第1节：风云突变的国际危机
在公司传承计划初显成效，新老员工携手共进推动企业稳步发展之时，一场突如其来的国际危机如同一头凶猛的巨兽，正悄然逼近。
国际经济形势急转直下，贸易保护主义抬头，各国纷纷出台了一系列严苛的贸易政策。原本畅通的国际市场通道被一道道无形的壁垒阻隔，张锦东团队的产品出口面临着前所未有的困境。
公司的销售部门每天都被坏消息淹没。“张总，我们在欧洲的订单被大量取消，客户担心贸易政策的变化会导致成本大幅增加。”销售经理焦急地向张锦东汇报，脸上满是忧虑。
“亚洲市场也不容乐观，一些国家提高了进口关税，我们的产品价格优势荡然无存，销量急剧下滑。”另一位销售人员也垂头丧气地说道。
张锦东坐在办公室里，听着这些汇报，眉头紧锁，心中涌起一股强烈的不安。“怎么会变成这样？我们刚刚在传承计划上取得了一些进展，却又遭遇了如此严峻的国际危机。”他在心里暗暗叫苦，一种无力感涌上心头。
公司的高层会议上，气氛压抑得让人喘不过气来。大家围坐在会议桌旁，表情凝重地讨论着应对策略。
“我们必须想办法降低成本，提高产品的竞争力，才能在这场危机中生存下来。”财务总监提出了自己的看法。
“但是降低成本可能会影响产品的质量，我们不能因小失大。”研发部门的负责人立刻反驳道。
大家你一言我一语，争论不休，但始终没有找到一个完美的解决方案。张锦东看着大家争论的样子，心中十分焦急。“我们不能再这样争论下去了，必须尽快拿出一个可行的方案。”他在心里催促着自己。
晚上回到家，张锦东整个人瘫倒在沙发上，眼神空洞地望着天花板。周穗岁看到他这副模样，心疼地走过来，坐在他身边。
“锦东，别太着急了。国际危机是大家都要面对的，我们一定能找到解决办法的。”周穗岁温柔地安慰道。
张锦东苦笑着说：“穗岁，这次的危机比我们想象的要严重得多。贸易政策的变化让我们的国际市场几乎崩溃，我真的不知道该怎么办了。”
周穗岁轻轻靠在他的肩膀上，说：“锦东，我们再冷静地分析一下情况。也许我们可以从内部挖掘潜力，同时寻找新的市场机会。”
张锦东听了周穗岁的话，心中一动。“你说得对，我们不能坐以待毙。我明天再和团队好好研究一下，从多个角度寻找解决办法。”
第2节：传承精神下的团队凝聚
第二天，张锦东再次召集团队成员开会。他决定把新老员工召集在一起，共同商讨应对危机的策略。
“这次国际危机是对我们团队的一次重大考验，也是对我们传承精神的一次检验。我希望大家能够团结一心，发挥各自的优势，共同寻找解决办法。”张锦东在会上坚定地说道。
新老员工们听了张锦东的话，都深受鼓舞。老员工们凭借着丰富的经验，提出了一些降低成本的建议。
“我们可以优化供应链，与供应商重新谈判价格，降低原材料成本。”一位老员工说道。
年轻员工们则发挥他们的创新思维，提出了开拓新市场的想法。
“我们可以关注一些新兴市场，这些市场对贸易政策的敏感度相对较低，而且有很大的发展潜力。”一位年轻员工兴奋地说。
大家你一言我一语，积极地讨论着。在这个过程中，新老员工之间的合作更加紧密，他们相互学习、相互启发，碰撞出了许多智慧的火花。
“没想到年轻员工们有这么多新颖的想法，我们老员工也得跟上时代的步伐了。”一位老员工笑着说。
“老员工们的经验太宝贵了，给我们提供了很多实用的建议。”年轻员工们也对老员工们充满了敬佩。
张锦东看着大家积极讨论的场景，心中充满了感动。“在危机面前，我们团队的传承精神得到了充分的体现。新老员工团结一心，这就是我们战胜危机的最大力量。”他在心里暗暗感慨。
经过一番激烈的讨论，团队最终确定了一个综合的应对方案：一方面，优化供应链，降低成本，提高产品的价格竞争力；另一方面，加大对新兴市场的开拓力度，寻找新的市场增长点。
第3节：艰难突围的重重困境
确定了应对方案后，团队成员们立刻行动起来。
采购部门开始与供应商进行艰苦的谈判。他们一家一家地走访供应商，希望能够降低原材料的价格。然而，供应商们也面临着成本上升的压力，谈判进展十分艰难。
“供应商们不愿意降低价格，他们说自己的利润已经很薄了。”采购部门的人员无奈地向张锦东汇报。
张锦东鼓励他们说：“我们要和供应商建立长期的合作关系，让他们了解我们的困境，共同寻找一个双赢的解决方案。”
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