织跨团队的技术交流会、代码评审会（Code Review）和架构设计研讨会，促进知识共享和相互学习。 他们为新加入的国际专家配备了专门的“文化导师”（通常是经验丰富的本地工程师），帮助他们更快地融入环境。 他们甚至还在“蜂巢”内部设立了小型的健身房、咖啡厅、休息区，努力营造一种开放、包容、同时又充满战斗激情的工程师文化。
保密红线的“步步惊心”
团队规模越大，人员流动越频繁，保密工作的难度就越大。尤其是在“北辰”计划需要对公司内部绝大多数员工都保密的情况下。
王经理和他领导的安保团队，几乎将保密措施武装到了牙齿。
除了之前已经实施的物理隔离、门禁控制、网络监控、禁止私人存储设备等措施外，他们还引入了更先进的技术手段：
数据防泄露（DLP）系统: 对所有进出“蜂巢”网络的数据进行深度内容检测和审计，防止敏感信息通过邮件、即时通讯工具或网页上传等方式泄露。
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