联动传媒人力资源部办公室内。
江晚舟把咖啡杯放下又拿起，电脑屏幕里跳动的简历库页面突然弹出副总监陈璐的钉钉消息：“十分钟后到我办公室”。
她抬头望向副总监办公室的磨砂玻璃，隐约可见董事长的表侄女正在敲击键盘。
她叹了口气，起身走进办公室。
"听说你给运营部批了三个HC？陈璐的头都没抬，语气极为生硬，“现在公司效益不好，你当这是慈善机构？”
江晚舟“嗯”了一声，平静的将手中材料递了过去：“这是要接替王总监的候选人，手里有星耀传媒的核心主播名单......”
“星耀的人能用多久？”陈璐突然起身逼近，嘴角的弧度不断放大，“就像你五年前跳过来，现在不也想另攀高枝？”
她默然不语。
打印机恰在此时吐出《岗位职级调整通知》，江晚舟三个字仍蜷缩在高级经理的格子里，而总监栏的烫金字体烙着陈璐的名字。
她突然想起三年前的场景——当时陈璐还是实习生，正蹲在地上替自己粘报销发票。
晚上十点的办公室里。
江晚舟面无表情的点开银行卡短信，一笔元的资金入账。
她五年来始终停留在的税后薪资，一直未变过。
正盯着短信里的数字发呆，手机屏幕突然被BOSS直聘的弹窗劈开：“星辰传媒急聘HRM”。
她随意点开，瞬间被其中的薪资待遇吸引。
招聘人力资源经理。
薪资：月基础3W+业绩提成+创始团队期权分成 ，年包50W
要求：
1：可接手初创企业的团队构建工作
2：熟悉抖音团播、语音厅、娱乐个播的招聘需求和人才培养计划，须具备相关项目经验
3：可驯服野生老板
？？？
江晚舟的脸上逐渐浮现问号，手指停留在“野生老板”四个字上一动不动。
她随即在企业查搜索这个星辰传媒。
企业查页面显示这家二月注册的公司参保人数为零，注册资本300万，法人代表证件照看着像个学生，注册地址倒是眼熟——碧海商务大厦12层，就在联动传媒楼上三层。
300万的公司，给的起年包50万的薪水？
蓝牙传真机突然自动启动，吐出一张泛黄的纸。2025年主播孵化项目立项书右下角，陈璐用红色记号笔划掉了江晚舟提议的分成激励条款，字迹潦草的有些看不清：“建议改为口头表扬”。
呵，口头表扬。
手机在这时震动，陌生号码打来电话。
“您好，江女士，这边看到您正在浏览我司的招聘信息，请问您是否有兴趣详谈。”
是个温婉的女声。
她礼貌回应：“您好，请问您是......？”
“星辰传媒，林小悠。”
“林小姐您好，刚刚的确是在浏览贵司招聘简章，有几个问题想向您咨询一下，请问您是人力总监？”
对面的女人似乎在打字，键盘的噼啪声透了过来：“不是，如果您通过我司面试，任职人力经理后，总监有可能是您。”
江晚舟愣了愣，继续问道：“恕我直言，贵司注册资本300万，50万的年包......”
“300万只是先期投入，企业正式运转后会有后续资金入场。”
她瞬间提取出两个关键词，正式运转和后续资金。
是某家资本扶持的？
她又联想到刚刚看到的企业信息，2月刚刚注册，那应该是在选址装修阶段。
她紧跟着提问：“贵司的主营业务是？”
“娱乐直播，我刚刚在平台买了您的简历，和您过往工作经历高度重叠。”
她一时无语，心里暗骂平台随意贩卖简历，想了想又继续追问：“招聘要求里‘驯服野生老板’的意思是？”
对面的女人停顿了下，似乎在组织语音。
忽的响起一阵敲击桌面的声音，紧接着听到对方的答复。
“字面意思，野生老板。”似乎感觉到她听不懂，对方继续补充道：“老板是甩手掌柜，只管提供资金，嗯......前期也会提供一些主播。”
江晚舟有点懵，没懂这个甩手掌柜是什么意思。
见她一直没回话，对方似乎叹了口气，接着回复道：“老板用人不疑，且很大方，所有合理的资金需求都能满足，但企业运转后，是否具备盈利能力，是创始团队所有人的事情。另外，我说的驯服的意思是......”
对面再次停顿，似乎有些苦恼，又过了一会，略微迟疑的声音传来：“比如说你要挖某公司的高管，那无需考虑运作资金的问题，只需要找到老板，并说明利弊即可。”
江晚舟想起刚刚被拒绝的星耀传媒王总监，“哦”了一声，表示听懂了。
真 · 甩手掌柜。
另外对方刚才还提到了“找到”这个词儿，意思是这个老板还经常不在公司？
那这个“野生老板”叫的还真挺贴切的。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！