“何为考核加淘汰呢？”
“每年都要根据官员们的工作表现做全方位的考察，其中关键的部分……”
这个官员的受奖情形只是其中之一，其余方面的考量同样重要。
至于具体的规则设定，还需要仔细推敲和完善。
接下来，应当汇总所有官员的表现记录，并据此进行排序。
排名落在最后几位的官员，需视情况采取惩处措施，或予以警告，或降低其官职……倘若连续多年未获嘉奖，或长期政绩不佳，则应果断免职。
而对于有**等不良行径者，更要依法治罪，决不姑息！”
他补充道：“我敢说，大明每年处理的公务定然繁多，且不少事务十分紧迫。
如此一来，爷爷提供的奖励机会必然不会少。
若是有些官员多年无法取得任何成绩、垫底不止，则这显然表明他们不仅尸位素餐，简直就是彻头彻尾的无用之人！
这样的人员岂能继续留在岗位上？难道要白白消耗国家资源吗？
要是这些官员想方设法避免被贬黜或是丢掉帽子，就只能努力投入工作，全力以赴完成您交代的任务。”当然，既然存在惩罚机制，也该设立对应的激励政策。
对于表现优异者，则必须提供升迁与重用之类的奖励。
通过这样恩威并施的手法，可以有效遏制太子殿下所提及的那种消极怠工的情形！”朱政此刻可谓口若悬河，将现代那令无数职场人士叫苦连天又难以割舍的竞争体系完整叙述出来。
并且这套办法紧密结合了目前明朝的实际需求，具有极强的实用性。
尽管当中还有诸多细节有待进一步修订。
但是不可忽视古人的聪慧之处。
只要明确了大致方针即可，如果讲得太详尽精确反倒会显得过于异类。
朱政深信，一旦老朱能够坚定不移地贯彻这一套体制，
虽不敢夸下海口，但朝廷政务效率势必会有大幅提升。
而明朝的官员们也将在无意间提前数百年体验到所谓内卷的压力。”说到这里，朱政自己都差点笑出了声；另一边，朱标则完全愣住了。
之前还觉得奖金方案已经非常残酷了，哪想到朱政尚有更毒辣的一招。
毕竟过去奖金虽重要，但如果有人选择躺平不去竞争的话，也勉强过得去。
然而随着这一考核加淘汰制的引入，就相当于彻底打破了这种侥幸心理。
也就是说，现在不拼命干活就会直接被淘汰出公务员队伍，比直接处死或许还要痛苦万分！如此一来，在所难免会被卷入其中，不得不遵照朱政设计出的体系全力付出。
不得不说，这种方法实在太残忍了一些！而朱元璋却不这么认为。
在他的视角里，朱政提出的策略简直是无比巧妙！那群官儿本就应该被狠狠鞭策驱使，让他们不得不用心为百姓效力！
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